停薪留職合同的協(xié)議

停薪留職合同的協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出提前終止本協(xié)議，需提前一個月通知甲方。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎金、津貼等福利待遇，但依法應(yīng)享受社會保險待遇。3.2停薪留職期間，甲方保留乙方的職位，不安排乙方從事工作任務(wù)。3.3停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的利益。3.4停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人聯(lián)系方式及住址的變更。第四條協(xié)議終止4.1本協(xié)議有效期屆滿，自動終止。4.2如乙方在停薪留職期限內(nèi)提出提前終止本協(xié)議，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議立即終止。4.3如甲方因業(yè)務(wù)需要，提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.社會保險繳納證明文件4.乙方停薪留職申請報告5.甲方審批同意乙方停薪留職的文件6.本合同正本及其它雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時告知甲方聯(lián)系方式及住址變更的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間未保留乙方的職位，安排乙方從事工作任務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付社會保險待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，提供勞動條件，支付勞動報酬的單位。2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，提供勞動的個人。3.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時停止工資待遇，繼續(xù)繳納社會保險的一種勞動關(guān)系處理方式。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間聯(lián)系方式變更，甲方無法聯(lián)系到乙方。解決辦法：乙方應(yīng)及時告知甲方聯(lián)系方式及住址變更，確保雙方溝通暢通。2.甲方在停薪留職期間安排乙方從事工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)遵守本合同約定，不得安排乙方從事工作任務(wù)，雙方可通過協(xié)商解決。3.乙方在停薪留職期間以甲方的名義從事營利性活動。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。4.甲方未按照本合同約定支付社會保險待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法支付社會保險待遇，如甲方拒不履行，乙方可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，但希望保留職位。2