餐廳考勤管理制度

理制度一:第一條飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。第二條飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第三條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表.第五條所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。分鐘以上者，按曠工半日處理；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘按外出辦私事處理.第八條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案.凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。第十一條當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金?？记诠芾硎瞧髽I(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。1、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時(shí)上下班必須打卡。2、不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì)；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元,遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時(shí)按曠工處理。3、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理4、若打卡時(shí)間顯示未遲到，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作，則視為遲到。5、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班.6、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤,管理人員扣20元。餐廳考勤管理制度三:為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益,貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點(diǎn)名制度。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門員工不得私自倒班,換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理.經(jīng)理核實(shí)后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰;更換班次的,須向經(jīng)理說明。一律按核對的考勤計(jì)算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù),一經(jīng)交到經(jīng)理,各部門如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點(diǎn)名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況.全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)50元，工休沒的加發(fā)當(dāng)天基本工資。休班：本店員工每月有2天休班,開始30分鐘內(nèi)未簽到；早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；上班時(shí)間擅自離開工作崗位60分鐘以上；弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實(shí)不相符；利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具證明,可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外).無醫(yī)院的病假無效。員工請病假在理請假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行.員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣法定假日:全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚,休假7天;子女結(jié)婚，休假1天喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；1.遲到(早退)：按扣罰5元計(jì)算2。病假：病假只取消當(dāng)天基本工資3。事假:A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C:事假3天,取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推,直至當(dāng)月工資扣完為止。A：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元B：曠工2小時(shí)以下的考勤記遲到+罰半天工資款D:曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資;E:曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；六．離職的處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還,不滿費(fèi)。自動(dòng)離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金,押金.七、請假批準(zhǔn)權(quán)限1、請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)3、部門經(jīng)理級(jí)員工請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);餐廳考勤管理制度四:制度目的：規(guī)范飯店考勤的日常管理.制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。2每月第一天,各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn).3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù).4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。5部門管理人員核對本部門考勤完畢后,需在考勤薄上簽字確認(rèn)。6遲到6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。6.4超過六十分鐘,按曠工一天處理。7早退7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元.8曠工8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外,并開除。8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。9公休、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班,特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休(春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休)。假10。1事假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。11病假(勵(lì)志天下www.lizhi123。net)11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假理補(bǔ)簽手續(xù).11。3員工病假十天以內(nèi)(不含十天),享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工12.1員工因工受傷(違規(guī)操作除外)，經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)12。2員工工傷假期在十五天以內(nèi)(含十五天)發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。假有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假(男二十五周歲、女二十四周歲)。假14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假.14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。假工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)16員工實(shí)習(xí)期休、請假16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上,享有一天帶薪假(根據(jù)部門安排)；培關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)(含兩天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資(扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù))。填寫《加班申請》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×(崗位工資17.2春節(jié)加班(三十、初一、初二)，加班工資=(崗位工資÷30×加班天數(shù))×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假,本月輪休不完的可延至下月休完。店察看處分的職工，察看期間不享有休班；一、考勤時(shí)間按門店規(guī)定的作習(xí)時(shí)間為準(zhǔn).二、考勤記錄2、不得委托他人簽到或代人簽到。證明.三、遲到、早退、曠工1、遲到或早退一次者，限30分鐘以內(nèi)1分鐘扣1分，超過30分鐘作曠三天作自動(dòng)離職處理。2、員工忘記簽到又不及時(shí)簽署證明的，視為曠工.四、請(休)假規(guī)定1、員工申請?jiān)滦?、婚假、生日假、慰唁假、春?jié)假及其他不帶薪事假事先必須向直接主管申請,請假需提前一星期申請經(jīng)