職稱評(píng)聘實(shí)施方案范文（2篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)職稱評(píng)聘實(shí)施方案范文一、評(píng)分以百分制計(jì)(即總分100分)，學(xué)校規(guī)定教齡滿____年為無(wú)條件評(píng)聘，則____年每年為4分，以此計(jì)算出教齡分為4分每年。二、教齡滿____年參加評(píng)聘，教齡分為40分，百分制計(jì)余下的60分就計(jì)算為各項(xiàng)加分。如有十項(xiàng)須加分，每項(xiàng)就是6分，各項(xiàng)加分可酌情增減。三、計(jì)算方法。如甲教齡為_(kāi)___年，乙教齡為_(kāi)___年，甲得分為_(kāi)___年____4分+各項(xiàng)加分之和≤100分，乙得分為_(kāi)___年____4分+各項(xiàng)加分之和≤100分，兩人分值誰(shuí)大就評(píng)聘誰(shuí)，甲、乙兩人分值相同或都滿100分，以教齡長(zhǎng)者優(yōu)先。再如兩人教齡、分值都相同，則計(jì)各項(xiàng)小分，誰(shuí)各項(xiàng)加分多就評(píng)聘誰(shuí)，如無(wú)差別就比年齡。整。四、學(xué)校原有方案的各項(xiàng)加分在此基礎(chǔ)上進(jìn)行一些合理的調(diào)職稱評(píng)聘實(shí)施方案范文（二）根據(jù)我市中小學(xué)崗位評(píng)聘一體要求，就今年我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作制定如下方案。一、指導(dǎo)思想及原則專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘要有利于啟動(dòng)活力、調(diào)動(dòng)教職工工作積極性，有利于提高教育教學(xué)管理水平和辦學(xué)效益，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。要突出工作業(yè)績(jī)，以績(jī)?nèi)∪?；穩(wěn)定教師隊(duì)伍，激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)；注意向一線任課教師傾斜，照顧教育教學(xué)工作的各個(gè)層面。二、職稱評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1、領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：____副組長(zhǎng)：____2、工作小組：組長(zhǎng)：____成員：____三、人員范圍____年底前取得中小學(xué)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格尚未聘任的在崗教師，以及今年符合中小學(xué)中、高級(jí)評(píng)審條件的教師。評(píng)審中、高級(jí)教師需符合任職資歷等條件。四、評(píng)聘一體實(shí)施辦法今年施行職稱評(píng)聘一體，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即被聘任。原中、高級(jí)待聘人員與參加評(píng)審人員一起進(jìn)行量化考核，按上級(jí)給定名額推薦，待聘人員被推薦即被聘任，評(píng)審人員通過(guò)上級(jí)評(píng)審即被聘任。五、評(píng)聘程序㈠形成方案階段1、學(xué)校成立9—____人的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，負(fù)責(zé)我校教師職務(wù)評(píng)聘工作。小組成員一般由校長(zhǎng)、部分中層和教師代表組成，教師代表不少于總?cè)藬?shù)的二分之一。2、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)教育局下達(dá)的指標(biāo)制定易于操作的實(shí)施方案。評(píng)聘方案應(yīng)對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行綜合考慮，要充分考慮到任現(xiàn)職以來(lái)德、能、勤、績(jī)的各個(gè)方面。打分構(gòu)成要素中師德、工齡、各類榮譽(yù)、教育教學(xué)成績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重設(shè)置應(yīng)科學(xué)合理，要能較為準(zhǔn)確、全面地反映教師工作的實(shí)際情況，反映教師敬業(yè)精神和真實(shí)業(yè)務(wù)水平。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分辦法學(xué)校評(píng)聘中、高級(jí)職稱評(píng)選辦法擬定量化細(xì)則，按得分高低結(jié)合教育主管部門(mén)分配的指標(biāo)，優(yōu)中選優(yōu)，依次確定推薦申報(bào)中、高級(jí)職稱人員。