2024年銷售員工商業(yè)秘密保護協(xié)議

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年銷售員工商業(yè)秘密保護協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3保密信息1.4競爭對手1.5保密期限第二條保密義務(wù)2.1保護商業(yè)秘密2.2保密信息的獲取與使用2.3保密信息的存儲與傳輸?shù)谌龡l保密信息的范圍3.1技術(shù)信息3.2經(jīng)營信息3.3客戶列表3.4價格策略3.5其他保密信息第四條保密信息的披露4.1禁止披露保密信息4.2合法披露的條件4.3披露的限制第五條保密信息的保護措施5.1物理保護5.2網(wǎng)絡(luò)安全5.3訪問控制5.4培訓(xùn)與宣傳第六條違反保密協(xié)議的后果6.1違約責(zé)任6.2賠償責(zé)任6.3法律后果第七條保密期限的延長7.1自動延長7.2雙方協(xié)議延長7.3延長條件的變更第八條合同的終止8.1終止條件8.2終止后的保密義務(wù)8.3終止后的賠償責(zé)任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條法律適用與管轄10.1適用法律10.2爭議管轄第十一條合同的修改與補充11.1修改條件11.2補充協(xié)議的效力第十二條通知與送達12.1通知方式12.2送達地址第十三條合同的生效13.1簽署日期13.2生效條件第十四條其他條款14.1雙方的權(quán)利與義務(wù)14.2員工的競業(yè)限制14.3保密協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1商業(yè)秘密本合同所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等與Employer業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。1.2員工本合同所稱員工是指受雇于Employer的全職或兼職員工，包括實習(xí)生、派遣員工及與Employer建立勞動關(guān)系的其他人員。1.3保密信息保密信息是指本合同項下Employer要求員工保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶資料、價格策略等。1.4競爭對手競爭對手是指與Employer經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相似，且可能利用Employer保密信息對其造成不利影響的自然人、法人和其他組織。1.5保密期限保密期限是指本合同約定的員工對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自員工知悉保密信息之日起計算。第二條保密義務(wù)2.1保護商業(yè)秘密員工應(yīng)嚴格遵守Employer對商業(yè)秘密所采取的保密措施，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用Employer的商業(yè)秘密。2.2保密信息的獲取與使用員工在職務(wù)活動中獲取的保密信息，僅限于履行職務(wù)所需范圍內(nèi)使用，不得超出職責(zé)范圍使用或披露給他人。2.3保密信息的存儲與傳輸員工應(yīng)采取適當措施確保保密信息的安全，避免存儲在容易被他人獲取的介質(zhì)中，同時在傳輸保密信息時確保信息不被非法截獲。第三條保密信息的范圍3.1技術(shù)信息包括Employer所有的專利、技術(shù)配方、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。3.2經(jīng)營信息包括Employer的市場策略、銷售計劃、采購價格、成本資料、財務(wù)報告等。3.3客戶列表包括Employer現(xiàn)有的及潛在的客戶名單、聯(lián)系方式、交易記錄等。3.4價格策略包括Employer產(chǎn)品及服務(wù)的定價原則、折扣政策、競爭策略等。3.5其他保密信息本合同未列舉的其他符合保密信息定義的信息。第四條保密信息的披露4.1禁止披露保密信息員工在未經(jīng)Employer許可的情況下，不得向任何第三方披露保密信息。4.2合法披露的條件員工在符合法律法規(guī)、合同約定及Employer授權(quán)的情況下，可以披露保密信息。4.3披露的限制員工在披露保密信息時，應(yīng)遵循必要性、合理性原則，確保信息不被濫用或泄露給競爭對手。第五條保密信息的保護措施5.1物理保護員工應(yīng)確保保密信息存儲在安全的環(huán)境中，避免未經(jīng)授權(quán)的接觸、復(fù)制或銷毀。5.2網(wǎng)絡(luò)安全員工應(yīng)采取必要措施保護計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的安全，防止保密信息通過互聯(lián)網(wǎng)或其他途徑泄露。5.3訪問控制Employer應(yīng)制定保密信息訪問控制制度，確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱、使用保密信息。5.4培訓(xùn)與宣傳Employer應(yīng)定期對員工進行保密意識培訓(xùn)，提高員工對保密信息保護重要性的認識。第六條違反保密協(xié)議的后果6.1違約責(zé)任員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償Employer因此遭受的損失。6.2賠償責(zé)任員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致Employer遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3法律后果員工違反保密義務(wù)，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于侵權(quán)責(zé)任、違約責(zé)任等。第八條合同的終止8.1終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）員工因達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)；（3）員工因違反本合同的保密義務(wù)，Employer依法解除本合同；（4）本合同約定的其他終止條件。8.2終止后的保密義務(wù)本合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密期限屆滿。8.3終止后的賠償責(zé)任本合同終止后，如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致Employer遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條法律適用與管轄10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄本合同引起的爭議，應(yīng)提交所在地的有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十一條合同的修改與補充11.1修改條件本合同的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.2補充協(xié)議的效力本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條通知與送達12.1通知方式雙方通過書面形式進行通知，通知應(yīng)以遞送方式送達對方指定的地址。12.2送達地址雙方應(yīng)在本合同中約定送達地址，并確保該地址在合同履行期間有效。第十三條合同的生效13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效條件本合同在雙方簽字（或蓋章）后，經(jīng)雙方確認無異議即生效。第十四條其他條款14.1雙方的權(quán)利與義務(wù)本合同項下雙方的權(quán)利與義務(wù)，按照本合同的約定執(zhí)行。14.2員工的競業(yè)限制如本合同涉及員工競業(yè)限制的，雙方應(yīng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。14.3保密協(xié)議的繼承與轉(zhuǎn)讓本合同項下的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效，如涉及繼承與轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并報送相關(guān)部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細列出Employer認為需要保密的所有信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶列表、價格策略等。附件二：保密措施實施指南詳細說明Employer采取的保密措施，包括物理保護、網(wǎng)絡(luò)安全、訪問控制等。附件三：競業(yè)限制協(xié)議與本合同第十四條第2項有關(guān)，規(guī)定員工在合同終止后的競業(yè)限制期限、地域范圍、禁止行為等。附件四：保密協(xié)議培訓(xùn)資料用于對員工進行保密意識培訓(xùn)的資料，提高員工對保密信息保護重要性的認識。附件五：保密協(xié)議補充協(xié)議用于對本合同的修改與補充，需雙方協(xié)商一致并以書面形式簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.泄露、傳播、使用或允許他人使用Employer的商業(yè)秘密；2.未經(jīng)Employer許可，向任何第三方披露保密信息；3.超出職責(zé)范圍使用或披露保密信息；4.未采取適當措施保護保密信息的安全；5.違反本合同的其他條款。責(zé)任認定：1.員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償Employer因此遭受的損失；2.員工違反保密義務(wù)導(dǎo)致Employer遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.員工違反本合同，可能承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于侵權(quán)責(zé)任、違約責(zé)任等。示例說明：若員工在合同有效期內(nèi)泄露了Employer的商業(yè)秘密，導(dǎo)致競爭對手獲取并使用了該信息，使Employer遭受經(jīng)濟損失，則員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等與Employer業(yè)務(wù)相關(guān)的信息。2.員工：指受雇于Employer的全職或兼職員工，包括實習(xí)生、派遣員工及與Employer建立勞動關(guān)系的其他人員。3.保密信息：指本合同項下Employer要求員工保密的所有信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)資料、經(jīng)營計劃、客戶資料、價格策略等。4.保密期限：指本合同約定的員工對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限，自員工知悉保密信息之日起計算。5