員工入離職管理制度

———員工入離職管理制度員工入離職管理制度1一、目的為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序，確保公司和員工的正當權(quán)益，特訂立本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全部員工。三、入職管理（一）入職前提凡通過公司初試、復試和雙方確認崗位及職務(wù)者，按公司明確規(guī)定的時間和方式按時到達公司者，予以正式辦理入職手續(xù)。（二）入職手續(xù)辦理1、新員工入職時填寫《新員工入職登記表》《員工社會保險審批表》并向人力資源部供應(yīng)以下有關(guān)證明文件：（1）身份證原件及復印件3份（新版身份證需復印正面及反面）。（2）學歷、學位證書原件及復印件各1份。（3）相關(guān)等級證書原件及復印件各1份。（4）紙版1寸白底彩色照片3張。（5）興業(yè)銀行卡1張（需正面復印且手抄簽字）。（5）原單位的離職證明或與原單位解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明原件1份。注：以上原件只用于審核，審核后發(fā)還本人。2、到人力資源部錄入考勤指紋、領(lǐng)取企業(yè)郵箱及辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。3、新員工入職一月內(nèi)公司將與之簽署《勞動合同》及《保密協(xié)議》，如員工本人不能供應(yīng)相關(guān)證明或員工本人不進行簽訂致使勞動合同拖延簽訂的，產(chǎn)生的一切后果由本人承當。4、公司將于每月15日統(tǒng)一為新入職員工繳納社會保險；除國家規(guī)定繳納保險外，公司會為特殊崗位員工繳納意外損害險，因個人未供應(yīng)料子影響社保繳納者，公司不予補繳也不承當相關(guān)責任。（三）新員工入職培訓1、人力資源部負責對新員工進行入職培訓，新員工入職必需經(jīng)過公司制度培訓與工作技能培訓。2、用人部門負責對新員工進行到崗引導、崗前培訓及崗位調(diào)配。四、轉(zhuǎn)正管理新員工入職后即開始試用期，考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，轉(zhuǎn)正后享受公司正式員工的薪資及福利待遇。（一）考核標準1、責任心：側(cè)重考核員工能否自動跟進工作事項及承當額外工作，承當責任與否。2、紀律性：依據(jù)員工考核期內(nèi)的出勤紀錄（包含：遲到、早退、事假及病假標準界定）。3、自動性：側(cè)重考核員工能否按要求及時創(chuàng)造條件、自動地完成工作。4、協(xié)作性：側(cè)重考核員工能否與不同崗位員工合作，共同完成目標。5、理解力：側(cè)重考核員工能否理解上級指示，接受新概念及良好的溝通本領(lǐng)。6、推斷力：側(cè)重考核員工對行業(yè)及工作的預見性及前瞻性。7、創(chuàng)新力：側(cè)重考核員工自主學習本領(lǐng)及創(chuàng)新意識。8、工作效率：側(cè)重考核員工能否按時及有效完成直接上級所指派工作。9、工作質(zhì)量：側(cè)重考核員工的能否依照要求、保質(zhì)保量的完成任務(wù)。10、工作飽和：側(cè)重考核員工能否恰如其分地把工作做好。（二）轉(zhuǎn)正辦理流程員工試用期到期3日前,待轉(zhuǎn)正員工到人力資源部領(lǐng)取填寫《新員工轉(zhuǎn)正自評表》《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》，用人部門相關(guān)領(lǐng)導依據(jù)試用期員工表現(xiàn)簽署看法并評分，待轉(zhuǎn)正員工自領(lǐng)取表格2日內(nèi)需完成填寫并交至人力資源部，完成審批后人力資源部以郵件形式告知轉(zhuǎn)正審核結(jié)果；審批后的《新員工轉(zhuǎn)正自評表》《新員工轉(zhuǎn)正考核表》及《員工轉(zhuǎn)正審批表》存入員工個人檔案。（三）轉(zhuǎn)正類型1、如期轉(zhuǎn)正：按入職商定時間轉(zhuǎn)正。2、提前轉(zhuǎn)正：對于試用期間表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導介紹、工作本領(lǐng)認定或因突出貢獻而記小功的人員可以提前轉(zhuǎn)正。3、延期轉(zhuǎn)正：試用期請假或者考核不合格者，需延長試用期,延長期限最長不超出6個月。注：試用期內(nèi)請假者，需延長同等天數(shù)的試用期后方可申請轉(zhuǎn)正。五、調(diào)崗管理公司員工可依據(jù)工作表現(xiàn)和工作本領(lǐng)申請調(diào)整其工作崗位和職務(wù)，考核合格者批準調(diào)動。（一）調(diào)崗類型1、晉職：在原工作崗位表現(xiàn)異常突出、經(jīng)領(lǐng)導介紹、工作本領(lǐng)得到認定，可申請晉職。2、降職：在崗位上工作不努力，思想作風差，工作成績不佳，或缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能、因架構(gòu)調(diào)整應(yīng)予以轉(zhuǎn)任、不聽從工作布置、公司機構(gòu)精簡。（降職員工在原崗位已是最低級別時，做調(diào)崗或辭退處理）。3、平級調(diào)動：公司因業(yè)務(wù)發(fā)展或崗位需要，對在崗職工進行調(diào)動。4、請假頂替崗位：由于員工病、事、產(chǎn)等假期，工作需要別人頂替，可申請調(diào)崗。（二）調(diào)崗流程如各部門內(nèi)員工準備被調(diào)動，該員工直屬上級應(yīng)將調(diào)動人員情況與人力資源部溝通確認后，該員工到人力資源部領(lǐng)取《調(diào)崗申請表》；按流程審批，人力資源部以郵件形式告知審核結(jié)果；審批后的《調(diào)崗申請表》存入員工個人檔案。（三）調(diào)崗方式1、個人申請：員工依據(jù)自身工作需要，且符合調(diào)崗標準可自動申請。