2024新轉轉集團勞務合同

2024新轉轉集團勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：新轉轉集團地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：身份證號：__________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事甲方提供的崗位工作，甲方向乙方支付勞動報酬等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.乙方試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。二、工作內容1.乙方同意按照甲方的要求，在____崗位（工種）從事____工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣），按月支付。2.乙方試用期工資為____元/月。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的個人部分保險費由甲方代扣代繳。五、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為____小時/天，____天/周，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。八、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內，如不符合甲方錄用條件，甲方可以解除勞動合同。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。6.乙方因勞動合同法第三十九條規(guī)定的過錯性辭退原因，甲方可以解除勞動合同。7.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：新轉轉集團乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時1.1甲方單方面解除勞動合同甲方如有解除勞動合同的需求，應提前____個月書面通知乙方，并說明解除勞動合同的原因。如甲方未提前通知或通知不足，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。1.2甲方調整乙方工作內容甲方如有調整乙方工作內容的需求，應提前____個月書面通知乙方，并說明調整工作內容的原因。如甲方未提前通知或通知不足，乙方有權拒絕執(zhí)行，甲方不得因此對乙方進行處罰。1.3甲方提高乙方工資甲方如有提高乙方工資的需求，應與乙方進行充分溝通，并在合同中明確新的工資標準。如甲方未經(jīng)乙方同意擅自提高工資，乙方有權拒絕接受，并要求甲方恢復原工資水平。二、乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同乙方如有解除勞動合同的需求，應提前____個月書面通知甲方，并說明解除勞動合同的原因。如乙方未提前通知或通知不足，應支付甲方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2乙方調整甲方工作內容乙方如有調整甲方工作內容的需求，應提前____個月書面通知甲方，并說明調整工作內容的原因。如乙方未提前通知或通知不足，甲方有權拒絕執(zhí)行，乙方不得因此對甲方進行處罰。2.3乙方提高甲方工資乙方如有提高甲方工資的需求，應與甲方進行充分溝通，并在合同中明確新的工資標準。如乙方未經(jīng)甲方同意擅自提高工資，甲方有權拒絕接受，并要求乙方恢復原工資水平。三、第三方中介為主導時3.1第三方中介的職責第三方中介在甲乙雙方簽訂勞動合同過程中，應嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保合同的合法性、合規(guī)性。如因第三方中介的違法行為導致合同無效，第三方中介應承擔相應的法律責任。3.2第三方中介的服務費用第三方中介在提供服務過程中，如有收取服務費用的需求，應與甲乙雙方進行充分溝通，并明確服務費用的金額、支付方式和時間。如第三方中介未提前通知或通知不足，甲乙雙方有權拒絕支付服務費用。3.3第三方中介的信息保密第三方中介在提供服務過程中，應嚴格保密甲乙雙方提供的個人信息、商業(yè)秘密等敏感信息。如第三方中介泄露相關信息，應承擔相應的法律責任。本附件條款及說明為本合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。如本附件與合同發(fā)生沖突，以本附件為準。一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.第三方中介資質證書復印件4.勞動合同5.保密協(xié)議6.崗位說明書7.甲方規(guī)章制度8.社會保險繳納證明9.工資條10.解除/終止勞動合同證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資：甲方在約定的支付工資時間內未支付乙方工資，或支付工資低于合同約定的標準。2.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方未提供合同約定的工作場所、設備、工具等。3.甲方未按約定提供社會保險：甲方未按國家法律法規(guī)及合同約定為乙方繳納社會保險。4.甲方單方面解除勞動合同：甲方在未符合合同約定解除條件的情況下，單方面解除勞動合同。6.乙方違反保密協(xié)議：乙方泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：乙方與甲方之間就乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的保密義務達成的一致協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合合同約定，約定一定期限的試用關系。5.經(jīng)濟補償：用人單位因解除勞動合同、終止勞動合同等原因，按照法定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供合同約定的工作條件：乙方應及時與甲方溝通，要求提供相應的工作條件。如甲方仍不提供，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供社會保險：乙方應及時與甲方溝通，要求繳納社會保險。如甲方仍不繳納，乙方有權向社保部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方單方面解除勞動合同：如甲方違反合同約定解除勞動合同，乙方有權要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.乙方未按時履行工作職責：甲方應及時與乙方溝通，提醒乙方履行工作職責。如乙方仍不履行，甲方有權按合同約定解除勞動合同。五、所有應用場景