外籍員工聘用協(xié)議書模板 2024年

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

外籍員工聘用協(xié)議書模板2024年本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的2.聘用崗位、職責及期限2.1崗位2.2職責2.3聘用期限3.勞動報酬3.1薪酬待遇3.2績效考核3.3薪酬支付方式及時間4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件10.2修改10.3解除11.其他約定11.1知識產權11.2保密事項11.3競業(yè)限制11.4補充條款12.合同的份數(shù)及保管12.1份數(shù)12.2保管13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同標的：乙方在甲方提供的崗位上從事相關工作，甲方支付乙方相應的勞動報酬。2.聘用崗位、職責及期限2.1崗位：乙方擔任【具體崗位名稱】，具體職責如下：【列舉乙方的工作職責】。2.2職責：乙方應履行的工作職責如下：【列舉乙方的工作職責】。2.3聘用期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【起始日期】至【終止日期】。3.勞動報酬3.1薪酬待遇：甲方按照乙方的崗位、工作性質和績效等因素，給予乙方【月薪數(shù)額】元的月薪待遇。3.2績效考核：甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果作為調整乙方薪酬的依據(jù)。3.3薪酬支付方式及時間：甲方每月【支付日期】日前，以銀行轉賬方式支付乙方薪酬。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作時間】小時。4.2休息休假：乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，以及其他規(guī)定的休假福利。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。【列舉甲方的福利待遇】。6.勞動保護與勞動條件6.1勞動保護：甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和用品。6.2勞動條件：甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備、工具等。7.合同的變更、解除和終止7.1變更：雙方同意，合同的有效期內，如因特殊情況需要變更合同內容，可協(xié)商一致后進行書面變更。7.2解除：雙方同意，在合同有效期內，如一方提出解除合同，應提前【提前通知期限】天書面通知對方。7.3終止：本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，合同自然終止。8.違約責任8.1甲方違約：甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經濟損失。8.2乙方違約：乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經濟損失。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的法院提起訴訟。10.合同的生效、修改和解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2修改：合同有效期內，如雙方同意修改合同內容，應簽訂書面修改協(xié)議。10.3解除：合同解除應遵循雙方協(xié)商一致的原則，并提前【提前通知期限】天書面通知對方。11.其他約定11.1知識產權：乙方在合同期內所創(chuàng)作的成果，包括但不限于技術成果、著作權等，屬于甲方所有。11.2保密事項：乙方應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，未經甲方同意，不得泄露給第三方。11.3競業(yè)限制：合同終止后，乙方在【限制期限】內不得在與甲方經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織擔任實職或者兼職，不得直接或者間接參與與甲方競爭的活動。11.4補充條款：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。12.合同的份數(shù)及保管12.1份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2保管：雙方應妥善保管合同副本，未經對方同意，不得泄露給第三方。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可向甲方所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的法院提起訴訟。14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：【甲方蓋章】【甲方代表簽字】14.2乙方簽字蓋章：【乙方簽字】【乙方身份證號碼】第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷詳細說明：乙方個人簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業(yè)技能等。2.附件二：崗位說明書詳細說明：崗位說明書應詳細描述乙方的工作職責、崗位要求、績效考核標準等。3.附件三：社會保險參保證明詳細說明：甲方應提供社會保險參保證明，證明乙方已參加國家規(guī)定的社會保險。4.附件四：福利待遇明細表詳細說明：明細表應詳細列出甲方向乙方提供的各項福利待遇。5.附件五：勞動保護設施和用品清單詳細說明：清單應詳細列出甲方為乙方提供的勞動保護設施和用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。6.附件六：工作場所示意圖詳細說明：工作場所示意圖應清晰地標明乙方的辦公地點、辦公設施等。7.附件七：合同變更、解除和終止的書面協(xié)議詳細說明：如合同發(fā)生變更、解除和終止，雙方應簽訂書面協(xié)議，并注明具體變更、解除和終止事項。8.附件八：違約金計算公式及依據(jù)詳細說明：違約金計算公式應明確列出，并注明計算依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按時支付乙方薪酬；未為乙方提供約定的勞動保護設施和用品；未按約定提供福利待遇等。示例說明：如果甲方未按時支付乙方薪酬，甲方應按照違約金計算公式向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經濟損失。2.乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制約定等。示例說明：如果乙方未按時完成工作任務，乙方應按照違約金計算公式向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工和國家共同負擔，保障職工基本生活需要的制度。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，勞動者在終止或者解除勞動合同后一定期限內不得在與用人單位經營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織擔任實職或者兼職，不得直