勞務(wù)派遣責(zé)任明確合同(2024年版)

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞務(wù)派遣責(zé)任明確合同(2024年版)本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣1.2派遣單位1.3接受單位1.4被派遣人員第二條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任2.1派遣單位的基本義務(wù)2.2派遣單位的法律責(zé)任2.3派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任第三條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任3.1接受單位的基本義務(wù)3.2接受單位的工作條件保障3.3接受單位的管理責(zé)任第四條：被派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1被派遣人員的勞動權(quán)益保障4.2被派遣人員的職責(zé)與任務(wù)4.3被派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展第五條：派遣與接收工作的流程5.1派遣流程5.2接收流程5.3工作交接流程第六條：工資、福利與保險6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3社會保險與賠償?shù)谄邨l：工作場所的安全與健康7.1安全防護措施7.2健康檢查與職業(yè)病防治7.3事故處理與責(zé)任劃分第八條：合同的期限與終止8.1合同期限8.2合同終止的條件8.3合同終止后的權(quán)益處理第九條：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3法律適用與管轄第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約保密條款的后果第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力的后果處理11.3不可抗力的證明與認(rèn)定第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同解除的條件12.3變更與解除的程序與后果第十三條：附件13.1附件清單13.2附件的有效性與法律效力13.3附件的補充與修訂第十四條：其他條款14.1通知與送達14.2合同的完整性與獨立性14.3合同的份數(shù)與保存第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1勞務(wù)派遣本合同所述的“勞務(wù)派遣”，是指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，將符合本合同規(guī)定條件的員工派遣到接受單位工作，按約定向接受單位收取服務(wù)費用，并為被派遣員工提供必要的勞動保障的一種服務(wù)方式。1.2派遣單位本合同所述的“派遣單位”，是指根據(jù)本合同約定，負(fù)責(zé)將被派遣員工派遣至接受單位，并按照約定向接受單位收取服務(wù)費用的一方。1.3接受單位本合同所述的“接受單位”，是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位派遣的員工，并按照約定向派遣單位支付服務(wù)費用的一方。1.4被派遣人員本合同所述的“被派遣人員”，是指根據(jù)本合同約定，由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。第二條：派遣單位的義務(wù)與責(zé)任2.1派遣單位的基本義務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣人員的質(zhì)量，按照接受單位的要求，提供符合工作需求的員工。派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員提供必要的勞動保障，包括但不限于社會保險、公積金等。派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣人員進行必要的培訓(xùn)，確保其具備接受單位所要求的工作技能和素質(zhì)。2.2派遣單位的法律責(zé)任派遣單位應(yīng)當(dāng)依法為被派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等。派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌谋慌汕踩藛T在工作中發(fā)生的人身傷亡、財產(chǎn)損失等責(zé)任。2.3派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)接受單位的要求，對被派遣人員進行必要的技能和素質(zhì)培訓(xùn)。派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣人員進行職業(yè)道德教育，確保其遵守法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度。第三條：接受單位的義務(wù)與責(zé)任3.1接受單位的基本義務(wù)接受單位應(yīng)當(dāng)按照約定向派遣單位支付服務(wù)費用，不得無故拖欠或拒付。接受單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作設(shè)備等。3.2接受單位的工作條件保障接受單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣人員的工作時間符合國家規(guī)定，確保其休息、休假等權(quán)益。接受單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員提供符合國家安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。3.3接受單位的管理責(zé)任接受單位應(yīng)當(dāng)對被派遣人員進行合理的管理和指導(dǎo)，確保其按照接受單位的要求完成工作任務(wù)。接受單位應(yīng)當(dāng)對被派遣人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對其進行獎懲。第四條：被派遣人員的權(quán)利與義務(wù)4.1被派遣人員的勞動權(quán)益保障被派遣人員在派遣期間，享有國家規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、保險等。被派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度。4.2被派遣人員的職責(zé)與任務(wù)被派遣人員應(yīng)當(dāng)履行接受單位分配的工作職責(zé)，按照要求完成工作任務(wù)。被派遣人員應(yīng)當(dāng)保守接受單位的商業(yè)秘密，不得泄露相關(guān)信息。4.3被派遣人員的培訓(xùn)與發(fā)展被派遣人員應(yīng)當(dāng)參加派遣單位組織的培訓(xùn)，提高自身工作能力。派遣單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注被派遣人員的發(fā)展需求，為其提供晉升、轉(zhuǎn)崗等機會。第五條：派遣與接收工作的流程5.1派遣流程派遣單位根據(jù)接受單位的需求，篩選合適的被派遣人員，與其簽訂勞動合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。接受單位對派遣單位推薦的被派遣人員進行面試、考核，確認(rèn)合適后，與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。5.2接收流程接受單位在簽訂派遣協(xié)議后，向派遣單位支付服務(wù)費用，并接收被派遣人員。接受單位為被派遣人員提供工作條件，并對其進行管理和指導(dǎo)。5.3工作交接流程在合同到期或者被派遣人員離職時，接受單位與被派遣人員辦理工作交接手續(xù)。派遣單位與被派遣人員辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。第六條：工資、福利與保險6.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)被派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照接受單位的工資體系以及國家相關(guān)規(guī)定確定。派遣單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付被派遣人員的工資。6.2福利待遇被派遣人員享有的福利待遇，按照接受單位的規(guī)定執(zhí)行。派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣人員繳納社會保險、公積金等，保障其合法權(quán)益。