評(píng)分細(xì)則如下：(一)學(xué)歷分研究生學(xué)歷20分研究生結(jié)業(yè)17分本科學(xué)歷15分?？茖W(xué)歷10分注。只記最高學(xué)歷，以學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件為準(zhǔn)。取得學(xué)位另加1分。(二)工齡分每年2分。注。交參工時(shí)的最初學(xué)歷證書(shū)，工齡按____年工資套改的工齡計(jì)算方法計(jì)算。(三)評(píng)聘年限分1、晉升中小學(xué)高級(jí)教師職稱：聘任中小學(xué)一級(jí)教師職稱滿五年，從聘任中小學(xué)一級(jí)教師職稱的第六年開(kāi)始，每超一年計(jì)3分。2、晉升中小學(xué)一級(jí)教師職稱：聘任中小學(xué)二級(jí)教師職稱滿四年，從聘任中小學(xué)二級(jí)教師職稱的第五年開(kāi)始，每超一年計(jì)3分。3、聘任中小學(xué)中、高級(jí)職稱：已獲得中、高級(jí)職稱資格，在聘任時(shí)，從獲得中、高級(jí)職稱資格的第二年開(kāi)始，每年計(jì)5分。注：第1、2項(xiàng)以單位首聘書(shū)為準(zhǔn)；第3項(xiàng)以資格證書(shū)或上級(jí)公布文件為準(zhǔn)。(四)榮譽(yù)及獲獎(jiǎng)分(四至十一內(nèi)容均為任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)工作和獲獎(jiǎng)情況)說(shuō)明：1—10項(xiàng)累計(jì)計(jì)分，1—2項(xiàng)每項(xiàng)累計(jì)計(jì)分，3—10項(xiàng)每項(xiàng)只記最高分。任現(xiàn)職以來(lái)，一年內(nèi)獲得多項(xiàng)政府或部門(mén)榮譽(yù)，只記最高一項(xiàng)。1、綜合榮譽(yù)分國(guó)家級(jí)綜合榮譽(yù)：20分省級(jí)綜合榮譽(yù)：15分市級(jí)綜合榮譽(yù)：10分縣級(jí)綜合榮譽(yù)：6分注。綜合榮譽(yù)是指任現(xiàn)職以來(lái)，受政府或代表政府表彰的榮譽(yù)。2、教育部門(mén)、其他部門(mén)榮譽(yù)分教育部門(mén)：國(guó)家級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：15分省級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：10分市級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：6分縣級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：4分校級(jí)榮譽(yù)：2分其他部門(mén)：國(guó)家級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：13分省級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：8分市級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：4分縣級(jí)部門(mén)榮譽(yù)：3分注：部門(mén)級(jí)榮譽(yù)必須為經(jīng)過(guò)學(xué)校推薦上報(bào)后頒發(fā)的榮譽(yù)。3、科研課題獲獎(jiǎng)成果分獲國(guó)家級(jí)計(jì)12分獲省級(jí)計(jì)8分獲市級(jí)計(jì)5分獲縣級(jí)計(jì)3分注?？蒲姓n題須經(jīng)學(xué)校逐級(jí)上報(bào)，并由教育主管部門(mén)或教研部門(mén)驗(yàn)收通過(guò)。相同課題只計(jì)最高一項(xiàng)，不同課題可累計(jì)分。課題負(fù)責(zé)人計(jì)全分，參與者按1／2計(jì)分，且參與者均承擔(dān)并較好完成相應(yīng)的子課題任務(wù)。4、學(xué)科帶頭人分省級(jí)學(xué)科帶頭人：10分市級(jí)學(xué)科帶頭人：8分縣級(jí)學(xué)科帶頭人：5分5、泰安市人才遞進(jìn)培養(yǎng)工程獲獎(jiǎng)分泰山功勛教師6分泰山名師5分泰山教壇英才4分泰山教壇新星3分6、教學(xué)能手分省級(jí)教學(xué)能手6分市級(jí)教學(xué)能手4分縣級(jí)教學(xué)能手3分校級(jí)教學(xué)能手2分7、優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)分國(guó)家級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)8分，三等獎(jiǎng)計(jì)7分。