標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工合同2024年

標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工合同2024年甲方（用人單位）：______________________乙方（員工）：______________________鑒于條款：甲方是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，需要招聘員工以支持其業(yè)務(wù)運(yùn)營。乙方愿意接受甲方的聘用，為其提供勞動服務(wù)。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同類型與期限本合同為固定期限勞動合同，合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容與崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在_______部門擔(dān)任_______崗位（工種）工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間與休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)，每周工作_______天。甲方應(yīng)保證乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。第五條勞動報(bào)酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。甲方應(yīng)于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第六條社會保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第七條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第八條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)際需要修訂規(guī)章制度，乙方應(yīng)遵守修訂后的規(guī)章制度。第九條合同的變更合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。因國家法律、法規(guī)及政策變化或甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方可協(xié)商變更合同。第十條合同的解除與終止雙方可依法解除或終止本合同，具體情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件。解除或終止合同應(yīng)提前_______天書面通知對方。第十一條違約責(zé)任違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金或賠償損失。違約金的數(shù)額或損失賠償?shù)木唧w辦法，由雙方根據(jù)違約情況協(xié)商確定。第十二條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽字或蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年______月______日（正文結(jié)束）第十五條附件附件一：崗位工作職責(zé)說明書附件二：員工手冊附件三：工資發(fā)放記錄表附件四：社會保險(xiǎn)繳納記錄表附件五：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十六條違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：甲方未按時(shí)支付工資或未足額繳納社會保險(xiǎn)；乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。違約行為的認(rèn)定應(yīng)由雙方協(xié)商確定，或由有關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。第十七條法律名詞及解釋"勞動合同"：指用人單位與勞動者之間依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。"試用期"：指勞動合同中約定的，用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期間。"工資"：指用人單位根據(jù)勞動者的工作內(nèi)容、工作量和工作質(zhì)量，按月支付給勞動者的勞動報(bào)酬。第十八條執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法如甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)員工手冊規(guī)定進(jìn)行處理。如雙方對合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，必要時(shí)可申請勞動仲裁。第十九條所有應(yīng)用場景本合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。適用于全日制、非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性等各種用工形式。適用于不同工種、不同崗位的勞動者。附件列表：一、附件一：崗位工作職責(zé)說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。二、附件二：員工手冊包含公司文化、規(guī)章制度、員工福利等內(nèi)容。三、附件三：工資發(fā)放記錄表記錄乙方每月工資的發(fā)放情況，包括基本工資、績效工資等。四、附件四：社會保險(xiǎn)繳納記錄表記錄甲方為乙方繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用。五、附件五：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度明確乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。違約行為及認(rèn)定：甲方未按合同約定支付工資或未足額繳納社會保險(xiǎn)，視為違約。乙方未完成工作任務(wù)或違反勞動紀(jì)律，視為違約。乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。法律名詞及解釋："勞動爭議"：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。"勞動仲裁"：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行的調(diào)解和裁決。"勞動保護(hù)"：指用人單位為保護(hù)勞動者的安全和健康所采取的措施。執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：如甲方未按時(shí)支付工資，乙方可要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)員工手冊規(guī)定進(jìn)行處理。如雙方對合同內(nèi)容有爭