2024年人力資源管理助理考試模擬試題

助理人力資源管理師知識(shí)考試模擬試卷

一、單項(xiàng)選擇題（1-60小題，每題1分，共60分。每題只有一種最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答

案的字母涂黑）

1、下列選項(xiàng)中，對(duì)的的是（）。

A、勞動(dòng)法的基本原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

B、勞動(dòng)法的關(guān)鍵是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

C、勞動(dòng)法的關(guān)鍵是確定勞動(dòng)原則

D、勞動(dòng)法的1關(guān)鍵是權(quán)力與義務(wù)的對(duì)等

2、（）是我國(guó)勞動(dòng)法之初步建立時(shí)期的重要根據(jù)。

A、《中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同大綱》

B、1954年我國(guó)第一部《中華人民共和國(guó)憲法》

C、“企業(yè)職工勞動(dòng)管理?xiàng)l例”和“企業(yè)職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例”

D、A項(xiàng)與B項(xiàng)

3、下列選項(xiàng)中，（）不屬于勞動(dòng)要素的特點(diǎn)。

A、勞動(dòng)性

B、自我選擇性

C、投資回報(bào)性

D、非經(jīng)濟(jì)性

4、下列項(xiàng)目中，（）是影響中觀勞動(dòng)力供應(yīng)的原因。

A、工資競(jìng)爭(zhēng)力

B、人口原因

C、勞動(dòng)參與率

D、勞動(dòng)時(shí)間

5、（）不屬于“平等保護(hù)”的內(nèi)容。

A、對(duì)殘疾人的就業(yè)照顧

B、按學(xué)歷和能力水平雇用人員

C、對(duì)具有職業(yè)資管證書的人員錄取時(shí)優(yōu)先考慮

D、戶口制度對(duì)農(nóng)民進(jìn)程就業(yè)的限制

6、對(duì)企業(yè)富余職工在社會(huì)保險(xiǎn)尚未到位的狀況下，實(shí)行下崗的做法而不是直接解雇，屬于（）勞動(dòng)者權(quán)

益。

A、偏重保護(hù)

B、優(yōu)先保護(hù)

C、平等保護(hù)

D、全面保護(hù)

7、工作分析小組的組員，一般是（？）。

A、分析專家

B、人力資源部門人員

C、工會(huì)主席

D、生產(chǎn)工藝工程師

8、確定信息來(lái)源，時(shí)在工作分析程序中（）階段的工作。

A、準(zhǔn)備

B、描述

C、調(diào)查

D、計(jì)劃

9、周期性失業(yè)屬于()失業(yè)。

A、總量性

B、構(gòu)造性

C、摩擦性

D、選擇性

10、國(guó)外的“就業(yè)服務(wù)”是指()o

A、職業(yè)簡(jiǎn)介

B、就業(yè)政策

C、就業(yè)訓(xùn)練

D、失業(yè)救濟(jì)

11、記錄指原則時(shí)間原則不一樣可分為(？)。

A、時(shí)點(diǎn)指標(biāo)和時(shí)期指標(biāo)

B、外延指標(biāo)和內(nèi)涵指標(biāo)

C、總量指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)

D、相對(duì)指標(biāo)和平均指標(biāo)

12、()重要是觀測(cè)數(shù)據(jù)資料的口徑、計(jì)算措施、計(jì)量措施等與否符合規(guī)定。

A、及時(shí)性審核

B、完整性審核

C,對(duì)的性審核

D、統(tǒng)一性審核

13、使用Excel文獻(xiàn)，要寫入數(shù)據(jù)或項(xiàng)目文字而選擇一組單元格時(shí)，要將鼠標(biāo)的指針顯示（）形狀，才

可以寫入數(shù)據(jù)或文字。

A、指向左上方的箭頭

B、雙為箭頭或連串箭頭

C、空心十字箭頭

D、實(shí)心十字箭頭

14、假如在Excel工作播種機(jī)頭一般工作表又有圖表，當(dāng)保留文獻(xiàn)時(shí)，（）

A、只保留工作表文獻(xiàn)

B、只保留圖表文獻(xiàn)