省級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)計(jì)7分，二等獎(jiǎng)計(jì)6分，三等獎(jiǎng)計(jì)5分。市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)計(jì)5分，二等獎(jiǎng)計(jì)4分，三等獎(jiǎng)計(jì)3分。縣級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。校級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)1.5分，二等獎(jiǎng)1分，三等獎(jiǎng)0.5分。8、優(yōu)秀教案、說(shuō)課、課件、錄像課、教學(xué)案例、指導(dǎo)類獲獎(jiǎng)分獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)4分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)3分。獲省級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)2分。獲市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)1分。獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)1分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)0.5分。注。以上獲獎(jiǎng)僅限于教研室和教科所組織的。9、教師技能比武獲獎(jiǎng)分獲國(guó)家級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)計(jì)7分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)5分獲省級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)計(jì)5分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)3分。獲市級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)2分。獲縣級(jí)技能比武一等獎(jiǎng)計(jì)2分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)計(jì)1分。10、公開(kāi)課、示范課分省級(jí)公開(kāi)課、示范課計(jì)5分市級(jí)公開(kāi)課、示范課計(jì)3分縣級(jí)公開(kāi)課、示范課計(jì)2分11、骨干教師加分。省級(jí)8分，市級(jí)6分，縣級(jí)4分。12、“桃鄉(xiāng)英才”加分3分。13、兼職教研員加分，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分，聘期內(nèi)有效。14、由學(xué)校推薦或派出參加的上級(jí)組織的單項(xiàng)活動(dòng)所獲榮譽(yù)，計(jì)1分，可累加。15、創(chuàng)造發(fā)明加分。每項(xiàng)專利1分，可累加。(五)發(fā)表論文、出版論著、論文獲獎(jiǎng)分發(fā)表論文、出版論著分發(fā)表論文要有全國(guó)統(tǒng)一刊號(hào)(cn、issn)，著作、教材要有統(tǒng)一書(shū)號(hào)(isbn)，其他部門(mén)以盈利為目的的論文、論文集不能作為晉升的依據(jù)。在國(guó)家級(jí)教育類報(bào)刊上發(fā)表論文或出版論著計(jì)5分。在省級(jí)教育類報(bào)刊上發(fā)表論文或出版論著計(jì)3分。在市級(jí)教育類報(bào)刊上發(fā)表論文或出版論著計(jì)2分。由國(guó)家級(jí)出版的，主編、副主編、編委分別計(jì)5、3、2學(xué)分；省級(jí)出版的，主編、副主編、編委分別計(jì)3、2、1學(xué)分；市級(jí)出版的，主編、副主編、編委分別計(jì)2、1、0.5學(xué)分。論文獲獎(jiǎng)分獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分獲省級(jí)一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)1分獲市級(jí)一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)0.5分獲縣級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分。注：發(fā)表論文、出版論著、獲獎(jiǎng)?wù)撐娜?xiàng)中只計(jì)最高一項(xiàng)。