臨時外派人員合作協(xié)議書（2024版）

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臨時外派人員合作協(xié)議書（2024版）本合同目錄一覽1.合作雙方2.外派人員3.工作內(nèi)容4.工作期限5.工作地點6.勞動報酬7.社會保險8.公積金9.工作條件10.培訓與支持11.保密協(xié)議12.違約責任13.爭議解決14.其他條款第一部分：合同如下：1.合作雙方1.1甲方（外派單位）：【甲方全稱】1.2乙方（接收單位）：【乙方全稱】2.外派人員2.1甲方根據(jù)乙方的需求，將派遣【具體人數(shù)】名員工到乙方處進行臨時工作。2.2甲方應確保外派人員具備相關專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任乙方安排的工作。2.3外派人員的崗位職責、工作內(nèi)容和要求由乙方制定，并告知甲方。3.工作內(nèi)容3.1外派人員到乙方處主要負責【具體工作內(nèi)容】。3.2外派人員應嚴格遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求，服從乙方管理。4.工作期限4.1本合作協(xié)議的有效期為【起始日期】至【結束日期】。4.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則雙方應履行完畢約定的合同義務。5.工作地點5.1外派人員的工作地點為【具體地點】。5.2甲方應確保外派人員能夠順利到達工作地點，并開展相關工作。6.勞動報酬6.1乙方向外派人員支付的工資待遇為【具體工資標準】。6.2甲方應負責對外派人員進行工資核算和發(fā)放。6.3乙方應按時足額支付外派人員的工資，不得克扣或拖欠。6.4外派人員的工作獎金、津貼等額外待遇，由乙方根據(jù)實際情況決定。7.社會保險7.1甲方應依法為外派人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2乙方應協(xié)助甲方辦理外派人員的社會保險相關手續(xù)。7.3外派人員的社會保險費用由甲方承擔。7.4外派人員的社會保險關系轉移和續(xù)接，由甲方負責辦理。7.5甲方應確保外派人員的社會保險權益得到保障。8.公積金8.1甲方應依法為外派人員繳納住房公積金。8.2乙方應協(xié)助甲方辦理外派人員的公積金相關手續(xù)。8.3外派人員的公積金費用由甲方承擔。8.4外派人員的公積金關系轉移和續(xù)接，由甲方負責辦理。8.5甲方應確保外派人員的公積金權益得到保障。9.工作條件9.1乙方應提供外派人員所需的工作條件，包括辦公環(huán)境、設備、培訓等。9.2乙方應關心外派人員的工作和生活，提供必要的幫助和支持。9.3乙方應對外派人員進行必要的業(yè)務培訓和安全教育。10.培訓與支持10.1甲方應根據(jù)乙方需求，提供外派人員的相關培訓。10.2甲方應確保外派人員具備完成工作所需的技能和知識。10.3乙方應積極協(xié)助甲方進行外派人員的培訓工作。11.保密協(xié)議11.1外派人員在履行本協(xié)議過程中，可能接觸到乙方商業(yè)秘密和機密信息。11.2外派人員應遵守雙方的保密協(xié)議，不得泄露任何商業(yè)秘密和機密信息。11.3外派人員違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約方的賠償金額應根據(jù)違約程度和損失大小確定。12.3雙方應通過友好協(xié)商解決違約事宜，必要時可依法解決。13.爭議解決13.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.其他條款14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4本協(xié)議的有效期與工作期限相同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《外派人員名單》詳細列出所有外派人員的姓名、性別、身份證號碼、職位、工作技能等信息。附件二：《工作職責說明書》詳細說明外派人員的工作職責、崗位要求等。附件三：《培訓計劃》詳細列出甲方為外派人員提供的培訓內(nèi)容、時間、地點等。附件四：《保密協(xié)議》詳細列出保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責任等。附件五：《社會保險繳納證明》甲方為外派人員繳納社會保險的證明文件。附件六：《公積金繳納證明》甲方為外派人員繳納公積金的證明文件。附件七：《工作條件和支持說明》詳細說明乙方提供的工作條件和支持措施。附件八：《工資表》詳細列出甲方支付給外派人員的工資明細。附件九：《違約行為及責任認定》詳細列出違約行為及相應的責任認定標準。附件十：《爭議解決方式》詳細說明雙方爭議解決的途徑和方式。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按時足額支付外派人員工資。2.甲方未依法為外派人員繳納社會保險和公積金。3.甲方未按照約定提供培訓和支持。4.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境。5.外派人員未按照約定完成工作任務。違約責任認定標準：1.甲方未按時足額支付工資，應支付應付工資的10%作為違約金。2.甲方未依法繳納社會保險和公積金，應承擔補繳金額外的10%作為違約金。3.甲方未提供培訓和支持，應支付培訓費用10%作為違約金。4.乙方未提供工作條件和環(huán)境，應承擔外派人員因此產(chǎn)生的實際損失。示例說明：如果甲方未按時足額支付外派人員工資，甲方應支付違約金，即應付工資的10%作為違約金。例如，如果應支付的工資為10000元，遲延支付的金額為5000元，那么甲方應支付500元的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.外派人員：指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方處進行臨時工作的員工。2.臨時工作：指不超過一年期限的工作。3.社會險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指住房公積金。5.培訓：指甲方為外派人員提供的工作技能、安全意識等方面的培訓。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定或者法律規(guī)定向另一方支付的金錢。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式予以解決。本合同中的外派人員是指甲方根據(jù)乙方需求，派遣到乙方處進行臨時工作的員工。臨時工作是指不超過一年期限的工作。甲