C,工作表和圖表作為-文獻(xiàn)保留

D、提成兩個(gè)文獻(xiàn)來(lái)保留

15、在Word中，假如已經(jīng)對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分欄效果。

A、頁(yè)面視圖

B、大綱視圖

C,-一般視圖

D、主控文檔

16、寫作材料的選擇，從主線上說(shuō)是根據(jù)主題需要來(lái)決定對(duì)材料的()。

A、取舍

B、加工

C、積累

D、擴(kuò)展

17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門來(lái)人調(diào)杳，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生

的時(shí)間次序講述事故發(fā)生通過(guò)。這種論述措施是()。

A、倒敘

B、補(bǔ)敘

C、插敘

D、順敘

18、“規(guī)定”時(shí)().

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、人民團(tuán)體等針對(duì)某項(xiàng)工作或?qū)ｉT問(wèn)題提出規(guī)定和規(guī)范所用的公文文體

B、國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位規(guī)定下級(jí)辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項(xiàng)的公文文體

C、下行公文的一種形式

D、與"通報(bào)"一直的I公文文體，時(shí)通報(bào)的此外一種體現(xiàn)形式

19、信息工作，重要是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策及執(zhí)行決策所必需的資料數(shù)據(jù)的(

A、采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新

B、采集、匯總、傳遞、貯存、處理

C、輸入、處理、傳遞、貯存、輸出

D、采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新

20、工作日寫實(shí)作為企業(yè)信息采集的一種措施，其缺陷是（）o

A、精確性差

B、針對(duì)性差

C、成本較低

D、費(fèi)時(shí)費(fèi)力

21、具有不一樣能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在規(guī)定對(duì)應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配置的（

A、互補(bǔ)增值原理

B、能位對(duì)應(yīng)原理

C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D、個(gè)體差異原理

22、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的J工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為（

A、4W1H

B、5W1H

C、6W1H

D、7W1H

23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（）

A、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員

B、具有時(shí)間上的靈活性

C、具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D、具有廣泛的宣傳效果

24、初選工作在費(fèi)用和時(shí)間容許的狀況下，應(yīng)（），盡量讓更多的人參與復(fù)試。

A、堅(jiān)持嚴(yán)格的原則

B、堅(jiān)持淘汰的原則

C、堅(jiān)持面廣的原則

D、堅(jiān)持擇優(yōu)的原則

25、我們?cè)诳疾鞈?yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最佳根據(jù)（）。

A、應(yīng)聘職位規(guī)定進(jìn)行假設(shè)式提問(wèn)

B、應(yīng)聘職位規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)單式提問(wèn)

C、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行舉例式提問(wèn)

D、應(yīng)聘者過(guò)去工作行為進(jìn)行開放式提問(wèn)

26、（）不屬于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的重要測(cè)評(píng)內(nèi)容。

A、個(gè)人積極性

B、人際協(xié)調(diào)能力

C、領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力

D、決策能力

27、信度作為招聘中測(cè)試措施的一種檢查，重要指的是（）。

A、測(cè)驗(yàn)是的可靠性或一致性

B、測(cè)試成果的可靠性或一致性

C、工作時(shí)的可靠性或一致性

D、工作以外時(shí)間的可靠性或一致性

28、確定員工發(fā)展目的適應(yīng)把其（）作為重點(diǎn)考慮。

A、個(gè)性

B、共性

C、可塑性

D、成長(zhǎng)性

29、培訓(xùn)要獲得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)這實(shí)際需求的合理銜接。

A、培訓(xùn)目的

B、培訓(xùn)內(nèi)容

C、培訓(xùn)計(jì)劃

D、培訓(xùn)方案

30、在企業(yè)大規(guī)模投入資源前可通過(guò)（）的培訓(xùn)，評(píng)價(jià)一小部分受訓(xùn)者所獲得的收益。

A、試驗(yàn)性

B、操作性

C、技術(shù)性

D、練習(xí)性

31、有關(guān)企業(yè)薪酬管理原則，說(shuō)法不對(duì)的的是（）o

A、分派成果均等

B、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力

C、對(duì)內(nèi)分派公正

D、合適拉開薪酬差距

32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（）.

