公司用工管理規(guī)章制度

用工管理規(guī)章制度第一章總則第二章招聘制度第三章薪酬制度第四章考勤與休假制度第五章培訓(xùn)制度第六章保密制度第七章獎懲制度第八章離職制度第九章職工申訴與調(diào)處制度第十章附則第一章總則一、根據(jù)勞動法、勞動合同法、社會保險法、工會法等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度;本規(guī)章制度適用于本公司全體職工;二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權(quán)益;三、公司著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實履行社會責(zé)任,促進職工全面發(fā)展,增強公司凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升公司核心競爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體;四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念,讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范;第二章招聘制度一、招聘原則一本公司向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員;二公司招用職工實行公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則,不招用不符合錄用條件的職工;二、招聘條件一公司不招用16周歲以下的童工;應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行未成年工特殊保護規(guī)定;二勞動者應(yīng)聘時,必須如實填寫人員情況登記表,并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料;如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使公司違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,屬于欺詐行為,公司將按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償;三、招聘流程一公司各部門需要增加人員時,先提出招聘職工申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門自行組織招聘;二招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)公司等途徑,以書面形式向社會公布;三應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料;公司培訓(xùn)部甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單;四培訓(xùn)部組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行;初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試;五復(fù)試由培訓(xùn)部、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試;復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢,并提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定;六經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定的人員,由增員部門與其聯(lián)系,確定報到時間、地點及其他注意事項;四、入職手續(xù)新招聘人員報到時,應(yīng)到公司培訓(xùn)部辦理下列手續(xù)：2．核對相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留公司存檔；3．提交照片2張,用于入職登記表、辦理工作證等證件；4．查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn)；碼回執(zhí)一份及20元辦證工本費全額6．辦理公司規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù);五、訂立勞動合同一公司自用工之日起一個月內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面的二年以上固定期限勞動合同,但不得超過一個月;勞動合同由公司的法定代表人或者委托代理人和職工本人簽字或蓋章,并加蓋公司公章;二公司根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其依法約定試用期勞動合同期限在二年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月；三年以上固定期限,試用期不得超過六個月;勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi),試用期超過一個月的,將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同;三勞動合同訂立后,勞動合同文本由公司和職工各執(zhí)一份;公司要組織職工簽收勞動合同文本,并按規(guī)定進行公示;四其他未盡事宜,公司與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件;補充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行;五公司已招用的職工,原勞動合同期滿前60天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,經(jīng)人力資源部審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)審定;符合勞動合同法第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,公司依法訂立無固定期限勞動合同;六公司建立職工名冊備查,職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容,其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工;公司可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔;七自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)公司書面通知后,新招聘人員仍不與公司訂立書面勞動合同的,公司將書面通知其終止勞動關(guān)系,支付其實際工作時間的勞動報酬,但依法無需支付經(jīng)濟補償;八公司自用工之日起一個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù),繳納社會保險費;第三章薪酬制度一、基本原則一職工的工資原則上由正常工作時間工資、加班工資、績效、津貼、補貼等部分構(gòu)成特殊情況根據(jù)實際明確;二公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整公司工資的整體水平,同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資,使職工的工資與公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng);被派遣勞動者享有與用工公司的勞動者同工同酬的權(quán)利;用工公司按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本公司同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法;用工公司無同類崗位勞動者的,參照用工公司所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定;三公司定期與公司工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