論文、論著必須具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值，與教育、教學(xué)、學(xué)校管理無(wú)關(guān)的論文以及發(fā)表在增刊上的論文不計(jì)分，內(nèi)部使用讀物不視為論著。合作的論文計(jì)分按作者人數(shù)均分。發(fā)表論文的報(bào)刊級(jí)別做如下界定：《人民教育》、《人民日?qǐng)?bào)》、《光明日?qǐng)?bào)》、《中國(guó)教育報(bào)》、《中國(guó)教師報(bào)》以及教育部主辦主管的報(bào)刊為國(guó)家級(jí)。大學(xué)、各省教育廳主辦的報(bào)刊以及各學(xué)科學(xué)習(xí)報(bào)、輔導(dǎo)報(bào)為省級(jí)。(六)成績(jī)考核分任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核結(jié)果優(yōu)秀累計(jì)計(jì)分，每次計(jì)4分。注：以年度考核表原件為準(zhǔn)。(七)擔(dān)任班主任分每擔(dān)任一年班主任記1分，累計(jì)計(jì)分，沒(méi)有上限。(八)擔(dān)任備科組長(zhǎng)分每擔(dān)任一年備課組長(zhǎng)記0.5分，累計(jì)計(jì)分，沒(méi)有上限，同時(shí)擔(dān)任班主任的分別計(jì)分，沒(méi)有上限。(九)民主評(píng)議分由學(xué)校職稱評(píng)聘委員會(huì)成員根據(jù)報(bào)名者的政治思想表現(xiàn)、完成任務(wù)情況、主要工作成績(jī)、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，采取量化計(jì)分方式，滿分為10分，領(lǐng)導(dǎo)小組占____%，工作小組占____%。(十)崗位分正校級(jí)9分副校級(jí)7分中層正職5分中層副職4分注。①不累計(jì)計(jì)分。②所在崗位均以現(xiàn)崗位為準(zhǔn)。操作程序(1)個(gè)人申報(bào)。(2)參評(píng)者提供自評(píng)材料及必要的證明材料，由辦公室送學(xué)校職稱評(píng)聘委員會(huì)核實(shí)。(3)學(xué)校職稱評(píng)聘委員會(huì)評(píng)估。(4)張榜公示評(píng)審計(jì)分情況，接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排名先后決定推薦____，如總分相同，按第(四)項(xiàng)榮譽(yù)及獲獎(jiǎng)分的高低排序；若總分仍相同，按工齡分高低排序，再按年齡大小排序，年齡以個(gè)人身份證為準(zhǔn)。公示范圍和期限。對(duì)擬確定評(píng)聘人員進(jìn)行為期五天的公示。〔二〕組織實(shí)施階段1、學(xué)校按照教育局審定審批后的方案組織實(shí)施評(píng)聘。打分時(shí)要公開(kāi)個(gè)人各類記分依據(jù)。可在教師代表監(jiān)督下公開(kāi)打分。2、打分后，公平公正確定擬評(píng)聘人員。3、對(duì)擬確定評(píng)聘人員進(jìn)行為期五天的公示。4、公示無(wú)異議后，填寫(xiě)《擬聘人員基本情況一覽表》(同時(shí)上報(bào)電子版)及聘書(shū)。5、攜帶相關(guān)證件(畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、聘書(shū)、繼續(xù)教育證、計(jì)算機(jī)合格證等)，報(bào)教育局、人社局審核審批，辦理聘書(shū)和增資手續(xù)。六、評(píng)聘要求1、工作要求。教師評(píng)聘涉及教師切身利益，操作時(shí)從教師個(gè)人工作業(yè)績(jī)出發(fā)，不能摻雜任何傾向性因素。要增加工作透明度，自覺(jué)接受廣大教職工的監(jiān)督。做到六公開(kāi)：指標(biāo)分配數(shù)公開(kāi)、工作程序公開(kāi)、評(píng)聘方案公開(kāi)、記分證件公開(kāi)、記分辦法公開(kāi)、評(píng)聘結(jié)果公開(kāi)。2、程序要求。嚴(yán)格按照教育局規(guī)定的評(píng)聘程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化程序，不能走過(guò)場(chǎng)。七、公示要求公示范圍：全校公示期限：五個(gè)工作日八、不能評(píng)聘的幾種情形1、現(xiàn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或借出教育外工作、不在相應(yīng)技術(shù)工作崗位滿一學(xué)年者；2、在評(píng)聘期間，有重大技術(shù)責(zé)任事故，造成極壞影響者；未解除行政記大過(guò)或黨內(nèi)嚴(yán)重警告及其以上處分的專業(yè)技術(shù)工作者；3、評(píng)聘期內(nèi)，病、事假時(shí)間累計(jì)一年以上，現(xiàn)仍不能堅(jiān)持正