A、支付高于市場(chǎng)工資水平的工資

B、支付略低于市場(chǎng)工資水平的工資

C、高薪吸引人才

D、拉大薪酬差距

33、兩個(gè)企業(yè)的薪酬與崗位評(píng)價(jià)的關(guān)系如下圖，（）描述是對(duì)的時(shí)。

工資？A企業(yè)工資水平

B企業(yè)工資水平

崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)

?

A、A企業(yè)工資制度不利于留住高級(jí)管理人才

B、B企業(yè)低職級(jí)員工工資水平低于A企業(yè)的低職級(jí)員工

C、A企業(yè)的薪抽差距不小于B企業(yè)的薪酬差距

D、從圖中無(wú)法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平

34、（）不屬于薪酬平常管理的內(nèi)容。

A、薪酬調(diào)查

B,薪酬調(diào)整

C、適時(shí)計(jì)算

D、制定薪酬制度

35、假如企業(yè)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞時(shí)，員工得到經(jīng)濟(jì)賠償金為員工工資酬勞的（）o

A、100%

B、50%

C、25%

D、10%

36、企業(yè)勞動(dòng)安全管理制度規(guī)定從事特殊特殊囪位作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)持證上崗。（？）崗位一般屬于特殊

崗位。

A、司機(jī)

B、企業(yè)培訓(xùn)教師

C、電焊工

D、廚師

37、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）,,

A、勞動(dòng)關(guān)系管理制度

B、勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人

C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)

D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象。

38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特性的信息溝通網(wǎng)絡(luò)。

A、橫向溝通

B、縱向溝通

C、解釋正式信息

D、傳聞

39、勞動(dòng)協(xié)議中的試用期條款屬于勞動(dòng)協(xié)議的()o

A、法定條款

B、約定條款

C、工作期限條款

D,必備條款

40、可以發(fā)揮組織組員能力的必要條件是(),.

A、目的與任務(wù)對(duì)應(yīng)

B、分工與協(xié)作統(tǒng)一

C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理

D,權(quán)責(zé)相等

41、編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括()?

A、工資項(xiàng)目的預(yù)算和招聘費(fèi)用的預(yù)算

B、工資費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

C、工資項(xiàng)目的預(yù)算、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算

D、招聘費(fèi)用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算

42、心理測(cè)試的成果是對(duì)應(yīng)聘者()的一種評(píng)估。

A、智力水平和個(gè)性差異

B、智力水平和發(fā)展?jié)摿?/p>

C、能力特性和個(gè)性差異

D、能力特性和發(fā)展?jié)摿?/p>

43、招聘過(guò)程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最重要本源是（）。

A、歷史原因

B、心理原因

C、社會(huì)原因

D,經(jīng)濟(jì)利益原因

44、如下有關(guān)招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不對(duì)的的是（？）。

A、招聘申請(qǐng)表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計(jì)的表格

B、不一樣單位設(shè)計(jì)招聘申請(qǐng)表的I項(xiàng)目是不一樣的

C、大多數(shù)單位對(duì)任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請(qǐng)表

D,招聘申請(qǐng)表必須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定

45、（）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查措施，其結(jié)論可信度高。

A、實(shí)際觀測(cè)法

B、訪問(wèn)調(diào)查法

C、問(wèn)卷調(diào)查法

D、工作任務(wù)分析法

46、通過(guò)（）獲得的信息可以協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。

A、問(wèn)卷調(diào)查法

B、集體訪問(wèn)法

C、工作盤點(diǎn)法

D、績(jī)效分析法

47、當(dāng)由征詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng)口是針對(duì)企業(yè)

的()。

A、一般需要

B、特定需要

C、個(gè)別需要

D、一般需要

48、企業(yè)防備培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)()考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c賠償。

A、利益獲得原則

B、利益賠償原則

C、利益分?jǐn)傇瓌t

D、利益均等原則

49、()是根據(jù)工作闡明書規(guī)定的崗位規(guī)定，對(duì)應(yīng)與員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)估過(guò)程。

