事業(yè)單位員工停薪留職規(guī)定2024年版

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

事業(yè)單位員工停薪留職規(guī)定2024年版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1事業(yè)單位1.2員工1.3停薪留職1.4規(guī)定第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的情形2.2單位批準(zhǔn)停薪留職的情形2.3停薪留職的期限第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2員工的責(zé)任與義務(wù)3.3單位的權(quán)利與義務(wù)第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資處理4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理第五條停薪留職期間的崗位安排5.1員工的崗位安排5.2員工的培訓(xùn)與發(fā)展第六條停薪留職期滿后的處理6.1員工返崗工作的安排6.2員工提出終止合同的處理6.3員工提出繼續(xù)留職的處理第七條停薪留職期間的考核與評(píng)價(jià)7.1員工的考核標(biāo)準(zhǔn)7.2員工的評(píng)價(jià)體系第八條停薪留職期間的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決10.2第三方調(diào)解10.3法律途徑第十一條法律適用與效力11.1適用法律11.2合同的生效與終止第十二條合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以社會(huì)公益為主要目標(biāo)，由國(guó)家、集體或者公民共同舉辦的非營(yíng)利性組織。1.2員工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。1.3停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)中斷工資關(guān)系，離開工作崗位，但仍享有其他福利待遇。1.4規(guī)定：本合同所涉及的各項(xiàng)條款、條件和規(guī)定。第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的情形員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，可以向單位提出停薪留職申請(qǐng)。2.2單位批準(zhǔn)停薪留職的情形單位可以根據(jù)工作需要和員工個(gè)人情況，批準(zhǔn)員工的停薪留職申請(qǐng)。2.3停薪留職的期限停薪留職的期限由單位和員工協(xié)商確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利員工在停薪留職期間保留事業(yè)單位職工身份，享有依法參加單位的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。3.2員工的責(zé)任與義務(wù)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與單位的聯(lián)系，接受單位的管理和指導(dǎo)，積極參加單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。3.3單位的權(quán)利與義務(wù)單位在員工停薪留職期間應(yīng)保障員工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，為員工提供必要的支持和幫助。第四條停薪留職期間的工資待遇4.1停薪留職期間的工資處理員工在停薪留職期間，單位可以暫停支付工資，但應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定保障員工的基本生活。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的處理員工在停薪留職期間，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享有相應(yīng)的福利待遇。第五條停薪留職期間的崗位安排5.1員工的崗位安排單位在員工停薪留職期間，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的崗位，并與員工協(xié)商確定。5.2員工的培訓(xùn)與發(fā)展單位應(yīng)鼓勵(lì)員工在停薪留職期間參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的專業(yè)素質(zhì)和能力。第六條停薪留職期滿后的處理6.1員工返崗工作的安排停薪留職期滿后，員工應(yīng)按照單位的要求返回工作崗位，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。6.2員工提出終止合同的處理員工在停薪留職期間提出終止勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。6.3員工提出繼續(xù)留職的處理員工在停薪留職期間提出繼續(xù)留職的，單位可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意，并重新簽訂勞動(dòng)合同。第八條停薪留職期間的保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限從員工停薪留職之日開始，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。8.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。第九條合同的變更與解除9.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件合同解除應(yīng)符合國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除事宜。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商，解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可以申請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可依法向人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與效力11.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同的生效與終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起終止。第十二條合同的附件12.1附件清單附件清單列明本合同的附件，包括員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明文件等。12.2附件的有效性附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以就其他與合同履行相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行約定，并以書面形式附加在合同后。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章甲方（事業(yè)單位）代表簽字或蓋章，注明日期。14.2乙方簽字蓋章乙方（員工）簽字或蓋章，注明日期。14.3日期本合同的簽訂日期。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)記錄員工的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：身份證明文件員工的身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等身份證明文件。附件三：停薪留職申請(qǐng)表員工填寫的停薪留職申請(qǐng)表格，包括申請(qǐng)?jiān)?、申?qǐng)期限等。附件四：?jiǎn)挝慌鷾?zhǔn)停薪留職的文件單位審批同意員工停薪留職的正式文件。附件五：保密協(xié)議雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議雙方簽訂的勞動(dòng)合同變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和條款。附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議雙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，明確爭(zhēng)議解決的方式和程序。附件八：其他雙方約定的事項(xiàng)其他雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)，以書面形式附加在合同后。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露單位的保密信息。2.員工在停薪留職期間未按照單位的要求返回工作崗位。3.單位未按照合同約定支付員工的基本工資和社會(huì)保險(xiǎn)。4.單位未按照合同約定提供員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，單位有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失。2.員工未返回工作崗位的，應(yīng)按照單位的要求履行勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.單位未支付員工工資和社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.單位未提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照合同約定履行義務(wù)。示例說(shuō)明：1.如果員工在停薪留職期間泄露了單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工賠償損失。2.如果員工在停薪留職期滿后未返回工作崗位，單位可以要求員工履行勞動(dòng)合同，并要求員工支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以社會(huì)公益為主要目標(biāo)，由國(guó)家、集體或者公民共同舉辦的非營(yíng)利性組織。2.員工：指在事業(yè)單位工作，與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。3.停薪留職：指員工在保留事業(yè)單位職工身份的前提下，暫時(shí)中斷工資關(guān)系，離開工作崗位，但仍享有其他福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。5.福利待遇：指單位為員工提供的一系列福利和待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期等。1.本合同中的“事業(yè)單位”指的是簽訂合同的單位，具有社會(huì)公益性質(zhì)的非營(yíng)利性組織。2.“員工”指的是