企業(yè)員工勞動合同規(guī)范管理細則(2024版)

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企業(yè)員工勞動合同規(guī)范管理細則(2024版)本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的訂立程序2.勞動合同的內容2.1勞動合同的基本條款2.2勞動合同的補充條款2.3勞動合同的修改和補充3.勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2工作時間和休息休假3.3勞動保護和勞動條件3.4勞動報酬和福利待遇4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序4.3勞動合同變更的內容5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同解除的程序5.3勞動合同終止的情形5.4勞動合同解除和終止的經濟補償6.勞動合同解除后的權益保護6.1保密協(xié)議的履行6.2競業(yè)限制的履行6.3離職證明的提供7.勞動合同的爭議處理7.1勞動爭議的解決方式7.2勞動仲裁的申請和程序7.3訴訟程序的啟動和進行8.勞動合同的違約責任8.1違約的情形和后果8.2違約金的計算和支付8.3違約責任的具體適用9.勞動合同的解除和終止的特殊情形9.1非過錯性解除9.2經濟性裁員9.3勞動合同期滿的終止10.勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽的條件和程序10.2續(xù)簽合同的期限10.3續(xù)簽合同的待遇和權益11.勞動合同的附件11.1附件的種類和內容11.2附件的效力11.3附件的修改和解除12.勞動合同的解除和終止的例外情形12.1勞動合同的解除和終止的例外情形12.2例外情形的處理方式12.3例外情形的權益保護13.勞動合同的解除和終止的補充規(guī)定13.1解除和終止的補充規(guī)定13.2補充規(guī)定的適用范圍13.3補充規(guī)定的解釋和執(zhí)行14.勞動合同的解除和終止的最終規(guī)定14.1最終規(guī)定的適用條件14.2最終規(guī)定的具體內容14.3最終規(guī)定的解釋和執(zhí)行第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則甲方與乙方訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.2勞動合同的種類本合同為固定期限勞動合同。1.3勞動合同的期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4勞動合同的訂立程序（1）甲方向乙方說明合同的內容和條款，乙方充分了解并明確表示接受；（2）甲方和乙方協(xié)商一致，確認合同的條款；（3）甲方和乙方簽字或者蓋章，勞動合同生效。第二條勞動合同的內容2.1勞動合同的基本條款（1）甲乙雙方的姓名、住址、聯(lián)系方式；（2）勞動合同期限；（3）工作內容和工作地點；（4）工作時間和休息休假；（5）勞動報酬；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的補充條款除基本條款外，甲方和乙方可以協(xié)商確定其他補充條款，包括但不限于：（1）培訓；（2）保密；（3）競業(yè)限制；（4）知識產權；（5）違約責任；（6）爭議解決；（7）其他雙方認為需要約定的內容。2.3勞動合同的修改和補充勞動合同的修改和補充，應當采用書面形式，經甲方和乙方簽字或者蓋章后生效。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務甲方和乙方按照合同的約定，履行各自的權利和義務。3.2工作時間和休息休假乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方享有國家法定的休息休假權利。3.3勞動保護和勞動條件甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。3.4勞動報酬和福利待遇甲方向乙方支付的勞動報酬，按照合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家法定的福利待遇。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件有下列情形之一的，甲方可以變更勞動合同：（1）甲方生產經營需要；（2）乙方個人原因需要調整工作內容或者工作地點；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。4.2勞動合同變更的程序勞動合同變更，應當遵循平等自愿、誠實信用的原則，經甲方和乙方協(xié)商一致，并采用書面形式。4.3勞動合同變更的內容勞動合同變更的內容包括：工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任；（6）勞動合同約定的解除條件成立。5.2勞動合同解除的程序甲方解除勞動合同，應當依法提前通知乙方，并辦理相關手續(xù)。5.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）乙方喪失勞動能力；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4勞動合同解除和終止的經濟補償甲方依照本合同的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定給予乙方經濟補償。第六條勞動合同解除后的權益保護6.1保密協(xié)議的履行乙方在合同期內和合同解除后，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。6.2競業(yè)限制的履行乙方在合同期內和合同解除后，按照甲方的規(guī)定，不得在與甲方經營同類業(yè)務的單位工作或者第八條勞動合同的續(xù)簽8.1續(xù)簽的條件和程序本合同期滿前，甲方有意續(xù)簽勞動合同的，應當提前____個月通知乙方，并協(xié)商一致，簽訂新的勞動合同。8.2續(xù)簽合同的期限續(xù)簽的勞動合同期限，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商確定。8.3續(xù)簽合同的待遇和權益續(xù)簽勞動合同的待遇和權益，雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在新合同中予以明確。第九條勞動合同的附件9.1附件的種類和內容勞動合同附件包括但不限于：（1）職位說明書；（2）工作職責；（3）培訓計劃；（4）保密協(xié)議；（5）競業(yè)限制協(xié)議；（6）其他雙方認為需要附件的內容。