A、業(yè)績(jī)考核

B、態(tài)度考核

C、能力考核

D、效果考核

50、在制定績(jī)效管理方案時(shí)，應(yīng)根據(jù)績(jī)效管理的()合理地進(jìn)行方案設(shè)計(jì)。

A、目的和規(guī)定

B、指標(biāo)和規(guī)定

C,目的和內(nèi)容

D、指標(biāo)和內(nèi)容

51、（）是績(jī)效管理的最終落腳點(diǎn)。

A、改善計(jì)劃

B、評(píng)價(jià)實(shí)行

C、績(jī)效面談

D、改善績(jī)效的指導(dǎo)

52、適合隊(duì)員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進(jìn)行考核的績(jī)效管理考核類型稱為（）。

A、行為主導(dǎo)型

B、品質(zhì)主導(dǎo)型

C、能力主導(dǎo)型

D、效果主導(dǎo)型

53、要想做到薪酬既不多付，增長(zhǎng)成本，有不少付，保持企業(yè)的人力資源，企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作時(shí)（）。

A、崗位評(píng)價(jià)

B、薪酬調(diào)查

C、薪酬滿意度調(diào)查

D、人工成本控制

54、某企業(yè)的企業(yè)文化是團(tuán)結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）.

A、拉開同等級(jí)員工差距

B、獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人突出業(yè)績(jī)

C,同等級(jí)員工薪酬差距小

D,員工薪酬與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤

55、某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普片比較高，企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力取決于員工的能力，那么企業(yè)

最有也許實(shí)行（）。

A、基于崗位的工資制度

B、基于能力的工資制度

C、計(jì)件工資制

D、提成工資制

56、支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（）的原則。

A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B、對(duì)內(nèi)具有公正性

C,對(duì)員工具有鼓勵(lì)性

D、薪酬成本控制

57、某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，成果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、

T；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、丁；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于丁；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四

個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/p>

A、丙甲乙丁

B、乙甲丙丁

C、甲乙丙丁

D、丁乙甲丙

58、員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費(fèi)比例與（）。

A、社會(huì)平均工資

B、上月員工本人工資額

C、企業(yè)員工平均工資

D、員工本人上一年度月平均工資

59、按照工傷而導(dǎo)致勞動(dòng)者休息長(zhǎng)度劃分，休息（）的失能傷害為輕傷。

A、45日以內(nèi)

B、90日以內(nèi)

C、104日以內(nèi)

D,120日以內(nèi)

60、勞動(dòng)法包括的制度有（）?

A、就業(yè)增進(jìn)制度

B,集體談判和集體協(xié)議制度

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D、以上各項(xiàng)及其他有關(guān)制度

二、多選題（61~90題，每題1分，共30分。每題有多種答案對(duì)的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂

黑。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分）

61、回歸分析法是（？）。

A、人力資源需求預(yù)測(cè)措施

B、人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)措施

C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理記錄措施，可算出簡(jiǎn)樸的方程式。

D,對(duì)歷史數(shù)據(jù)的規(guī)定比較高

E、屬于專家預(yù)測(cè)法

62、微觀勞動(dòng)力供應(yīng)是指（？）。

A、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供應(yīng)

B、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供應(yīng)

C,個(gè)人的）勞動(dòng)力供應(yīng)

D、學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供應(yīng)

E、企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供應(yīng)

63、抽樣調(diào)查時(shí)長(zhǎng)處在于（？）。

A、提高資料時(shí)效性

B、可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

C、能推斷出比較精確的全面資料

D、具有較高的科學(xué)性

E、可以獲得被研究事物總體的全面狀況

64、應(yīng)用性文章的對(duì)的論述有（）.

A、其觀點(diǎn)是由作者直接體現(xiàn)

B,貴在務(wù)實(shí)

C、耍利于行動(dòng)

D、為辦理事情，處理問(wèn)題而寫

E、作者往往要體現(xiàn)一種精神和哲理

65、“勞動(dòng)是公民的權(quán)力”『、J原則包括（）。

A、我國(guó)每一種有勞動(dòng)能力的公民均有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

B、對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等錄取符合條件的員工

D、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，又提供失業(yè)保險(xiǎn)日勺職責(zé)

E、對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)發(fā)明就業(yè)條件

66、某項(xiàng)工作H勺職責(zé)，所包括的內(nèi)容有（）o

A、對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)