商,視具體情況簽訂集體合同;職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn);四公司支付工資時,向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的,在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資;職工領(lǐng)取工資清單時,應(yīng)在上面簽名;五公司按照工資支付周期編制工資支付臺賬,工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額,代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額,實發(fā)工資數(shù)額,銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容;工資支付臺賬至少保存二年;二、付薪時間公司實行工資按月發(fā)放制度,每月的20號前通過銀行代發(fā),將工資直接支付給職工本人；如遇到休息日,工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付;三、計發(fā)辦法一公司根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個人表現(xiàn)等,與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資;正常工作時間工資不低于深圳市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);二職工在工作日加班的,按照正常工作時間工資的倍支付加班工資;職工在周休息日加班的,優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的,按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資;職工在國家法定休假日加班的,按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資;三績效的計發(fā)辦法為：根據(jù)當(dāng)月的工作完成情況,由部門按績效考核標(biāo)準(zhǔn)評定等級,報公司領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)放;五公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定,從職工工資中代扣下列款項：金；、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項;四、特殊工時的工資一經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的崗位職工,在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分,視為加班,公司按職工正常工作時間工資的倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工,公司按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資;二經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位職工,依法不適用加班工資的規(guī)定;公司采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成;五、特殊情況的工資一職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資;二職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的,公司支付正常工作時間工3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會；7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;三因職工過錯造成公司直接經(jīng)濟損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,公司提前書面告知扣除原因及數(shù)額后,可以從其工資中扣除賠償費;扣除賠償費后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);公司與職工解除或者終止勞動關(guān)系時,其應(yīng)承擔(dān)的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的,公司可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的,公司可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣;六、福利除按時足額發(fā)放工資外,公司向職工籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施;第四章考勤與休假制度一、工作時間公司實行每日工作8小時,每周工作6天共42小時的制度;工作時間安排由公司根據(jù)實際確定;實行特殊工時職工的休息辦法,由公司充分征求職工意見并公示后確定;二、考勤一職工必須遵守公司工作時間,按時上下班,不得遲到、早退、曠工;二所有職工出入公司包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等必須考勤;三考勤采取人工記錄方式;具體為：指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,每天做考勤;三、加班管理一職工因工作需要加班的,應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的,應(yīng)與工會和職工協(xié)商;二除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外,職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時;一周休息日職工每周休息2天每周休息不少于1天;二國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：假1天1月1日；2．春節(jié),放假3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,按照國家規(guī)定在工作日補假;春節(jié)等重大節(jié)日,公司根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休;三國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1．婦女節(jié)3月8日,婦女放假半天；2．青年節(jié)5月4日,14周歲以上的青年放假半天;部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,按照國家規(guī)定不補假;1．職工累計工作含在外公司工作已滿1年不滿10年的,年休假5天不少于5天；滿10年不滿20年的,年休假10天不少于10天；滿20年的,年休假15天不少于15天;2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、公司繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定;4．職工有下列情形之一的,依法不享受當(dāng)年的年休假：1職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2職工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；3累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的；4累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的；5累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;5．