員工職責(zé)擔(dān)當(dāng)保證書

員工職責(zé)擔(dān)當(dāng)保證書合同編號(hào)：__________甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：1.甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為甲方的員工；2.乙方在甲方的任職期間，應(yīng)承擔(dān)一定的職責(zé)和義務(wù)；3.為確保雙方權(quán)益，明確乙方在任職期間的職責(zé)擔(dān)當(dāng)；4.本保證書系雙方真實(shí)意思表示，具有法律約束力?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的職責(zé)1.1乙方在甲方的任職期間，應(yīng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方不得利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。2.2乙方不得濫用公司資源，損害公司利益。2.3乙方在離職時(shí)，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等公司財(cái)產(chǎn)。第三條乙方的責(zé)任3.1乙方在工作中造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2乙方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受處罰的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條甲方的保障4.1甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等。4.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本保證書的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。5.2違約金的具體數(shù)額，雙方另行約定。第六條爭議解決6.1本保證書簽訂后，雙方應(yīng)共同努力，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.2如本保證書履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方向甲方提出離職申請之日起終止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽名）：乙方代表（簽名）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.員工職責(zé)擔(dān)當(dāng)保證書2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡歷4.乙方職業(yè)資格證書5.商業(yè)秘密保密協(xié)議6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.甲方公司產(chǎn)品和服務(wù)目錄8.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)9.乙方離職申請表10.甲方公司支付給乙方的工資明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未認(rèn)真履行職務(wù)，工作質(zhì)量未達(dá)到甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反公司紀(jì)律的。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。4.乙方利用職務(wù)之便，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益的。5.乙方未按照法律規(guī)定，損害甲方利益的。6.甲方未按照法律規(guī)定，未為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇的。7.甲方歧視、侮辱乙方，損害乙方人格尊嚴(yán)的。8.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的。三、法律名詞及解釋：1.員工職責(zé)擔(dān)當(dāng)保證書：員工為明確自己在任職期間的職責(zé)和義務(wù)，向雇主做出的書面承諾。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.勞動(dòng)保護(hù)：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位為勞動(dòng)者提供的保障勞動(dòng)者安全和健康的各種措施。4.福利待遇：指國家法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不高：通過定期培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、績效考核等方式提升乙方的工作能力。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方法律責(zé)任。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)，規(guī)范管理制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或福利待遇：依法維權(quán)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。5.甲方歧視、侮辱乙方：嚴(yán)肅處理責(zé)任人，恢復(fù)乙方名譽(yù)，必要時(shí)通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的乙方明確職責(zé)和義務(wù)。2.甲方對乙方進(jìn)行工作質(zhì)量和工