2024年職工持股激勵合約模板

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年通用版職工持股激勵合約模板本合同目錄一覽第一條：術語定義與解釋1.1：合同主體1.2：股權激勵1.3：授予日期1.4：解鎖日期1.5：解鎖條件1.6：績效考核1.7：市值1.8：鎖定期1.9：激勵對象1.10：授予價格第二條：股權激勵的種類與數量2.1：股票期權2.2：限制性股票2.3：股票增值權2.4：激勵總數量2.5：分配比例第三條：授予條件與程序3.1：授予條件3.2：授予程序3.3：授予通知第四條：解鎖與行權4.1：解鎖條件4.2：解鎖程序4.3：行權條件4.4：行權程序第五條：績效考核5.1：考核指標5.2：考核結果5.3：考核周期5.4：考核主體第六條：市值管理6.1：市值計算方法6.2：市值調整6.3：市值鎖定第七條：鎖定期與管理7.1：鎖定期7.2：鎖定期管理7.3：鎖定期結束第八條：激勵對象的權益處理8.1：離職處理8.2：退休處理8.3：死亡處理8.4：其他特殊情況處理第九條：合同的變更、解除與終止9.1：變更條件9.2：解除條件9.3：終止條件9.4：變更、解除與終止的程序第十條：爭議解決10.1：解決方式10.2：爭議主體10.3：適用法律第十一條：合同的生效、修改與終止11.1：生效條件11.2：修改條件11.3：終止條件第十二條：保密條款12.1：保密內容12.2：保密期限12.3：違約責任第十三條：法律責任與賠償13.1：違約責任13.2：賠償范圍13.3：責任主體第十四條：其他約定14.1：合同的履行地14.2：合同的副本14.3：附加條款第一部分：合同如下：第一條：術語定義與解釋1.1：合同主體本合同主體雙方為甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名），甲方是一家依據中國法律合法成立的有限責任公司，擁有合法的經營資格和股權激勵計劃的權利；乙方是甲方的正式員工，符合甲方制定的股權激勵計劃的資格要求。1.2：股權激勵股權激勵是指甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，而按照本合同的約定，以股權的形式給予乙方的獎勵。1.3：授予日期本合同項下的股權激勵授予日期為____年____月____日。1.4：解鎖日期本合同項下的股權激勵解鎖日期為____年____月____日。1.5：解鎖條件（1）乙方須繼續(xù)在甲方工作，且未發(fā)生勞動合同解除、辭職等情形；（2）乙方須滿足本合同約定的績效考核指標。1.6：績效考核本合同項下的績效考核指標為：____。1.7：市值本合同項下的股權激勵的市值計算方法為：以股權激勵解鎖日期前的____個交易日的平均收盤價為基準，乘以乙方的股權激勵數量。1.8：鎖定期本合同項下的鎖定期為____年。1.9：激勵對象本合同的激勵對象為：符合甲方制定的股權激勵計劃資格要求的正式員工。1.10：授予價格本合同項下的股權激勵授予價格為：____元/股。第二條：股權激勵的種類與數量2.1：股票期權本合同項下的股權激勵包括股票期權，乙方的股票期權數量為____股。2.2：限制性股票本合同項下的股權激勵包括限制性股票，乙方的限制性股票數量為____股。2.3：股票增值權本合同項下的股權激勵包括股票增值權，乙方的股票增值權數量為____股。2.4：激勵總數量本合同項下的股權激勵總數量為____股。2.5：分配比例本合同項下的股權激勵分配比例為：____。第三條：授予條件與程序3.1：授予條件本合同項下的股權激勵授予條件為：（1）乙方符合本合同約定的激勵對象資格；（2）乙方滿足本合同約定的績效考核指標；（3）本合同約定的授予日期已到來。3.2：授予程序本合同項下的股權激勵授予程序為：（1）甲方在授予日期內向乙方發(fā)出授予通知；（2）乙方在接到授予通知后，按照甲方的要求完成股權激勵的授予手續(xù)。3.3：授予通知甲方將在股權激勵授予日期前____個工作日向乙方發(fā)出授予通知。第四條：解鎖與行權4.1：解鎖條件本合同項下的股權激勵解鎖條件為：（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，且未發(fā)生勞動合同解除、辭職等情形；（2）乙方滿足本合同約定的績效考核指標。4.2：解鎖程序本合同項下的股權激勵解鎖程序為：（1）甲方在解鎖日期前向乙方發(fā)出解鎖通知；（2）乙方在接到解鎖通知后，按照甲方的要求完成股權激勵的解鎖手續(xù)。4.3：行權條件本合同項下的股權激勵行權條件為：（1）乙方向甲方支付行權價格；（2）乙方滿足本合同約定的解鎖條件。4.4：行權程序本合同項下的股權激勵行權程序為：（1）乙方在行權日期內向甲方提出行權申請；（2）甲方在收到乙方行權申請后，按照本合同的約定辦理行權手續(xù)。第五條：績效考核5.1：考核指標本合同項下的績效考核指標為：____。5.2：考核結果甲方將在考核周期結束后的____個工作日內，向乙方告知績效考核結果。5.3：考核周期本合同項下的績效考核周期為：____。5.4：考核主體本合同項下的績效考核主體為：____。第八條：激勵對象的權益處理8.1：離職處理（1）乙方主動辭職；（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任。8.2：退休處理（1）如乙方未解鎖的股權激勵，將根據本合同的約定進行解鎖；（2）如乙方已解鎖的股權激勵，乙方有權按照本合同的約定行權。