員工離退規(guī)定

員工離退規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的員工離退規(guī)定。雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條離職1.1乙方如因個人原因提出離職，應提前一個月向甲方提出書面申請。1.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經(jīng)濟補償。1.3乙方在離職過程中應積極配合甲方完成工作交接，確保甲方業(yè)務正常運行。1.4乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第二條退休2.1乙方達到法定退休年齡或甲方規(guī)定的退休年齡，應按照甲方的退休規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.2乙方退休后，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的退休待遇。2.3乙方退休后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，否則應承擔相應的法律責任。第三條經(jīng)濟補償3.1乙方如因個人原因提出離職，甲方在審批同意后，應根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度給予乙方相應的經(jīng)濟補償。3.3乙方在離職過程中，如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法找到工作，甲方應給予乙方一定的經(jīng)濟幫助。第四條違約責任4.1乙方在合同期內(nèi)提出離職，如未提前一個月書面申請，乙方應支付給甲方違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的20%。4.2甲方如未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3如甲方未按照本合同約定提供勞動條件，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。第五條其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲方規(guī)章制度4.勞動法律法規(guī)相關文件5.經(jīng)濟補償計算公式說明6.退休待遇相關規(guī)定7.違約金計算公式說明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未提前一個月書面申請離職，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟補償，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，屬于違約行為。4.乙方在離職后未保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，為合同一方。2.乙方：指員工，為合同另一方。3.離職：指員工與用人單位解除勞動關系的行為。4.退休：指員工達到法定退休年齡或用人單位規(guī)定的退休年齡，不再從事勞動工作的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度，在員工離職或退休時支付給員工的補償。6.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方不同意：解決辦法：雙方應積極溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未提前一個月書面申請離職：解決辦法：乙方應按照合同約定提前一個月書面申請離職；如乙方未能提前申請，應支付給甲方違約金。3.甲方未按照合同約定支付乙方經(jīng)濟補償：解決辦法：乙方有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件：解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方提供相應的勞動條件。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定雙方的權利和義務。2.乙方因個人原因提出離職，按照合同約定辦理離職手續(xù)。3.乙方因甲方原因提出離職，甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償。4.乙方達到法