本正式勞動合同范本2024年

本正式勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：____________________________乙方（勞動者）：_______________________身份證號碼：_______________________地址：________________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方安排的_______崗位工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假乙方實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的月工資為_______元，其中基本工資_______元，崗位工資_______元，績效工資_______元。甲方應于每月的_______日前支付乙方上月工資。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經營狀況，可適時調整乙方的工資。第五條社會保險和福利待遇甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于_______。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應告知乙方其工作崗位可能產生的職業(yè)危害，并采取相應的防護措施。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方的勞動紀律和各項規(guī)章制度。甲方有權根據(jù)實際情況制定和修改勞動紀律和規(guī)章制度。第八條勞動合同的變更、解除和終止雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。符合法律規(guī)定的情形，一方可以解除或終止本合同。第九條違約責任甲方違反本合同約定，應承擔違約責任，支付乙方相應的經濟補償。乙方違反本合同約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定雙方可就本合同未盡事宜另行簽訂補充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_______________________日期：_______________________乙方（簽字）：_______________________日期：_______________________（正文結束）第十二條培訓與保密甲方為乙方提供必要的職業(yè)技能培訓。乙方應對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密予以保密。第十三條知識產權乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的與工作相關的知識產權歸甲方所有。第十四條合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條通知與送達本合同項下的通知應以書面形式進行。通知應送達至本合同首部所列的地址。附件一：崗位職責說明書詳細描述乙方所在崗位的職責、任務和工作要求。附件二：工資結構表列明乙方工資的構成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。附件三：社會保險繳納明細列明甲方為乙方繳納的各項社會保險的具體金額和比例。附件四：勞動紀律和規(guī)章制度匯編包含甲方制定的所有勞動紀律和規(guī)章制度。一、附件列表：崗位職責說明書。工資結構表。社會保險繳納明細。勞動紀律和規(guī)章制度匯編。二、違約行為及認定：甲方未按時支付工資或提供勞動條件。乙方未履行崗位職責或違反勞動紀律。乙方泄露商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。社會保險：指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活，強制用人單位和勞動者參加的保險制度。勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工資延遲支付：甲方應向乙方說明原因，并盡快補發(fā)工資。崗位調整：甲方應與乙方協(xié)商一致，對崗位調整達成書面協(xié)議。勞動爭議：雙方應首先嘗試協(xié)商解決，必要時可申請勞動仲裁。五、所有應用場景：適用于各類企業(yè)與勞動者之間的勞動合同簽訂。適用于不同行業(yè)、不同崗位的勞動者。適用于全職、兼職、實習等不同工作形式。甲方（蓋章）：_______________________授權代表簽字：_____