8.3：死亡處理（1）如乙方未解鎖的股權激勵，將全部失效；（2）如乙方已解鎖的股權激勵，乙方法定繼承人可以根據本合同的約定行權。8.4：其他特殊情況處理如乙方因其他特殊情況離職（如病故、意外事故等），其股權激勵計劃將根據甲乙雙方協商一致的原則進行處理。第九條：合同的變更、解除與終止9.1：變更條件本合同在履行過程中，如因特殊情況需要變更，可協商一致進行變更。9.2：解除條件（1）因國家法律法規(guī)變化，導致本合同無法繼續(xù)履行；（2）因甲方經營狀況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行；（3）甲乙雙方協商一致解除本合同。9.3：終止條件（1）乙方的股權激勵計劃全部解鎖且行權完畢；（2）乙方向甲方支付完畢所有行權款項；（3）甲乙雙方協商一致終止本合同。9.4：變更、解除與終止的程序本合同的變更、解除與終止，應由甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。第十條：爭議解決10.1：解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議主體本合同的爭議主體為甲乙雙方。10.3：適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第十一條：合同的生效、修改與終止11.1：生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2：修改條件本合同在履行過程中，如需要修改，甲乙雙方應簽訂書面修改協議。11.3：終止條件（1）乙方的股權激勵計劃全部解鎖且行權完畢；（2）乙方向甲方支付完畢所有行權款項；（3）甲乙雙方協商一致終止本合同。第十二條：保密條款12.1：保密內容甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以保密。12.2：保密期限本合同的保密期限為合同終止后的____年。12.3：違約責任違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十三條：法律責任與賠償13.1：違約責任甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。13.2：賠償范圍違約責任的賠償范圍包括實際損失、合同履行機會的喪失、合同履行利益的喪失等。13.3：責任主體違約責任的主體為甲乙雙方。第十四條：其他約定14.1：合同的履行地本合同的履行地為甲方所在地。14.2：合同的副本甲乙雙方各執(zhí)一份合同副本，副本具有同等法律效力。14.3：附加條款甲乙雙方可以在本合同附件中約定附加條款，附加條款為本合同不可分割的一部分。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《股權激勵計劃說明書》詳細描述股權激勵計劃的背景、目的、激勵對象、激勵方式、解鎖條件、績效考核指標、合同期限等內容。附件二：《解鎖與行權操作指南》詳細說明解鎖與行權的操作流程、所需材料、辦理時限等。附件三：《績效考核辦法》詳細列出績效考核的指標體系、考核流程、考核結果的運用等。附件四：《市值計算與管理規(guī)定》詳細說明市值的計算方法、市值的管理規(guī)則、市值的調整機制等。附件五：《鎖定期管理規(guī)定》詳細闡述鎖定期內的權利與義務、鎖定期結束后的處理方式等。附件六：《激勵對象名冊》列出所有符合股權激勵計劃資格的員工名單。附件七：《股權激勵授予證明》證明甲方已按照合同約定向乙方授予了股權激勵。附件八：《解鎖證明》證明乙方已滿足解鎖條件，股權激勵已解鎖。附件九：《行權證明》證明乙方已按照約定行權，支付了行權價格。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未達到合同約定的績效考核指標，導致股權激勵無法解鎖。2.乙方在鎖定期內離職，或因嚴重違規(guī)被解除勞動合同。3.乙方未按照約定行權，或未支付行權價格。4.甲方未按照約定進行市值計算、管理，導致乙方權益受損。5.甲方未按照約定進行解鎖與行權操作，導致乙方權益受損。違約責任認定標準：1.違約行為導致合同無法履行，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因未解鎖股權激勵而產生的直接經濟損失。2.違約行為導致乙方無法行權，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因未行權而產生的直接經濟損失。3.甲方未按照約定進行市值管理，導致乙方權益受損，甲方應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方因市值變動而產生的直接經濟損失。示例說明：如乙方因未達到合同約定的績效考核指標，導致股權激勵無法解鎖，甲方應根據合同約定，向乙方支付因未解鎖股權激勵而產生的直接經濟損失的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.股權激勵：指甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，而按照本合同的約定，以股權的形式給予乙方的獎勵。2.解鎖：指乙方滿足本合同約定的解鎖條件后，甲方按照約定解除乙方持有的股權激勵的鎖定狀態(tài)。3.行權：指乙方在