2024年度建筑工程人力雇傭合同樣本

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度建筑工程人力雇傭合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3建筑工程概述第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責3.2工作要求3.3工作成果第四條：薪資待遇4.1薪資標準4.2薪資支付方式4.3加班費計算第五條：工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排第六條：社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇第七條：勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全培訓7.3意外傷害保險第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九條：合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除后事宜處理第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑第十一條：法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條：其他約定12.1培訓事項12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.3違約金計算第十三條：附件13.1雇主資質(zhì)證明13.2雇員身份證明13.3建筑工程相關(guān)文件第十四條：合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X建筑工程有限公司，地址為：市區(qū)路號，統(tǒng)一社會信用代碼為：。1.2雇員信息雇員名稱為：X，性別：男/女，出生日期：年月日，身份證號碼：。1.3建筑工程概述工程名稱為：X建筑工程，工程地點為：市區(qū)路號，工程規(guī)模為：平方米，工程類型為：住宅/商業(yè)/公共設(shè)施等。第二條：合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效，起始日期為：年月日。2.2終止日期本合同期限為：個月，終止日期為：年月日。如工程提前完成，雙方可協(xié)商提前終止合同。第三條：工作內(nèi)容與要求3.1工作職責（一）進行建筑工程的施工操作；（二）遵守工程現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)定；（三）按照施工圖紙和技術(shù)要求進行施工；（四）完成雇主規(guī)定的其他相關(guān)工作。3.2工作要求（一）具備相應的職業(yè)技能和操作資格；（二）遵守工作時間規(guī)定，按時上下班；（三）保持工作場所的整潔和安全；（四）服從雇主的管理和調(diào)度。3.3工作成果雇員應按照合同約定完成工作，并達到雇主要求的工作成果標準。第四條：薪資待遇4.1薪資標準雇員的月薪資為：X元。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整薪資標準。4.2薪資支付方式雇主每月日前向雇員支付薪資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付。4.3加班費計算第五條：工作時間與休息5.1工作時間雇員的工作時間為：每日時至時，每周工作天。5.2休息日安排雇員每兩周安排一天休息日，休息日不得低于法律規(guī)定的工作時間。5.3法定節(jié)假日安排雇員在法定節(jié)假日的放假安排按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，雇主應支付相應的加班費或安排調(diào)休。第六條：社會保險與福利6.1社會保險雇主為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（一）帶薪年假；（二）節(jié)日福利；（三）健康體檢；（四）培訓學習機會。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同期間及合同終止后，應對雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客戶資料、報價單、財務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限雇員應承擔保密義務(wù)的期限自合同簽署之日起算，至合同終止后年止。8.3違約責任雇員違反保密義務(wù)的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。損失賠償額按照實際損失計算，雇員違約金最高不超過人民幣萬元。第九條：合同變更與解除9.1變更條件任何一方因客觀原因需要變更合同條款的，應提前天以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.2解除條件雙方同意，合同解除的條件如下：（一）雙方協(xié)商一致解除合同；（二）雇員嚴重違反合同條款或雇主規(guī)章制度；（三）雇員因病或傷殘無法繼續(xù)從事原工作；（四）雇主因客觀原因需解除合同。9.3解除后事宜處理合同解除后，雇主應支付雇員剩余合同期的工資，并辦理相關(guān)手續(xù)。如雇員因工作原因受傷，雇主應承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向工程所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向工程所在地的人民法院提起訴訟。第十一條：法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本合同引起的任何爭議，任何一方均可向工程所在地的人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓事項雇員在合同期內(nèi)參加由雇主組織的培訓，培訓期間的工資待遇按雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。12.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。12.3違約金計算雇員如逾期未向雇主支付違約金，應按逾期部分日息%計算違約金。第十三條：附件13.1雇主資質(zhì)證明附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照副本復印件。13.2雇員身份證明附件二：雇員身份證復印件。13.3建筑工程相關(guān)文件附件三：建筑工程施工圖紙及技術(shù)要求。第十四條：合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為：市區(qū)路號。14.3簽署人簽字雇主（甲方）：________________雇員（乙方）：________________見證人（丙方）：________________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照副本復印件詳細要求：雇主需提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件二：雇員身份證復印件詳細要求：雇員需提供身份證復印件，以證明其身份信息。附件三：建筑工程施工圖紙及技術(shù)要求詳細要求：雇主需提供完整的建筑工程施工圖紙及技術(shù)要求，以便雇員了解工程細節(jié)和施工標準。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇員未按照合同約定完成工作；2.雇員未經(jīng)雇主同意，泄露保密信息；3.雇主未按時支付薪資；4.雇主未提供合同約定的勞動保護措施；5.雇主未按照合同約定提供培訓學習機會。違約責任認定：1.雇員未按照合同約定完成工作的，應根據(jù)實際情況支付違約金或賠償損失；2.雇員泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失；3.雇主未按時支付薪資的，應支付遲延支付的利息，并承擔相應的違約責任；4.雇主未提供合同約定的勞動保護措施的，應承擔雇員因此遭受的損害賠償責任；5.雇主未按照合同約定提供培訓學習機會的，應承擔違約責任，并支付相應的賠償。示例說明：如果雇員因個人原因未能按照合同約定完成工作，導致工程進度延誤，雇主可以根據(jù)合同約定要求雇員支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.雇主：指具有合法經(jīng)營資格，雇傭雇員為其提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.雇員：指為雇主提供勞動，獲取報酬的個人。4.社會保險：指依法由雇主為雇員繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失