公司經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入,即需額外支付2倍正常工作時間工資;公司可在每年年初或上一年年底結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當(dāng)年度次年年休假計劃,職工應(yīng)當(dāng)遵守;公司安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,公司可以只支付其正常工作期間的工資收入;五婚假：職工本人結(jié)婚,可享受婚假3天,晚婚者男年滿25歲周歲、女年滿23周歲增加10天;1．女職工生育,產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35天;2．產(chǎn)假期間給予男方看護假10天;3．女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上含四個月流產(chǎn)的,給予四十二天產(chǎn)假;七喪假：職工的直系親屬父母、配偶、子女死亡,可給予3天以內(nèi)的喪假;職工配偶的父母死亡,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)喪假;八職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料;五、醫(yī)療期一職工因患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限十年以下的,在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月;2.實際工作年限十年以上的,在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上為十八個月；二十年以上的為二十四個月;二在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),公司依照勞動合同的約定或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資;公司支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;六、請假一職工請假1天以下的,需提前填寫書面請假單,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假超過2天的,需提前填寫書面請假單,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn);緊急情況不能提前填寫書面請假單的,應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在休假后補填書面請假單;公司批準(zhǔn)后的書面請假單一式二份,其中一份交職工簽收并送人事部門備存,另一份交職工本人;二職工超假期應(yīng)提前通過電話請示公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并在休假后補填書面請假單;三職工請事假未提供勞動期間,公司可以不支付工資;第五章培訓(xùn)制度一、基本原則一公司按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費,?？顚Ｓ?切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利,組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德、軍體、實操等教育培訓(xùn)工作;二公司建立健全職工培訓(xùn)制度,完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè),設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn);公司組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn),幫助職工實現(xiàn)崗位成才;三公司建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制;公司組織和鼓勵職工以公司或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽,積極開展公司內(nèi)部職業(yè)技能競賽;對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工,實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵,并建立與工資福利待遇掛鉤制度;二、崗前培訓(xùn)一新入職的職工,安排為期7天的崗前培訓(xùn);培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、軍體、安全規(guī)程、實操等,促使新職工在短時間內(nèi)熟悉公司情況,提高工作技能,盡快適用新崗位,發(fā)揮個人所長;二對于剛從農(nóng)村到公司工作的職工,公司組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn),鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn);三、在崗培訓(xùn)一公司關(guān)心職工的成長和發(fā)展,每年根據(jù)職工的具體崗位安排為期3-5天的崗中培訓(xùn),幫助職工提升技能水平;二支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn),考取相關(guān)證書,提高文化知識水平和綜合素質(zhì);對考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工,公司報銷部分學(xué)費等;三公司與技工學(xué)校等教育培訓(xùn)機構(gòu)合作,為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn);四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)一公司根據(jù)情況,可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工;二公司對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期5-7天的培訓(xùn),促使職工盡快勝任新的工作崗位;五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)一公司為職工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前,與該職工訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;其中培訓(xùn)費用5000元以下的,約定的服務(wù)期為2至3年；培訓(xùn)費用超過5000元的,約定的服務(wù)期為4至6年;培訓(xùn)費用包括公司為了對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費用;二勞動合同期滿,但是公司與職工約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；公司與職工另有約定的,則按約定執(zhí)行;三有下列情形之一,公司與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的,職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向公司支付違約金：2．職工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的；3．職工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本公司提出,拒不改正的；4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立5．