9.2附件的效力附件與勞動合同具有同等效力，甲乙雙方應當共同遵守。9.3附件的修改和解除附件的修改和解除，應當采用書面形式，經甲方和乙方簽字或者蓋章后生效。第十條勞動合同的爭議處理10.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的方式解決。10.2勞動仲裁的申請和程序甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方應當履行仲裁決定。10.3訴訟程序的啟動和進行對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以向人民法院提起訴訟。第十一條勞動合同的違約責任11.1違約的情形和后果甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。11.2違約金的計算和支付甲乙雙方違反本合同的，應當按照違約情況支付違約金。11.3違約責任的具體適用違約責任的具體適用，依照本合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十二條勞動合同的解除和終止的例外情形12.1勞動合同的解除和終止的例外情形國家法律、法規(guī)規(guī)定的不得解除和終止勞動合同的情形。12.2例外情形的處理方式甲乙雙方應當依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定處理例外情形。12.3例外情形的權益保護甲方在例外情形下解除和終止勞動合同的，應當按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定保障乙方的權益。第十三條勞動合同的解除和終止的補充規(guī)定13.1解除和終止的補充規(guī)定甲方和乙方可以依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動合同中約定補充規(guī)定。13.2補充規(guī)定的適用范圍補充規(guī)定適用于甲乙雙方在解除和終止勞動合同過程中的權益保障。13.3補充規(guī)定的解釋和執(zhí)行補充規(guī)定的解釋和執(zhí)行，依照本合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞動合同的解除和終止的最終規(guī)定14.1最終規(guī)定的適用條件本合同的解除和終止，依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2最終規(guī)定的具體內容本合同的解除和終止的具體內容，依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.3最終規(guī)定的解釋和執(zhí)行本合同的解除和終止的解釋和執(zhí)行，依照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細描述乙方的職位、工作職責、工作場所、任職資格等。2.工作職責詳細列出乙方的工作任務、工作目標、績效評估標準等。3.培訓計劃列出乙方在合同期內需要接受的培訓課程、培訓時間、培訓地點等。4.保密協(xié)議規(guī)定乙方在合同期內和合同解除后對甲方商業(yè)秘密和機密信息的保密義務及保密期限等。5.競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定乙方在合同期內和合同解除后不得在與甲方經營同類業(yè)務的單位工作或者自營同類業(yè)務等。6.社會保險繳納證明甲方應提供的乙方社會保險繳納情況的證明文件。7.勞動保護措施說明詳細描述甲方為乙方提供的工作場所的安全、衛(wèi)生條件，以及為乙方提供必要的勞動保護措施等。8.勞動條件和福利待遇詳細說明具體說明甲方的工資支付標準、加班工資計算、休假制度、福利補貼等。9.勞動合同續(xù)簽申請表用于乙方申請勞動合同續(xù)簽的表格。10.勞動合同解除/終止通知書用于甲方通知乙方解除或終止勞動合同的文件。11.勞動爭議仲裁申請書用于甲方或乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的文件。12.勞動合同附件變更協(xié)議用于變更勞動合同中任何條款的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度違約責任：甲方有權立即解除勞動合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方支付違約金。示例：乙方未經甲方允許，遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，或在工作中故意損壞甲方財物。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害違約責任：甲方有權立即解除勞動合同，并可根據(jù)實際情況要求乙方賠償損失。示例：乙方因疏忽導致重要文件丟失，給甲方造成經濟損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正違約責任：甲方有權解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。示例：乙方在合同期內，被發(fā)現(xiàn)同時在其他公司擔任全職工作，影響在甲方的工作表現(xiàn)。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同違約責任：甲方有權要求乙方支付違約金，并要求解除勞動合同。示例：乙方在簽訂勞動合同時，故意隱瞞自己的疾病狀況，導致甲方在不知情的情況下簽訂合同。5.乙方被依法追究刑事責任違約責任：甲方有權立即解除勞動合同，并可要求乙方支付違約金。示例：乙方因犯罪行為被法院判處有期徒刑。6.勞動合同約定的解除條件成立違約責任：甲方有權依照約定解除勞動合同，并按照約定方式處理經濟補償。示例：乙方因個人原因提出辭職，符合合同約定的辭職條件。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限勞動合同指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，到期后合同自然終止的勞動合同。2.競業(yè)限制指在勞動合同或者保密協(xié)議中，用人單位與勞動者約定在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在生產經營同類產品或從事同類業(yè)務的競爭者處就業(yè)或自行開業(yè)生產或經營同類產品。3.社會保險指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本