社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法

社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法*區(qū)深入貫徹落實黨中央和省委、市委關(guān)于加強社區(qū)專職工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)的有關(guān)要求，圍繞高素質(zhì)專業(yè)化社區(qū)專職工作者隊伍建設(shè)目標，建立健全“精準選人、多元育人、從嚴管人、實策留人”工作機制，著力打造一支政治立場堅定、能力素質(zhì)過硬、后備力量充足的社區(qū)專職工作者隊伍，為*經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展夯實基層基礎(chǔ)。著眼精準“選”人，積蓄社區(qū)干部隊伍“源頭活水”。規(guī)范選招程序。把政治標準放在首位，堅持依法選舉和公開招聘相結(jié)合，嚴把人選標準和資格條件，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序，規(guī)范社區(qū)專職工作者力量配備。大力鼓勵支持高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，*年招聘*名、*年招聘*名社區(qū)基層治理專干到社區(qū)工作，進一步充實社區(qū)基層治理力量。嚴把人選標準。堅持凡進必審、凡動必備，建立區(qū)委主導、部門聯(lián)動、全程把關(guān)的社區(qū)“兩委”任職資格聯(lián)審和社區(qū)黨組織書記區(qū)委備案管理機制。制定《*區(qū)社區(qū)專職工作者負面清單》，明確涉及負面清單“一票否決”制，通過規(guī)范資格聯(lián)審、任職備案、履職管理的工作程序，嚴把選人用人政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，有效提升社區(qū)專職工作者隊伍職業(yè)化建設(shè)水平。*年以來，聯(lián)合區(qū)級職能部門開展*批次*人的社區(qū)“兩委”任職資格聯(lián)審。嚴格設(shè)崗定責。圍繞社區(qū)職責，結(jié)合各社區(qū)實際情況，按照黨的建設(shè)、行政事務(wù)、服務(wù)事項等設(shè)置專職崗位，根據(jù)社區(qū)專職工作者性格、技能特長、專業(yè)和工作經(jīng)歷進行合理分工，明確工作職責，嚴抓工作落實。深入推進社區(qū)“兩委”班子成員交叉任職，持續(xù)鞏固社區(qū)書記主任“一肩挑”工作成果，目前*區(qū)*個社區(qū)黨組織書記、居委會主任均實現(xiàn)“一肩挑”。著眼多元“育”人，構(gòu)建社區(qū)干部隊伍“人才階梯”。深化“頭雁”領(lǐng)航效應(yīng)。以“當好排頭兵·在爭先”大討論大競賽活動為契機，鼓勵引導社區(qū)專職工作者爭當先進、爭做標兵。充分發(fā)揮優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記傳幫帶作用，全覆蓋選派*名社區(qū)專職工作者到*個市級“名書記”工作室跟班學習，通過“名書記”工作室跟班鍛煉，學習“名書記”工作室在矛盾糾紛排查化解、關(guān)愛服務(wù)“一老一小”、網(wǎng)格化服務(wù)管理、人居環(huán)境整治提升等工作中的創(chuàng)新做法和突出成效，進一步提升社區(qū)干部服務(wù)群眾、引領(lǐng)治理的能力。加強后備力量培養(yǎng)。持續(xù)實施社區(qū)青年人才培養(yǎng)計劃，積極回引青年人才扎根基層，著力把組織認可、黨員信任、群眾擁護的優(yōu)秀社區(qū)干部，培養(yǎng)成社區(qū)“兩委”干部，把優(yōu)秀的社區(qū)“兩委”干部培養(yǎng)成“兩委”正副職。近年來，招聘*名應(yīng)屆畢業(yè)生進入社區(qū)工作，將*名優(yōu)秀青年人才選聘為社區(qū)“兩委”辦主任，享受社區(qū)副職待遇。強化教育培訓實效。將社區(qū)干部培訓納入干部教育培訓規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，鼓勵支持社區(qū)專職工作者參加能力素質(zhì)和學歷水平“雙提升”行動，引導學員把學習成果運用到實際工作中。近年來，*名社區(qū)干部參加能力素質(zhì)和學歷水平“雙提升”行動計劃，其中*人獲得本科學歷，*人獲得?？茖W歷。社區(qū)專職工作者中本科及以上學歷的*人，社區(qū)專職工作者學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。著眼從嚴“管”人，提升社區(qū)干部隊伍“作風效能”。加強紀律作風建設(shè)。深入開展作風革命，以“三抓三促”行動為契機，堅持常態(tài)長效學、融會貫通悟、聯(lián)系實際用，切實把黨風廉政建設(shè)工作貫穿于社區(qū)工作全過程、各方面，加強對社區(qū)干部特別是“一肩挑”人選的監(jiān)督管理。定期開展社區(qū)“兩委”班子運行情況分析評估，通過實地調(diào)研、隨機抽查等方式，看班子運行順不順、看工作能力強不強、看精神狀態(tài)好不好、看群眾反映怎么樣、看矛盾問題有沒有，及時調(diào)整處理不合格不勝任的社區(qū)“兩委”干部。開展專項整治行動。將全區(qū)社區(qū)“兩委”班子成員全部納入爭當“實干家”、整治“太平官”專項整治行動中，制定《社區(qū)干部“實干家”“太平官”清單》，牢固樹立“四用四不用”選人用人導向，切實讓“實干干部”當表率、做示范、走在前、勇爭先，讓“躺平干部”醒過來、站起來、動起來、跑起來。*年以來，對*名社區(qū)“兩委”成員進行崗位調(diào)整和提醒談話，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好氛圍。強化考評結(jié)果運用。以效能革命為抓手，把準“政治標尺”、“民心標尺”和“實績標尺”，堅持群眾評議與組織考評相結(jié)合、日常考核和年度考核相結(jié)合的方式，將年度考核結(jié)果作為社區(qū)專職工作者選任、續(xù)聘、獎懲、調(diào)整崗位、調(diào)整薪酬待遇的重要依據(jù)。著眼實策“留”人，消除社區(qū)干部隊伍“后顧之憂”。健全激勵保障機制。結(jié)合*區(qū)實際，建立社區(qū)專職工作者“三崗十八級”的崗位等級序列和“基礎(chǔ)薪酬+定額補助+五險一金+年終績效”的待遇保障體系，建立健全社區(qū)專職工作者住房公積金繳存制度，全覆蓋落實“五險一金”待遇保障。持續(xù)開展“五個先鋒”創(chuàng)建工作，*年來評選出“五個先鋒”社區(qū)*個。拓寬多元發(fā)展渠道。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中定向招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員的力度，近年來，從社區(qū)干部中定向招錄事業(yè)單位工作人員*人、公務(wù)員*人。加大從優(yōu)秀社區(qū)專職工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，積極推薦符合條件的優(yōu)秀社區(qū)專職工作者按程序擔任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，全區(qū)*名社區(qū)干部被選舉為省市區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。加大關(guān)心關(guān)愛力度。為