員工違紀(jì)處罰單模板-企業(yè)管理

員工違紀(jì)處罰單違紀(jì)人部門(mén)職務(wù)違紀(jì)性質(zhì)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)事由處罰結(jié)果違紀(jì)人簽字簽字：日期：主管簽字簽字：日期：財(cái)務(wù)簽字簽字：日期：總經(jīng)理簽字簽字：日期：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的違紀(jì)主要可以有兩類(lèi)處罰，第一類(lèi)是行政處罰。主要包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除；第二類(lèi)是經(jīng)濟(jì)處罰，也是在給予行政處分的同時(shí)，可以給予職工一次性罰款。除了上述種類(lèi)之外，其他的違紀(jì)處罰都是不符合法律規(guī)定的。比如，因?yàn)閱T工有過(guò)錯(cuò)造成廢品就罰員工加班補(bǔ)活，干不完不能回家；剝奪職工節(jié)日休息的權(quán)利；任何形式的體罰；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的處罰，等等。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的職工在受處分半年以后，受到撤銷(xiāo)處分的職工在滿(mǎn)一年以后，受到留用察看處分的職工再被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評(píng)獎(jiǎng)、提級(jí)等方面，按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對(duì)待。如果是經(jīng)濟(jì)處罰的話，不能超過(guò)一定的限度，如每個(gè)月扣除的工資不能超過(guò)本人工資的20%?！景咐坷钅呈悄称?chē)零件加工廠的車(chē)間主任，2015年10月14日，他的同事小田打電話要求請(qǐng)一周，同時(shí)告訴李某，他請(qǐng)了車(chē)間的另一位同事給他代班。李某同意了，但是小田并沒(méi)有辦理任何的請(qǐng)假手續(xù)。到了10月22日，小田一直沒(méi)有來(lái)公司上班。這期間共有5人替他代班8次。加工廠認(rèn)為李某的行為屬于越權(quán)批準(zhǔn)職工的請(qǐng)假，違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，因此要與李某解除勞動(dòng)合同。加工廠在對(duì)李某做出解除勞動(dòng)合同的決定前征詢(xún)了工會(huì)的意見(jiàn)，公會(huì)認(rèn)為可以對(duì)李某進(jìn)行罰款，而不是解除勞動(dòng)合同。但是加工廠并沒(méi)有聽(tīng)取公會(huì)的意見(jiàn)，隨后以李某嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條以及公司的有關(guān)規(guī)章制度為由，解除了李某的勞動(dòng)合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求該公司撤銷(xiāo)處罰，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！景咐治觥慨?dāng)?shù)刂俨猛ソ?jīng)依法開(kāi)庭審理后，認(rèn)為李某的違紀(jì)行為是否嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，在相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明確規(guī)定，故仲裁庭根據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，依照加工廠的規(guī)章制度對(duì)申訴人的違紀(jì)行為加以認(rèn)定。加工廠依法制定的規(guī)章制度中明確規(guī)定：“工作失誤或機(jī)械故障，不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，使公司蒙受20000元及以上損失的，加工廠有權(quán)予以開(kāi)除處分。但是在本案件中，加工成并不能證明李某的行為使得公司遭受了20000元及以上的損失，因此責(zé)令加工廠立即與李某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！逼髽I(yè)一定要處理好自身的制度建設(shè)。違紀(jì)管理運(yùn)用得好，就能使員工團(tuán)結(jié)和睦；違紀(jì)管理運(yùn)用的不好，就可能導(dǎo)致勞動(dòng)者之間的相互猜疑，勞動(dòng)者心里沒(méi)底等現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)在日常管理的過(guò)程中，常常能遇到各種各樣的員工違紀(jì)問(wèn)題。如何處理違紀(jì)行為是一件非常重要的事情。如果處理的太輕，不能起到殺雞儆猴的作用；如果處理的太重，有可能會(huì)使員工喪失對(duì)用人單位的信心，直面公堂。因此，如果合理合法地處理違紀(jì)員工，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生顯得尤為重要。恰當(dāng)?shù)靥幚磉`紀(jì)行為需要遵循以下幾點(diǎn)：1一、公開(kāi)、公平、公正。在處理違紀(jì)員工時(shí)，就應(yīng)該抱有“王子犯法，與庶民同罪”的心理，以公開(kāi)、公平、公正為原則。公平是指依據(jù)規(guī)章制度，同樣的情形，必須做出同樣的處罰，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)一例外。公開(kāi)是指勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)紀(jì)律，必須公開(kāi)處理。用人單位不得私自陷害、侮辱勞動(dòng)者。2二、以事實(shí)為依據(jù)，重視法律，重視證據(jù)的力量，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行處罰。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位內(nèi)部的法律，用人單位在處罰違紀(jì)員工時(shí)，首先要做到的就是以事實(shí)為依據(jù)。不以事實(shí)為依據(jù)的處罰是不被法律所接受的。證據(jù)可以是書(shū)面的，也可以是口頭的，勞動(dòng)者自己承認(rèn)的也可以作為證據(jù)使用。3三、以教育違紀(jì)員工，對(duì)其他員工起到警示作用為