2、部門介紹：部門領(lǐng)導依據(jù)工作布置及員工表現(xiàn)可介紹。注：因調(diào)崗產(chǎn)生薪資變動的，需同時填寫《調(diào)薪申請表》。六、離職管理（一）離職類型1、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前停止勞動合同關(guān)系。2、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前停止勞動合同關(guān)系。（1）員工有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重點損害的。④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違反真實意思的情況下訂立或者更改勞動合同的。⑥被依法追究刑事責任的。⑦員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。⑧公司其他制度規(guī)定的解除勞動合同條款。（2）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點變動，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。④因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重點變動，需裁減人員的。⑤合同到期不續(xù)簽，提前三十日通知，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。（二）離職流程辦理1、員工提出辭職：離職員工應(yīng)提前30天（試用期員工提前3天）向所在部門提交辭職申請，部門經(jīng)理要在知悉當日通知人力資源部，溝通確認看法后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》《員工離職工作交接表》部門負責人簽署看法后，提交至人力資源部審核。2、公司辭退辭退員工用人部門應(yīng)向人力資源部提交書面辭退看法，并對不符合工作要求情況進行認真說明，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準后，辦理解除勞動合同及相應(yīng)離職手續(xù)。3、離職員工需持《員工離職工作交接表》《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負責人簽字確認，完成流程后交回人力資源部。人力資源部在辦理完離職手續(xù)后為員工開具《離職證明》，并于15個工作日內(nèi)為其辦理完調(diào)轉(zhuǎn)社保等手續(xù)。4、離職員工的直接上級負責監(jiān)督離職員工工作交接情況。注：員工離職，部門經(jīng)理要在知悉當日通知人力資源部，人力資源部在當日依據(jù)情況通知相關(guān)部門，凍結(jié)該員工信息訪問的系統(tǒng)權(quán)限等。若因通知不及時，造成的一切后果由相關(guān)部門承當責任。員工入離職管理制度2入職程序被聘用人員應(yīng)依照公司員工入職程序進行入職；入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，管理人員須供應(yīng)學歷及其他相關(guān)證明。（收銀員、吧員、倉管、財務(wù)等相關(guān)人員需供應(yīng)本地行政事業(yè)單位擔保人并辦理擔保手續(xù)）驗證各種證明文件（學歷證明、身份證、健康證明等）領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；到上崗部門報到離職管理程序辭職凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必需提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，依照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支出公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限長短，不足一年依照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年依照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累計。未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月工資。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資。試用期員工在入職后的`五天內(nèi)提出辭職者不結(jié)算工資。員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至綜合部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報綜合部核準并備存，同時結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；辭退、勸退因某種原因，公司認為該員工不再適合在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報綜合部核批。被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到綜合部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報綜合部核準并備存。綜合部依據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準；除名/開除因冒犯法律或違反公司規(guī)定而受各處分者，由部門將其料子匯總送綜合部，綜合部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。依照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支出公司肯定數(shù)額的違約金。