職工被依法追究刑事責(zé)任的;按照法律、法規(guī)的規(guī)定,違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費用；公司要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用;第六章保密制度一、保密義務(wù)全體職工均有保密的義務(wù),違反保密義務(wù)給公司造成損失的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;二、保密內(nèi)容在公司,需保密的內(nèi)容包括：一技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等,具體由公司根據(jù)實際確二經(jīng)營信息：保安服務(wù)合同、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等；三其他涉及到保密的信息;三、保密措施一公司秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級,實行專人負(fù)責(zé)管理;二秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等;四職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄公司秘密,更不得向外傳播;職工確因工作需要復(fù)印時,應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等,應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀;五職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機,應(yīng)及時阻止并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;職工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報;六職工調(diào)職或離職時,必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品,按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者公司相關(guān)部門,不得隨意移交給其他人員;四、競業(yè)限制一公司可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：3．部門內(nèi)勤、保密員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;二在解除或者終止勞動合同后,上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi),不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他公司,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);競業(yè)限制期限不超過兩年;三對競業(yè)限制人員,公司在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償;競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的,需按照約定向公司支付違約金;第七章獎懲制度一、獎勵一公司設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)等;其中每季度獎勵分在5分內(nèi),或者1個自然年內(nèi)獎勵分在20分內(nèi)的,給予口頭表揚；0分的,給予書面表彰；每季度獎勵分在10分—15分,或者1個自然年內(nèi)獎勵分在30分—40分的,發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在15分—20分,或者1個自然年內(nèi)獎勵分在40分—60分的,提升一級工資級別；每季度獎勵分超過20分,或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過60分的,晉升一級職務(wù);對于杰出貢獻(xiàn)的,可由公司負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎勵;二職工有下列情形之一的,給予1分獎勵分：1．忠于職守、工作積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,無投訴、未出現(xiàn)任何責(zé)任和安全事故的；2．工作表現(xiàn)突出,得到用工單位書面表揚的;三職工有下列情形之一的,給予2分獎勵分：2．每季度全勤的;四職工有下列情形之一的,給予4分獎勵分：1．提出可行性建議,一次性為公司節(jié)省2000元以內(nèi),或者每月為公司節(jié)省300元以2．對突發(fā)事件、事故妥善處理的；妥善平息重大客戶投訴事件的；3．完成任務(wù)好,受到市、區(qū)通報表揚的;五職工有下列情形之一的,給予8分獎勵分：1．提出可行性建議,一次性為公司增加經(jīng)濟效益5000元以上,或者每月為公司增2．技術(shù)革新,為公司增加經(jīng)濟效益1萬元以上,或者每月為公司增加經(jīng)濟效益50003．維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的;六口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出,人力資源部審定;發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出,人力資源部初審,公司主要負(fù)責(zé)人決定;晉升職務(wù)以及更高的獎勵,由公司負(fù)責(zé)人集體決定;七公司設(shè)立全勤獎,每人每月30元;八公司設(shè)立優(yōu)秀職工獎;公司每年按照5%的比例評選優(yōu)秀職工,對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放職工獎金;元的優(yōu)秀二、懲處一公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同;二每季度懲處分在5分內(nèi),或者1個自然年內(nèi)懲處分在10分內(nèi)的,給予口頭批評；每或者1個自然年內(nèi)懲處分在10分—20分的,給予書面批評；每季度懲處分在10分—15分,或者1個自然年內(nèi)懲處分在20分—30分的,減發(fā)獎金;每季度懲處分超過10分,或者1個自然年內(nèi)懲處分超過20分的,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可以按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在5分—10分,職工本人申請并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意的,可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職;三職工有下列情形之一的,給予1分懲處分和口頭警告處分：3．工作崗位不衛(wèi)生、整潔,發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑；4.沒有認(rèn)真填寫執(zhí)勤登記、交接班記錄；5.當(dāng)值時間儀容儀表不端正,看書報；6.不遵守宿舍值班制度；7.向窗外、樓下扔雜物,隨地丟垃圾；8.宿舍內(nèi)有蜘蛛網(wǎng),東西擺放混亂,室內(nèi)不清潔；9.不遵守作息時間,影響他人休息；10.沒有完成當(dāng)月工作計劃、工作總結(jié)、思想?yún)R報、讀書筆記;四職工有下列情形之一的,給予2分懲處分和嚴(yán)重警告處分：1.當(dāng)值時吃零食,抽煙,打電話,打游戲機,睡覺；2.酒后當(dāng)值；；4.在有關(guān)記錄薄上亂涂畫；5.擅自調(diào)換班次；6.沒有辦好交接班手續(xù)；7.上班遲到或早退10分鐘以內(nèi),超過10分鐘按曠工半天處理；8.衣裝不整進入辦公場所；9.宿舍內(nèi)使用電爐,亂接電線,安裝床頭燈、插座；10.本執(zhí)勤點受到公司通報批評；11.本單位沒有訓(xùn)練學(xué)習(xí)計劃,各種記錄不完善,記載不屬實；12.二次違反制度給予口頭警告;13.中途離崗辦事,但未造成影響或損失的；14.無故不參加訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；15.不遵守規(guī)章制度,徇私舞弊；16.被服務(wù)單位或顧客投訴,經(jīng)查屬實；17.