人力資源勞動(dòng)合同規(guī)則說明書(2024版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

人力資源勞動(dòng)合同規(guī)則說明書(2024版)本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的生效2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款2.2勞動(dòng)合同的附加條款2.3勞動(dòng)合同的變更3.勞動(dòng)合同的履行3.1勞動(dòng)者的義務(wù)3.2用人單位的義務(wù)3.3勞動(dòng)合同的履行期限4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件4.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件4.1.3勞動(dòng)合同解除的法律后果4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.1勞動(dòng)合同終止的條件4.2.2勞動(dòng)合同終止的法律后果5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)5.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密協(xié)議的期限6.3違反保密協(xié)議的法律后果7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則7.2勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)7.3用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決途徑8.2勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)和程序8.3訴訟的提起和程序9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任9.2用人單位違約的責(zé)任10.勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)和適用法律10.1勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)10.2勞動(dòng)合同的適用法律11.其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇11.2工作時(shí)間和工作休息制度11.3培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展12.勞動(dòng)合同的附件12.1附件的名稱和內(nèi)容12.2附件的有效性和法律效力13.勞動(dòng)合同的簽署和生效13.1勞動(dòng)合同的簽署程序13.2勞動(dòng)合同的生效條件14.勞動(dòng)合同的修訂和解除14.1勞動(dòng)合同的修訂程序14.2勞動(dòng)合同的解除程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1本合同的訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.1.2雙方在訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)充分了解對(duì)方的實(shí)際情況，包括勞動(dòng)者的個(gè)人情況和用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。1.1.3勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.2.1本合同采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者簽訂。1.2.2勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.2.3勞動(dòng)合同的副本應(yīng)保留在用人單位處，供勞動(dòng)者和用人單位查閱。1.3勞動(dòng)合同的生效1.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動(dòng)合同的生效不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。1.3.3勞動(dòng)合同的生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行各自的義務(wù)。第二條勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同的基本條款（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2勞動(dòng)合同的附加條款（1）試用期；（2）培訓(xùn)；（3）保密協(xié)議；（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬；（5）違約責(zé)任；（6）爭議解決方式；（7）其他雙方約定的內(nèi)容。2.3勞動(dòng)合同的變更2.3.1勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。2.3.2勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。2.3.3勞動(dòng)合同的變更不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.3勞動(dòng)合同解除的法律后果勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。8.2勞動(dòng)合同的終止8.2.1勞動(dòng)合同終止的條件有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2勞動(dòng)合同終止的法律后果勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)9.1.1有下列情形之一的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第八十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照本法第八十二條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第八十三條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第八十四條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2賠償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)9.2.1用人單位有下列情形之一的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2.2賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者損失的大小確定，包括經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。第十條保密協(xié)議10.1保密信息的范圍和內(nèi)容10.1.1保密信息是指用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及其他與用人單位利益相關(guān)的信息。10.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露或者使用保密信息。10.2保密協(xié)議的期限10.2.1保密協(xié)議的期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至解除勞動(dòng)合同后一年止。10.3違反保密協(xié)議的法律后果10.3.1勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則11.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有。11.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間接受的培訓(xùn)或者接受的技術(shù)指導(dǎo)，所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于勞動(dòng)者與用人單位共同所有。11.2勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)11.2.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如無特殊約定，歸勞動(dòng)者所有。11.2.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間所獲得的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等，歸勞動(dòng)者所有。11.3用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.3.1用人單位應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。11.3.2用人單位應(yīng)依法取得勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得非法使用勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條勞動(dòng)爭議的解決12.1勞動(dòng)爭議的解決途徑12.1.1勞動(dòng)爭議第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明附件七：工作時(shí)間和工作休息制度說明附件八：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃附件九：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議附件十：勞動(dòng)合同解除或終止證明附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議本附件用于記錄勞動(dòng)合同期限的變更情況，包括變更的原因、日期、新的勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。附件二：試用期協(xié)議本附件用于明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期內(nèi)的工作內(nèi)容等事項(xiàng)。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件用于記錄用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期間的工資待遇等事項(xiàng)。附件四：保密協(xié)議本附件用于明確保密信息的范圍、保密期限、違反保密協(xié)議的法律后果等內(nèi)容。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議本附件用于明確勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬原則、勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)貢獻(xiàn)、用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等內(nèi)容。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇說明本附件用于詳細(xì)說明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、比例、福利待遇等內(nèi)容。附件七：工作時(shí)間和工作休息制度說明本附件用于明確勞動(dòng)者的每日工作時(shí)間、休息日、節(jié)假日安排、加班工資等內(nèi)容。附件八：培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃本附件用于記錄用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展路徑等內(nèi)容。附件九：勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議本附件用于明確勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序、調(diào)解人員的組成、調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行等內(nèi)容。附件十：勞動(dòng)合同解除或終止證明本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、日期、雙方當(dāng)事人的簽名或蓋章等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。2.勞動(dòng)者未按照合同約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.勞動(dòng)者未按照合同約定依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違反合同的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動(dòng)者損失等。示例說明：1.如果用人單位未提供勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到傷害，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資差額，并可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單