員工未履行勞動合同期限，不足一年依照一個月（月平均工資）工資標準作為違約金；一年以上不足二年依照二個月（月平均工資）工資標準作為違約金，并逐年累加。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎金等，對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保存依法追究彌補的權(quán)利。臨時聘用人員管理方法各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前10天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送綜合部備案，綜合部憑此表招聘。臨時人員到崗時，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。臨時員工在職期間，除工傷例外，其請假一律不發(fā)工資。對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等緊要崗位不得聘用臨時人員。臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予停止聘用，停止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交綜合部作為計發(fā)工資的依據(jù)。臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必需連續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準后方可聘用。員工入離職管理制度3一、入職程序1、被聘用人員應(yīng)依照公司員工入職程序進行入職；2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關(guān)證明；4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；5、由人事率領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。二、離職管理程序1、辭職：①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必需提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，依照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支出公司肯定數(shù)額的違約金；②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資；③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結(jié)算工資；⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級以上員工（含經(jīng)理級）填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《離職申請表》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。2、辭退、勸退（1）公司認為該員工不再適合在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報人事部核批；（2）被辭退、勸退員工持《辭退/勸退通知書》到人事部辦理離職手續(xù)，員工辦理完畢《離職交接清單》后報人事部核準并備存；（3）人事部依據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級員工（含經(jīng)理級）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報總經(jīng)理和董事長簽字批準，經(jīng)理以下級員工填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準。3、除名/開除因冒犯法律或嚴重違反公司規(guī)定而受各處分者，由部門將其料子匯總送人事部，人事部負責人報總經(jīng)理和董事長審批后由人事部通知其本人辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)的辦理參照辭退/勸退人員離職程序。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)獎金，嚴重者追究其相關(guān)責任）4、自動離職員工未經(jīng)批準離職稱為自動離職。依照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支出公司肯定數(shù)額的違約金。對公司造成經(jīng)濟損失等情況，公司將保存依法追究彌補的`權(quán)利。三、臨時聘用人員管理方法1、各部門有臨時性工作，需聘用臨時人員時，需提前_______天填寫崗位需求申請表，經(jīng)上級主管批準后，送人事部備案，人事部憑此表招聘。2、臨時人員到崗時，須到人事部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。3、對經(jīng)管財務(wù)、有價證劵、倉庫、營銷及會計等緊要崗位不得聘用臨時人員。4、臨時人員在工作期間，如不能勝任工作或工作欺瞞，聘用部門應(yīng)予停止聘用，停止聘用的臨時人員應(yīng)填寫（離職通知書），經(jīng)主管審核簽署后，交人事部作為計發(fā)工資的依據(jù)。5、臨時員工聘用期滿，如工作尚未完成，必需連續(xù)聘用時，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)人事部核準后方可聘用。員工入離職管理制度4某某公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司全部聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦理的管理工作。