餐廳大堂經(jīng)理聘用合同范文2024年

餐廳大堂經(jīng)理聘用合同范文2024年甲方（雇主）：_______________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方（受聘方）：_______________________身份證號碼：_________________________地址：_________________________________聯(lián)系電話：__________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。第一條聘用職位和工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任餐廳大堂經(jīng)理，負(fù)責(zé)餐廳的日常運(yùn)營管理工作。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于客戶服務(wù)、員工管理、財務(wù)管理、市場營銷等。第二條合同期限2.1本合同為固定期限合同，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。2.2試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利，具體休息日由甲方根據(jù)工作需要安排。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元，工資支付方式為_______（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）。4.2甲方應(yīng)于每月的_______日前支付乙方上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。7.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或調(diào)動。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；c)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；e)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；b)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；c)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.4合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第九條違約責(zé)任9.1甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任為_______。9.2乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任為_______。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________法定代表人或委托代理人簽字：______________日期：____年____月____日乙方簽字：________________日期：____年____月____日[正文結(jié)束]第十二條附件及其他補(bǔ)充說明12.1本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充說明是對本合同內(nèi)容的補(bǔ)充和明確，雙方應(yīng)予以遵守。一、附件列表：乙方的身份證復(fù)印件。甲方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。乙方的職位描述和工作職責(zé)說明書。甲方的員工手冊和公司規(guī)章制度。雙方簽署的保密協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：2.1甲方違約行為包括但不限于：a)未按時支付乙方工資或不足額支付工資；b)未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；c)未經(jīng)乙方同意擅自變更工作內(nèi)容或工作條件。2.2乙方違約行為包括但不限于：a)未經(jīng)甲方同意擅自離職；b)違反甲方的保密協(xié)議；c)因個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。2.3違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實為依據(jù)，依法進(jìn)行。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：指用人單位與勞動者依法簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.2社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下的基本生活，強(qiáng)制用人單位和個人參加的保險制度。3.3勞動爭議：指因執(zhí)行勞動合同或集體合同發(fā)生的爭議，包括因解除勞動合同發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1執(zhí)行中可能遇到的問題包括合同條款理解不一致、勞動條件變更、工資支付爭議等。4.2解決辦法：a)雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議；b)協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；c)調(diào)解無效的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；d)對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：5.1本合同適用于甲方聘用乙方擔(dān)任餐廳大堂經(jīng)理的情況。5.2適用于乙方因個人原因需要提前解除勞動合同的情況。5.3適用于甲方因經(jīng)營需要對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整或調(diào)動的情況。5.4適用于因不可抗力或其他法定情形導(dǎo)致合同無法