銷售人員聘用合同范文#合同#2024年

銷售人員聘用合同范文。#合同#2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同定義1.3合同的法律效力第二章：合同雙方2.1甲方（聘用方）信息2.2乙方（銷售人員）信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：聘用條款3.1聘用職位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)第四章：薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與提成4.3福利待遇第五章：工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間5.2法定節(jié)假日5.3年假與病假第六章：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)6.2競(jìng)業(yè)限制條款6.3違約責(zé)任第七章：合同變更與終止7.1合同變更條件7.2合同終止條件7.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)第八章：違約責(zé)任8.1違約定義8.2違約責(zé)任8.3賠償損失第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2法律適用與管轄9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十章：其他條款10.1合同的解釋權(quán)10.2附加條款10.3通知與送達(dá)第十一章：合同簽署11.1簽字欄11.2簽訂時(shí)間11.3簽訂地點(diǎn)合同編號(hào)______第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于銷售人員聘用的合作事項(xiàng)，確保雙方權(quán)利義務(wù)的明確性和合作的順利進(jìn)行。1.2合同定義本合同所涉及的術(shù)語(yǔ)定義如下：“甲方”指聘用銷售人員的一方；“乙方”指被聘用的銷售人員；“薪酬”指乙方因履行工作職責(zé)而獲得的報(bào)酬；“福利”指甲方為乙方提供的除薪酬以外的其他待遇。1.3合同的法律效力本合同一經(jīng)雙方簽字蓋章，即視為具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，任何違反合同的行為都將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二章：合同雙方2.1甲方（聘用方）信息公司名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系方式：________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：________稅務(wù)登記號(hào)：________開戶銀行及賬號(hào)：________2.2乙方（銷售人員）信息姓名：________身份證號(hào)碼：________地址：________聯(lián)系方式：________銀行賬號(hào)：________2.3雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作職責(zé)和薪酬；乙方有權(quán)獲得合同規(guī)定的薪酬和福利；甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)；乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三章：聘用條款3.1聘用職位乙方受聘擔(dān)任的職位為：________3.2工作職責(zé)乙方的工作職責(zé)包括但不限于：產(chǎn)品銷售：________客戶關(guān)系維護(hù)：________市場(chǎng)信息收集：________3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為：________如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。第四章：薪酬與福利4.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由以下幾部分組成：基本工資：________崗位津貼：________績(jī)效獎(jiǎng)金：________4.2獎(jiǎng)金與提成乙方根據(jù)銷售業(yè)績(jī)獲得的獎(jiǎng)金和提成按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：獎(jiǎng)金：________提成比例：________4.3福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括：社會(huì)保險(xiǎn)：________住房公積金：________年度體檢：________其他福利：________第五章：工作時(shí)間與休假5.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方的工作時(shí)間制度執(zhí)行，具體為：________5.2法定節(jié)假日乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。5.3年假與病假乙方的年假和病假按照甲方的休假制度執(zhí)行，具體為：年假天數(shù)：________病假天數(shù)：________（以下無(wú)正文）第六章：保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制6.1保密義務(wù)乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給第三方。6.2競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后______年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方離職前一年薪酬總額的______%。第七章：合同變更與終止7.1合同變更條件合同的任何變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2合同終止條件合同可在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致；一方嚴(yán)重違反合同條款；乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)履行工作職責(zé)；不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。7.3合同終止后的權(quán)利與義務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，并結(jié)算所有薪酬和福利。第八章：違約責(zé)任8.1違約定義違約是指任何一方未能履行或未能完全履行合同規(guī)定的義務(wù)。8.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.3賠償損失違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約行為所遭受的所有直接和間接損失。第九章：爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方因合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可提交甲方所在地人民法院進(jìn)行訴訟。9.2法律適用與管轄本合同的解釋、適用及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的所有費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等，由敗訴方承擔(dān)。第十章：其他條款10.1合同的解釋權(quán)本合同的最終解釋權(quán)歸甲方所有。10.2附加條款雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商增加附加條款，附加條款與本合同具有同等法律效力。10.3通知與送達(dá)所有通知應(yīng)以書面形