人力資源業(yè)務委托書標準文本（2024版）

人力資源業(yè)務委托書標準文本（2024版）本合同目錄一覽1.委托業(yè)務范圍1.1人力資源招聘與選拔1.2員工培訓與發(fā)展1.3薪酬福利管理1.4績效管理1.5員工關系與合規(guī)1.6人力資源信息系統(tǒng)管理2.委托期限2.1委托業(yè)務的開始日期2.2委托業(yè)務的結束日期3.雙方責任與義務3.1委托方的責任與義務3.2受托方的責任與義務4.費用與支付4.1委托費用4.2支付方式與時間5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.違約責任6.1委托方的違約責任6.2受托方的違約責任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止后的處理10.一般條款10.1合同的效力10.2合同的履行地點和法院10.3合同的保管10.4合同的修改與補充11.合同的簽署11.1簽署人的資格11.2簽署的時間和地點12.附件12.1附件的名稱12.2附件的份數(shù)13.合同正本與副本13.1合同正本的份數(shù)13.2合同副本的份數(shù)14.其他條款第一部分：合同如下：1.委托業(yè)務范圍1.1人力資源招聘與選拔委托方同意將人員招聘、人才選拔、面試組織、背景調(diào)查等工作委托給受托方進行。受托方應根據(jù)委托方的要求，組織招聘活動，提供合適的候選人。1.2員工培訓與發(fā)展受托方負責組織、實施和監(jiān)督員工的培訓與發(fā)展計劃，包括但不限于新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理培訓等。1.3薪酬福利管理受托方負責制定、更新和執(zhí)行薪酬福利政策，包括工資結構、獎金計劃、社會險福利等，確保符合法律法規(guī)和市場標準。1.4績效管理受托方負責制定、實施和監(jiān)督績效管理體系，包括但不限于設定績效目標、績效評估、反饋面談等，并提供績效改進建議。1.5員工關系與合規(guī)受托方負責處理員工關系問題，包括但不限于解決勞動糾紛、處理員工投訴、維護勞動紀律等，并確保人力資源管理的合法合規(guī)。1.6人力資源信息系統(tǒng)管理受托方負責管理和維護人力資源信息系統(tǒng)，確保系統(tǒng)的正常運行，數(shù)據(jù)的安全性和完整性，并提供相應的報表和分析。2.委托期限2.1委托業(yè)務的開始日期委托業(yè)務的開始日期為雙方簽署合同之日起。2.2委托業(yè)務的結束日期委托業(yè)務的結束日期為委托方提前三個月書面通知受托方之日。3.雙方責任與義務3.1委托方的責任與義務委托方應提供必要的業(yè)務指導和信息，確保受托方能夠順利履行委托業(yè)務。委托方應對受托方的行為負責，并承擔相應的法律后果。3.2受托方的責任與義務受托方應按照委托方的要求，盡職盡責地完成委托業(yè)務，并保護委托方的商業(yè)秘密和員工個人信息。受托方不得將委托業(yè)務轉(zhuǎn)委托給第三方。4.費用與支付4.1委托費用委托費用為雙方協(xié)商確定的金額，具體金額在合同附件中列明。4.2支付方式與時間委托方應在每月5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付上個月的委托費用。5.保密條款5.1保密內(nèi)容雙方對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等，應予以保密。5.2保密期限保密期限為合同終止之日起的五年。5.3違約責任如一方違反保密條款，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失，并支付違約金。6.違約責任6.1委托方的違約責任委托方如未按時支付委托費用，應支付遲延履行違約金，違約金為應付款項的千分之五。6.2受托方的違約責任受托方如未按約定完成委托業(yè)務，應支付違約金，違約金為合同金額的千分之五。7.爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向合同簽訂地人民法院申請調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起仲裁。7.4法律途徑最終解決爭議的法律途徑為合同簽訂地人民法院。8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件任何一方均可書面通知對方要求變更合同，變更內(nèi)容應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。8.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方嚴重違反合同條款，對方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可解除合同。9.合同的終止9.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）一方嚴重違反合同條款，對方有權終止合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行，雙方均可終止合同。9.2合同終止后的處理合同終止后，受托方應向委托方交付所有與委托業(yè)務相關的文件、資料、財物等，并辦理相關交接手續(xù)。10.一般條款10.1合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2合同的履行地點和法院合同履行地點為合同簽訂地，雙方應在本合同項下履行各自的義務。10.3合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4合同的修改與補充對本合同的任何修改、補充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方蓋章或授權代表簽字后生效。11.合同的簽署11.1簽署人的資格本合同由雙方授權代表簽署，授權代表具有簽署合同的資格和權力和。11.2簽署的時間和地點本合同于____年____月____日，在____（地點）由雙方授權代表簽署。12.附件12.1附件的名稱附件一：《委托業(yè)務具體執(zhí)行方案》附件二：《薪酬福利政策》附件三：《績效管理體系》12.2附件的份數(shù)每份附件一式兩份，雙方各執(zhí)一份；附件二、三各一份，由受托方持有。13.合同正本與副本13.1合同正本的份數(shù)本合同正本一式兩份，具有同等法律效力。13.2合同副本的份數(shù)本合同副本份數(shù)不限，用于備案或通知等用途。14.其他條款本合同未涉及的事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《委托業(yè)務具體執(zhí)行方案》詳細要求和說明：本附件應詳細闡述委托業(yè)務的執(zhí)行流程、時間安排、責任人分工等具體執(zhí)行方案。包括但不限于招聘流程、培訓計劃、薪酬福利管理細節(jié)、績效評估標準等。附件二：《薪酬福利政策》詳細要求和說明：本附件應包含薪酬結構、福利項目、獎金政策、社保公積金政策等詳細信息。應明確各項薪酬福利的計算方法、發(fā)放時間等具體規(guī)定。附件三：《績效管理體系》詳細要求和說明：本附件應詳細描述績效管理的流程、評估指標、評估周期、反饋機制等。應包括績效目標設定、績效評估表、績效改進計劃等具體文件。說明二：違約行為及責任認定：1.委托方的違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按時支付委托費用、未提供必要的業(yè)務指導和支持、違反保密條款等。違約責任認定標準為違約金支付，遲延履行違約金為應付款項的千分之五，嚴重違約可能導致合同解除。示例說明：如果委托方未按時支付委托費用，則需支付遲延履行違約金，例如應付款項為10萬元，則需支付500元的違約金。2.受托方的違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于未按約定完成委托業(yè)務、泄露保密信息、轉(zhuǎn)委托給第三方等。違約責任認定標準為違約金支付，違約金為合同金額的千分之五，嚴重違約可能導致合同解除。示例說明：如果受托方未按約定完成委托業(yè)務，則需支付違約金，例如合同金額為50萬元，則需支付2500元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。在本合同中，不可抗力事件可能導致合同履行障礙或合同解除。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。在本合同中，商業(yè)秘密包括委托方的經(jīng)營信息、客戶信息、員工信息等。3.違約金：指一方違反合同約定時，應向?qū)Ψ?/p>