B、對(duì)工作程序的職責(zé)

C、對(duì)其他人員安全的職責(zé)

D、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

E、對(duì)其他人員合作的職責(zé)

67、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（

A、勞動(dòng)力存量需求

勞動(dòng)力增量需求

C、內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)

D、員工的晉升機(jī)會(huì)

E、盈利

68、編碼應(yīng)遵照的原則有（）。

A、原則編碼

B、統(tǒng)一編碼

C、被調(diào)查單位的編碼

D、編碼不反復(fù)

E、指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

69、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（）o

A、粘貼在每頁(yè)最下面或每張最背面

B、用快捷鍵完畢

C、用工具欄完畢

D、用菜單完畢

E、能用鼠標(biāo)和鍵盤完畢

70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的重要內(nèi)容波及如下（）方面。

A、文獻(xiàn)審批效率和傳遞效率

B、決策機(jī)構(gòu)『-J效果和決策效率

C、個(gè)組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

D、信息自上而下或自下而上的速度和質(zhì)量

E、各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

71、運(yùn)用證書進(jìn)行篩選是用記錄學(xué)上的群體特性替代個(gè)體特性，輕易產(chǎn)生（?）現(xiàn)象。

A、大材小用

B、錄取了差的員工

C、拒絕了好的應(yīng)聘者

D,重能力輕學(xué)歷

E、錄取了擁有虛假證書的求職者

72、情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括()等。

A、公文處理能力測(cè)試

B、沖突處理能力測(cè)試

C,行政工作處理能力測(cè)試

D、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

E、團(tuán)體組建能力測(cè)試

73、開放式的績(jī)效管理首先應(yīng)體目前評(píng)價(jià)上的(?)。

A、公開性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、合用性

74、有關(guān)企業(yè)員工的考核程序，如下論述對(duì)的的是()。

A、以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其指數(shù)下級(jí)進(jìn)行考核，形成由下而上的過(guò)程。

B,以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考核

C、在基層考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考核，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括

該部門總體的工作績(jī)效

D,完畢逐層考核之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考核

E、對(duì)高層進(jìn)行考核的內(nèi)容重要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

75、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查（？）。

A、被調(diào)杳企業(yè)的狀況

B、被調(diào)查崗位的狀況

C、被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

D、調(diào)查人的1狀況

E、被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

76、勞動(dòng)協(xié)議的I無(wú)效由（）確定。

A、當(dāng)事人雙方

B、用人單位

C,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D,人民法院

E、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

77、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容由（）。

A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)

B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

C、工作滿負(fù)荷

D、工作環(huán)境的優(yōu)化

E、建立“人?機(jī)？資金”得最優(yōu)系統(tǒng)

78、制定招聘計(jì)劃的重要根據(jù)有（）。

A、招聘方略

B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析

E、招聘渠道

79、人力資源配置的重要原理有（）。

A、互補(bǔ)增值原理

B、鼓勵(lì)強(qiáng)化原理

C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D,能為對(duì)應(yīng)原理

E、彈性冗余原理

80、下面有關(guān)FJA功能性工作分析法的論述中，對(duì)歐J的是（）.

A、FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都規(guī)定作詳細(xì)分析

B、FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用

C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡(jiǎn)樸

D、FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的J信息

E、FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

81、培訓(xùn)成本包括（?）o

A、直接成本

B、間接成本

C、生產(chǎn)成本

D、額外成本

E、經(jīng)營(yíng)成本

82、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)（）等方式得到的資料。

A、工作分析

B、小組討論

C、集體會(huì)談

D、問(wèn)卷調(diào)查

E、記錄分析

83、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）o

A、價(jià)值觀調(diào)查

B,人事考核

C、人格測(cè)試

D、情景模擬

E、志向愛(ài)好調(diào)查

84.在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（）企業(yè)。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C、國(guó)外企業(yè)

D,剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E、市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

85、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮（）＜,

A、該福利的性質(zhì)

B、該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間

C、該福利上年度的執(zhí)行效果

D、該福利的本年度預(yù)算

E、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之內(nèi)

86、在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括（？）環(huán)節(jié)。

A、根據(jù)崗位評(píng)