第二條目的規(guī)范公司人員流動管理工作，明確員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職程序，保證公司內(nèi)部人力資源管理運作順暢。第二章入職和崗前培訓第三條被錄用員工必需在規(guī)定時間內(nèi)向公司報到。如在發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報到者，取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第四條新員工報到時，應(yīng)向人事行政部送交以下證件：1、身份證原件及復印件2份（二代身份證正反面復印在一張紙上）；2、畢業(yè)證原件及復印件2份；3、一寸近期彩色照片2張；4、與上一單位的離職證明（管理層供應(yīng)）；5、專業(yè)技術(shù)資格證書或駕駛證原件及復印件1份（專業(yè)人員和司機供應(yīng)）；6、如職位特殊，需辦理擔保手續(xù)，人事行政部將另行通知。人事行政部檢查入職人員證件是否真實及齊備，以上證件原件公司驗證后退還本人，證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負責人確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補齊證件，如有意拖延時間拒交者，取消入職資格。第五條人事行政部應(yīng)為新入職員工建立員工檔案，并將簡歷、照片、相關(guān)證件證書復印件等料子歸入員工檔案，同時應(yīng)于新員工報到當日將新入職員工資料錄入公司員工信息庫。第六條入職當天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認工作崗位。第七條人事行政部負責為新進員工布置入職引導人，率領(lǐng)熟識環(huán)境，介紹部門情況和部門人員，并向其發(fā)放相關(guān)的辦公用品。第八條凡被公司錄用的新進人員，均須進行崗前培訓，具體培訓分工為：1、人事行政部負責公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓。2、用人部門負責工作職責、崗位要求、產(chǎn)品知識、專業(yè)技能以及工作流程的.培訓。人事行政部對員工的入職培訓各個版塊進行跟進和監(jiān)督，關(guān)注員工入職后的心里動態(tài)。第九條自入職之日起工作不滿七個工作日離職（包含辭職、自動離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計發(fā)薪資酬勞。第十條公司提倡正直誠實，并保存審查員工所供應(yīng)個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司將立刻與員工解除試用或聘用關(guān)系，不予以任何經(jīng)濟彌補。第三章試用第十一條依據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過1至3個月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十二條如無須試用之員工必需經(jīng)總經(jīng)理特批。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負責對新入職員工進行培訓效果測評，并結(jié)合用人部門進行業(yè)務(wù)考核。第十四條新入職員工在試用期內(nèi)決議辭職，可提出辭職申請并按規(guī)定辦理離職手續(xù)，如新入職員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)章制度或不符合崗位任職要求，公司有權(quán)隨時與其解除試用關(guān)系。第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。第四章轉(zhuǎn)正第十六條新入職員工試用期滿，提前一天填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正申請表》，直接上級填寫考核看法，交人事行政部復核，最終遞交總經(jīng)理審批簽字，同時人事行政部布置轉(zhuǎn)正面談，轉(zhuǎn)正面談由人事行政部負責人、用人部門負責人及總經(jīng)理共同進行。第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，定期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出者，提前轉(zhuǎn)正；對轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。第十八條轉(zhuǎn)正員工薪資結(jié)算方法：以轉(zhuǎn)正日期為分界點，當月第一天至轉(zhuǎn)正之日的工資按試用薪資標準計算，轉(zhuǎn)正之日至當月最終一天的工資按轉(zhuǎn)正后薪資標準計算。第五章晉升第十九條為員工供應(yīng)廣闊的發(fā)展空間，鼓舞員工樂觀向上、多做貢獻及嘉獎先進、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，晉升是指公司對符合晉升條件的員工予以工資的晉級或職務(wù)的升遷。第二十條公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象，晉升途徑分為員工介紹、本人自薦或公司提名，對員工的晉升應(yīng)當嚴格要求，公平對待。公平、考核公正、信息公開，部門負責人和人事行政部負責對員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。第二十二條非管理層職位至少要任職2年以上方可晉升到下一職位，管理層職位至少要任職3年以上方可晉升到下一職位。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準，遇有缺額時始得辦理。