求職者保證單

求職者保證單合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（求職者）：姓名：性別：身份證號：聯(lián)系電話：鑒于甲方作為一家合法經(jīng)營的用人單位，乙方作為一位合格的求職者，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在求職過程中對甲方提供的相關信息予以保證，現(xiàn)甲乙雙方達成如下協(xié)議：第一條乙方的保證事項1.1乙方保證提供的個人身份信息、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等材料真實、準確、完整，無任何虛假、誤導性陳述。1.2乙方保證在求職過程中，如實向甲方說明自己的健康狀況、婚姻狀況、家庭狀況等可能影響甲方招聘決策的情況。1.3乙方保證在甲方任職期間，遵守國家法律法規(guī)，服從甲方管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條乙方的義務2.1乙方應當在本合同簽訂后，按照甲方的要求，提供相關證明材料，以便甲方核實乙方提供的信息。2.2乙方應當積極配合甲方進行背景調(diào)查，如實回答甲方的相關問題。2.3乙方在甲方任職期間，如發(fā)生與本合同第一條所述保證事項不符的情況，乙方應當承擔相應的法律責任。第三條甲方的權利與義務3.1甲方有權對乙方提供的個人信息進行核實，包括但不限于學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。3.2甲方有權對乙方進行背景調(diào)查，以確認乙方提供的信息真實、準確。3.3甲方在招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息，甲方有權立即終止招聘流程，并不承擔任何法律責任。3.4甲方在招聘過程中，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第四條保密條款4.1乙方同意，在本合同有效期內(nèi)及解除或終止合同后，不得向任何第三方披露或透露與甲方相關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.2乙方同意，如違反本條保密義務，乙方應當承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1乙方違反本合同第一條、第二條約定的，乙方應當承擔相應的法律責任。5.2甲方違反本合同第三條第3.3項約定的，甲方應當承擔相應的法律責任。5.3本合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。甲方（用人單位）：乙方（求職者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.乙方職業(yè)技能證明文件5.乙方健康狀況證明文件6.乙方婚姻狀況證明文件7.乙方家庭狀況證明文件8.甲方公司規(guī)章制度9.甲方背景調(diào)查授權書10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，包括身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。2.乙方在求職過程中，未如實說明自己的健康狀況、婚姻狀況、家庭狀況等。3.乙方在甲方任職期間，違反國家法律法規(guī)，或違反甲方制定的規(guī)章制度。4.乙方未按照甲方要求，提供相關證明材料，或未配合甲方進行背景調(diào)查。5.乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。2.求職者：指具有勞動能力，尋求就業(yè)機會的自然人。3.真實、準確、完整：指信息不含有虛假、誤導性內(nèi)容，能夠反映實際情況。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的信息不真實、準確、完整：解決辦法：甲方應要求乙方提供相關證明材料，并對乙方進行背景調(diào)查，核實乙方提供的信息。如乙方無法提供證明材料或核實結(jié)果不符合要求，甲方有權終止招聘流程。2.乙方違反保密義務：解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止違約行為，并賠償因此造成的損失。如協(xié)商不成，甲方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度：解決辦法：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如停職、解雇等。如因此造成甲方損失，乙方還應承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方作為用人單位，對乙方求職過程中提供的信息進行核實。2.甲方對乙方進行背景調(diào)查，以確認乙方提供的信息