不執(zhí)行請、銷假制度；18.未經(jīng)同意,擅自留探訪親友過夜或擅自在外過夜；19.曠工半天；20.嚴(yán)重警告處分2次；21.不認(rèn)真進行“四防”檢查,不能及時發(fā)現(xiàn)和處置隱患;五職工有下列情形之一的,給予4分懲處分：1.擅自扣押他人合法證件和合法財物；2.阻礙國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)；3.參與打架、斗毆；4.不服從班隊長安排和管理；5.損壞服務(wù)單位或公司財物按價賠償；6.不遵守作息時間,宿舍內(nèi)大聲喧嘩,放高音喇叭,酗酒,打鬧,打麻將；六職工有下列情形之一的,給予8分懲處分和解除勞動合同處理：1.盜竊公私財物；2.參加其他非法組織,教唆、縱容他人違法、犯罪的；4.酗酒鬧事,調(diào)戲婦女,亂搞男女關(guān)系,打罵群眾,造成嚴(yán)重后果的；5.私自留宿外來人員,造成影響或損失的；6.濫用保安警械,造成后果的；7.利用職權(quán)行賄、貪污、挪用贓款贓物、敲詐勒索、招搖撞騙的；8.因違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)受到司法機關(guān)判處徒刑或治安拘留的；9.不認(rèn)真進行“四防”檢查,工作瀆職,導(dǎo)致事故、案件發(fā)生,造成經(jīng)濟損失的；10.打擊報復(fù)、弄虛作假、虛報或隱滿事實,造成損失的；11.上崗遲到、早退、脫崗,多次警告不改的；12.遇緊急情況臨陣脫逃或畏縮不前、袖手旁觀而造成生命財產(chǎn)損失的；七口頭批評、書面批評由職工所在部門提出,人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工合同,由公司負(fù)責(zé)人集體決定;八職工每遲到、早退一次,除給予懲處分外,同時減發(fā)全勤獎元；每曠工半天,除給予懲處分外,同時減發(fā)全勤獎20元;職工每月遲到、早退、曠工超過2次的,不發(fā)當(dāng)月全勤獎,且不得參加所處季度當(dāng)年的優(yōu)秀職工評選;第八章離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)公司與職工協(xié)商一致,可以解除勞動合同；其中由公司提出解除勞動合同的,按規(guī)定支付經(jīng)濟補償;二、公司依法解除一有下列情形之一的,公司可以按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,3．職工嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司造成2000元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害4．職工同時與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)本公司提出,拒不改正的；5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．職工被依法追究刑事責(zé)任的;二有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后,可以解除勞動合同,并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事2．職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)公司與職工協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;三有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上,或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,公司在履行勞動合同法第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后,可以裁減人員,并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：3．公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的;三、職工解除勞動合同一職工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的,提前三日通知公司;如職工未提前通知公司而給公司造成損失的,依法需承擔(dān)賠償責(zé)任;二公司保障職工的合法權(quán)益,如存在下列情形之一的,職工可以解除勞動合同,公4．公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害職工權(quán)益的；5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；6．公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利,致使勞動合同無效的；7．公司違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的；人身自由的手段強迫職工勞動,或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形;四、勞動合同終止一除勞動合同法第十四條規(guī)定的情形外,法定終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止;勞動合同期滿,有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的,公司將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止;但職工在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行;二勞動合同因下列情形之一終止的,公司按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：1．除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,職工不同意續(xù)訂的情形外,固定期限勞動合同期滿的；2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；5．公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;三職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的,公司依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù),無需支付經(jīng)濟補償;五、流程及手續(xù)一對于解除勞動合同的職工,按以下流程辦理：1．職工所在部門提出初步意見,書面征求人力資源部意見；2．將解除勞動合同的職工名單及理由,書面征求公司工會意見；4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書;二對于勞動合同即將期滿的職工,按以下流程辦理：門,所在部門5天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價,并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見,報公司領(lǐng)導(dǎo)審定;3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工,發(fā)出終止勞動合同通知書；4．對于續(xù)簽勞動合同的職工,提前30天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同,協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同,協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同;三對于解除或者終止勞動合同的職工,辦理以下手續(xù)：1．公司按照廣東省工資支付條例的規(guī)定,在解除或者終止勞動合同當(dāng)天結(jié)清并一2．公司按照勞動合同法的規(guī)定,出具解除或者勞動合同證明書,寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在