第二十三條全部晉升以績效考核成績?yōu)橐罁?jù)，特殊晉升需總經(jīng)理審批，具體晉升條件：1、全部晉升必需在本職崗位至少連續(xù)工作1年以上（不含試用期）；2、德行良好，對公司的忠誠度以及長期貢獻性；3、嚴格遵守公司相關(guān)制度，無明顯違規(guī)違紀行為；4、業(yè)績突出或?qū)景l(fā)展提出重點建議為公司接受，并產(chǎn)生重點經(jīng)濟效益的；5、有其它重點突出貢獻，經(jīng)公司討論認定應(yīng)當予以晉升嘉獎的。第二十四條有下列行為者不能參加晉升：1、一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)實現(xiàn)8次（包含）以上者；2、一年內(nèi)有過重點工作失誤者；3、已通過其他途徑或方式得到晉升者。第六章調(diào)任第二十五條為規(guī)范公司人力資源管理，科學合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè)，公司依據(jù)具體情況將合適的員工及時調(diào)整到合適的工作崗位，公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、公平、公正的做法。第二十六條非管理層員工的調(diào)任，由部門負責人提名，人事行政部核準，總經(jīng)理審批；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名。第二十七條公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)和工作地方，被調(diào)動員工如無正當理由借口推遲，公司將對員工進行待崗處理，嚴重者將做辭退處理。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦好移交手續(xù)就任新職。被調(diào)任員工在新任者未到職之前，其所譴職務(wù)可由其直屬領(lǐng)導暫代理。第二十九條由員工本人提出調(diào)動的，需先提出申請、人力資源部提出調(diào)動方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級報批。第七章離職第三十條試用期內(nèi)員工離職提前3天提出申請，正式員工離職分為管理層員工和非管理層員工兩種情況，管理層員工（包含店長、店長助理、部門經(jīng)理等職位員工）離職需提前6個月提出申請，非管理層員工（包含營業(yè)員、電腦員、業(yè)務(wù)員、司機、維修工、理貨員、送貨員、辦公室等相關(guān)職位員工）離職需提前3個月提出申請。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支出相應(yīng)的在崗培訓費。第三十一條辭職申請未予批準前，應(yīng)連續(xù)正常工作，不得先行離職；因合同停止不再續(xù)約的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。第三十二條離職員工必需在規(guī)定時間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財務(wù)部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動放棄工資并承當對公司造成的相應(yīng)損失。第三十三條離職員工薪資結(jié)算方法：每月發(fā)薪日統(tǒng)一結(jié)算。第七章附則第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行。第三十五條本制度修改權(quán)和解釋權(quán)歸公司人事行政部?？偨?jīng)理簽字：______某某公司二○一二年四月二十二日主題詞：某某公司入職試用轉(zhuǎn)正調(diào)任離職主送：某某公司各部門抄送：總經(jīng)理辦公室20xx年4月22日人事行政部印發(fā)員工入離職管理制度5一、入職程序1、被聘用人員應(yīng)依照公司員工入職程序進行入職；風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承當雙倍工資的風險；勞動合同必需具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動酬勞、勞動紀律、勞動合同停止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避開引起不必需的勞動糾紛。2、入職者按人事部要求的時間到人事部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同；3、填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復印件，銀行卡學歷證書原件或其他相關(guān)證明；4、領(lǐng)取員工手冊、工號牌、制服等入職、上崗所需物品；5、由人事率領(lǐng)入職員工到上崗部門報到。二、離職管理程序1、辭職：①凡正式員工要求辭職者，經(jīng)理級以下員工（含經(jīng)理級）必需提前30天以書面形式提出離職申請，經(jīng)批準后辦理離職手續(xù)，未申請擅自離職者，依照《勞動合同》及《勞動法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支出公司肯定數(shù)額的違約金；②未簽勞動合同的員工沒有申請擅自離職者，扣發(fā)當月獎金。有特殊情況沒有提前申請離職的員工應(yīng)附情況說明書加以說明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實際出勤結(jié)算工資；③員工持《離職申請表》及《離職交接清單》至人事部及財務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；④員工將辦理完畢的《離職申請表》和《離職交接清單》報人事部核準并備存，同時結(jié)算工資；⑤審批權(quán)限：經(jīng)理級