6.3社會保險與賠償被派遣人員在工作中發(fā)生工傷、疾病等，派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被派遣人員在工作中造成他人損害的，由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。本部分內(nèi)容到此第八條：合同的期限與終止8.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。除非合同雙方達成書面一致意見，否則合同期限到期自動續(xù)約____年。8.2合同終止的條件合同期限屆滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的；一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害另一方利益的；因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，派遣單位應(yīng)依法為被派遣人員辦理勞動合同解除手續(xù)，并支付相關(guān)待遇。接受單位應(yīng)按照約定向派遣單位支付合同終止后的相關(guān)費用。第九條：違約責(zé)任與爭議解決9.1違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用與管轄本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律；本合同簽訂地為合同雙方約定的地點。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密內(nèi)容自合同終止之日起計算，持續(xù)____年。10.3違約保密條款的后果違反保密條款的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。損失的計算方式包括但不限于直接損失、預(yù)期利潤等。第十一條：不可抗力11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力的后果處理因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者造成損失的，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決。雙方應(yīng)提供相關(guān)證明文件，以便核實不可抗力的影響。11.3不可抗力的證明與認(rèn)定雙方應(yīng)按實際情況提供相關(guān)證明文件，包括但不限于政府公告、媒體報道等。雙方共同認(rèn)定不可抗力對合同履行的影響程度。第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更的條件合同履行過程中，雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容；因法律法規(guī)變化，雙方同意按照新的法律法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容。12.2合同解除的條件合同期限屆滿，雙方達成解除合同的書面協(xié)議；一方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，對方提出解除合同的書面通知；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方達成解除合同的書面協(xié)議。12.3變更與解除的程序與后果合同變更或解除應(yīng)通過書面協(xié)議確認(rèn)，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式處理后續(xù)事宜。第十三條：附件13.1附件清單附件清單包括但不限于被派遣人員的簡歷、資質(zhì)證明、健康證明等。13.2附件的有效性與法律效力附件是本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力；附件的修改、補充應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)。13.3附件的補充與修訂合同履行過程中，雙方可以根據(jù)實際情況補充或修訂附件內(nèi)容。補充或修訂的附件應(yīng)經(jīng)雙方書面確認(rèn)，具有法律效力。第十四條：其他條款14.1通知與送達雙方可以通過書面形式、電子郵件、短信等方式相互通知；通知送達對方即為有效，通知內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。14.2合同的完整性與獨立性本合同及其附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有之前的口頭或書面協(xié)議；本合同各條款相互獨立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。14.3合同的份數(shù)與保存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；雙方均應(yīng)妥善保存本合同及其副本，不得泄露給第三方。本部分內(nèi)容到此結(jié)束。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：被派遣人員簡歷附件二：被派遣人員資質(zhì)證明附件三：被派遣人員健康證明附件四：派遣單位與接受單位簽訂的派遣協(xié)議附件五：被派遣人員與派遣單位簽訂的勞動合同附件六：被派遣人員工資單附件七：社會保險繳納證明附件八：公積金繳納證明附件九：派遣單位與接受單位之間的服務(wù)費用支付證明附件十：被派遣人員的工作績效考核報告附件十一：培訓(xùn)記錄證明附件十二：工作交接記錄附件十三：合同解除或終止證明附件十四：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件附件一：被派遣人員簡歷要求：提供被派遣人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說明：用于確認(rèn)被派遣人員的資格和勝任能力。附件二：被派遣人員資質(zhì)證明要求：提供被派遣人員的專業(yè)技能證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明。說明：用于證明被派遣人員具備接受單位所需的專業(yè)技能和資質(zhì)。附件三：被派遣人員健康證明要求：提供被派遣人員的健康檢查報告，證明其身體健康狀況符合工作需求。說明：用于確認(rèn)被派遣人員能夠承擔(dān)工作中的健康風(fēng)險。附件四：派遣單位與接受單位簽訂的派遣協(xié)議要求：詳細(xì)記錄派遣單位與接受單位之間的合同條款，包括派遣期限、服務(wù)費用等。說明：作為雙方履行合同的法律依據(jù)。附件五：被派遣人員與派遣單位簽訂的勞動合同要求：詳細(xì)記錄被派遣人員與派遣單位之間的合同條款，包括工資、福利等。說明：作為被派遣人員與派遣單位之間履行合同的法律依據(jù)。附件六：被派遣人員工資單要求：提供被派遣人員的工資明細(xì)，包括基本工資、加班費等。說明：用于證明被派遣人員的工資支付情況。附件七：社會保險繳納證明要求：提供被派遣人員的社會保險繳納證明，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：用于證明被派遣人員的合法權(quán)益得到保障。附件八：公積金繳納證明要求：提供被派遣人員的公積金繳納證明，包括住房公積金等。說明：用于證明被派遣人員的合法權(quán)益得到保障。附件九：派遣單位與接受單位之間的服務(wù)費用支付證明要求：提供派遣單位與接受單位之間服務(wù)費用支付的相關(guān)證明文件。說明：用于證明服務(wù)費用的支付情況。附件十：被派遣人員的工作績效考核報告要求：提供被派遣人員的工作績效考核結(jié)果，包括工作質(zhì)量、工作量等。說明：用于評估被派遣人員的工作表現(xiàn)。附件十一：培訓(xùn)記錄證明要求：提供被派遣人員的培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。說明：用于證明被派遣人員接受過相應(yīng)的培訓(xùn)。附件十二：工作交接記錄要求：提供被派遣人員與接受單位之間的工作交接記錄，包括工作內(nèi)容、交接時間等。說明：用于確認(rèn)工作交接的順利進行。附件十三：合同解除或終止證明要求：提供合同解除或終止的相關(guān)證明文件，包括解除或終止的原因、時間等。說明：用于確認(rèn)合同解除或終止的合法性。附件十四：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件要求：根據(jù)雙方的實際需要，提供其他相關(guān)文件。說明：用于滿足雙方在合同履行過程中的其他需求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供符合工作需求的被派遣人員；2.派遣單位未按時足額支付被派遣人員的