新員工試用期服務(wù)合同（2024年度）

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新員工試用期服務(wù)合同（2024年度）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2：乙方（新員工）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3：試用期的定義及期限第二條：試用期的崗位職責2.1：乙方在試用期內(nèi)的崗位職責2.2：乙方應(yīng)達到的工作要求和標準第三條：試用期工資及福利待遇3.1：乙方試用期工資標準3.2：乙方試用期的獎金、補貼等相關(guān)待遇3.3：乙方試用期的社會保險及公積金繳納第四條：合同的終止和解除4.1：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的情形4.2：甲方在試用期內(nèi)解除合同的情形4.3：合同終止后的相關(guān)事宜處理第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務(wù)5.2：保密信息的范圍和定義5.3：保密協(xié)議的期限及解除條件第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題6.2：知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請等事宜第七條：培訓和學習7.1：甲方為乙方提供的培訓和學習機會7.2：乙方參加培訓和學習的要求和義務(wù)第八條：工作交接8.1：合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接8.2：工作交接的時間和地點第九條：違約責任9.1：乙方違反合同約定的責任9.2：甲方違反合同約定的責任第十條：爭議解決10.1：合同履行過程中產(chǎn)生的爭議解決方式10.2：爭議解決的地點和機構(gòu)第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序11.2：合同解除的條件和程序第十二條：法律適用及爭議解決12.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)12.2：合同履行過程中的爭議適用仲裁或訴訟解決第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和失效14.1：合同的簽訂、生效時間14.2：合同的修改程序14.3：合同的失效條件及處理方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1：甲方（用人單位）名稱：科技有限公司地址：市區(qū)路號聯(lián)系方式：00056781.2：乙方（新員工）姓名：性別：男身份證號碼系方式：00078901.3：試用期：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止，為期三個月。第二條：試用期的崗位職責2.1：乙方在試用期內(nèi)的崗位職責包括但不限于：（1）參與公司項目的開發(fā)和測試；（2）協(xié)助團隊完成項目任務(wù)；（3）按照公司的規(guī)章制度和工作要求進行工作。2.2：乙方應(yīng)達到的工作要求和標準：（2）遵守公司的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)；第三條：試用期工資及福利待遇3.1：乙方試用期工資標準為每月人民幣8000元。3.2：乙方試用期的獎金、補貼等相關(guān)待遇按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3：乙方試用期的社會保險及公積金繳納按照國家的法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條：合同的終止和解除4.1：乙方在試用期內(nèi)提前解除合同的情形：（1）乙方提前三十天書面通知甲方解除合同；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.2：甲方在試用期內(nèi)解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反公司的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給公司造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響。4.3：合同終止后的相關(guān)事宜處理：（1）甲方應(yīng)在合同終止后五個工作日內(nèi)一次性支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)待遇；（2）甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等；（3）合同終止后，乙方應(yīng)歸還公司提供的辦公設(shè)備、證件等相關(guān)物品。第五條：保密協(xié)議5.1：乙方的保密義務(wù)：乙方在試用期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對其在公司期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2：保密信息的范圍和定義：保密信息包括但不限于公司客戶信息、項目資料、技術(shù)方案、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.3：保密協(xié)議的期限及解除條件：保密協(xié)議的期限自乙方簽署本合同時起至解除合同后一年止。若乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條：知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1：乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題：乙方在試用期內(nèi)所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2：知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請等事宜：若乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品需要進行知識產(chǎn)權(quán)登記、申請等事宜，甲方有權(quán)決定是否進行及如何進行。第八條：培訓和學習8.1：甲方為乙方提供的培訓和學習機會：甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)、技能培訓及學習機會，以幫助乙方更好地履行崗位職責。8.2：乙方參加培訓和學習的要求和義務(wù)：乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓和學習活動，并按照甲方的要求完成培訓和學習任務(wù)。第九條：工作交接9.1：合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接：乙方應(yīng)在合同解除或終止后五個工作日內(nèi)將其負責的工作向甲方指定的人員交代清楚。9.2：工作交接的時間和地點：工作交接的時間和地點由甲方確定，乙方應(yīng)按時到達指定地點進行工作交接。第十條：違約責任10.1：乙方違反合同約定的責任：乙方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。10.2：甲方違反合同約定的責任：甲方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。第十一條：合同的變更和解除11.1：合同變更的條件和程序：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2：合同解除的條件和程序：合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十二條：法律適用及爭議解決12.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2：合同履行過程中的爭議適用仲裁或訴訟解決：本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以選擇適用仲裁或訴訟解決，仲裁或訴訟的地點和機構(gòu)由雙方協(xié)商確定。第十三條：其他約定13.1：雙方認為需要約定的其他事項：雙方認為需要約定的其他事項，可以在本合同中另行約定。第十四條：合同的生效、修改和失效14.1：合同的簽訂、生效時間：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2：合同的修改程序：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3：合同的失效條件及處理方式：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（3）法律規(guī)定合同失效的其他情形。合同失效后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方（新員工）身份證明復(fù)印件附件三：試用期崗位職責說明書附件四：工資條及獎金、補貼發(fā)放證明附件五：保密協(xié)議書附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件七：培訓和學習計劃表附件八：工作交接清單附件九：違約金計算公式及標準附件十：爭議解決機構(gòu)信息表附件的詳細要求和說明：附件一：需提供甲方最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，作為合同簽訂的合法依據(jù)。附件二：需提供乙方最新的身份證復(fù)印件，作為合同簽訂的合法依據(jù)。附件三：需詳細說明乙方在試用期的崗位職責，包括但不限于工作內(nèi)容、工作標準、績效考核等。附件四：需提供乙方工資條及獎金、補貼等相關(guān)發(fā)放證明，作為合同履行的重要依據(jù)。附件五：需提供保密協(xié)議書，明確乙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍和定義、保密協(xié)議的期限及解除條件等。附件六：需提供知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書，明確乙方在試用期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七：需提供培訓和學習計劃表，明確甲方為乙方提供的培訓和學習機會以及乙方參加培訓和學習的要求和義務(wù)。附件八：需提供工作交接清單，明確合同解除或終止后，乙方應(yīng)完成的工作交接事項。附件九：需提供違約金計算公式及標準，明確違約行為的違約金計算方式。附件十：需提供爭議解決機構(gòu)信息表，明確合同履行過程中的爭議適用仲裁或訴訟解決的地點和機構(gòu)。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)待遇。6.甲方未為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移等。違約責任認定標準：1.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方的，應(yīng)支付違約金人民幣5000元。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償甲方損失。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金、補貼等相關(guān)待遇的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣5000元，并補發(fā)相關(guān)待遇。6.甲方未為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣5000元，并盡快為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。示例說明：如乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣5000元。如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣10000元。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同的人員。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動合同后，為對新員工的工作能力進行考察，規(guī)定的一定期限。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5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