公司勞動用工管理制度范本（三篇）

第4頁共4頁公司勞動用工管理制度范本第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條員工應聘公司職位時，一般應當年滿____周歲，并持有居民身份證、（暫住證）職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。第6條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第7條員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第8條公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第三章勞動合同管理第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。第11條勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿____個月的，不設定試用期；合同期限滿____個月不滿一年的，試用期不超過____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過____個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作期限。第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第24條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條有下列情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；公司勞動用工管理制度范本（二）為了使我礦的勞動用工管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。一、人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人科隊、班組需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在安全科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦安全科審定。二、____工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由安全科負責招聘，試用期為____個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。三、職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到安全科領取職工調(diào)動審批表，原科隊和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后，方可到安全科辦理調(diào)動手續(xù)。四、對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。（1）經(jīng)整頓勞動____，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。（2）職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。（3）技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。（4）____決定，必須調(diào)動的。（5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。五、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到安全科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。六、經(jīng)____研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。七、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從____分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。八、部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動（包括借調(diào)）。九、各單位不得隨意將職工介紹到安全科。十、每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。十一、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。十二、定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。十三、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務會議討論通過后執(zhí)行。十四、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報安全科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。十五、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。十六、勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門____批準后，安全科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。十七、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。十八、對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。十九、新招收的工人在試用期間，如果不服從____分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到安全科，安全科即予以辭退。二十、新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。二一、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以____元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔____%的醫(yī)療費。二十二、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由安全科統(tǒng)一管理。二十三、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，安全事科應及時辦理注銷手續(xù)。二十四、臨時工自行離礦或被辭退時，須到安全科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。二十五、對____月內(nèi)連續(xù)曠工____天或者一年內(nèi)累計曠工超過____天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報礦委予以處理，礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。二十六、職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。二十七、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。二十八、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。二十九、地面女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。公司勞動用工管理制度范本（三）一、總則1、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法律、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。2、本規(guī)章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。二、員工招用與培訓教育5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿____周歲，并持有居民____，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。7、公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗前要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。8、公司選送員工脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。三、勞動合同管理9、公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同。10、勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿____個月的，不設定試用期；合同期限滿____個月不滿一年的，試用期不超過____天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過____天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過____個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第____條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補嘗金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。14、有下利情形之一，公司提前____天書面通知員工，可以解除勞動合同；（1）員工患病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第____條的規(guī)定解除勞動合同（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違____律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定相當一個月工資的違約金。17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前____天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規(guī)定第____條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。18、有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）員工退休、退職的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金。19、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止（本規(guī)定第____條的情形除外）。20、勞動合同期滿的公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起____日內(nèi)，為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。21、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后____個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。22、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發(fā)，最多不超過____個月工資。四、工作時間與休息休假23、公司實行____小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。24、員工每天正常上班時間。將根據(jù)季節(jié)性變化而及時通知。25、公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行，并保證員工每周至少休息一天。26、其他休息休假按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據(jù)所在的部門工作性質(zhì)確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。29、安排員工加班的，公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。30、公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月____日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后____日內(nèi)一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。33、因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工基本工資的____%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、社會保險36、公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。七、保密制度與競業(yè)限制37、為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)____，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。39、本規(guī)定所稱的商