互聯(lián)網(wǎng)公司員工股權(quán)激勵協(xié)議

互聯(lián)網(wǎng)公司員工股權(quán)激勵協(xié)議合同編號：__________公司名稱：__________公司地址：__________公司法人：__________姓名：__________身份證號：__________住址：__________鑒于：2.員工是公司的一名優(yōu)秀員工，對公司的發(fā)展做出了重要貢獻，并將繼續(xù)為公司的發(fā)展努力工作；3.為了激勵員工更好地為公司發(fā)展貢獻力量，公司決定給予員工股權(quán)激勵。基于上述情況，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，達成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵方案1.1公司在本次股權(quán)激勵計劃中，擬向員工授予__________份股權(quán)，占公司總股本的__________%。1.2股權(quán)激勵計劃的實施期限為__________年，自__________之日起計算。1.3股權(quán)激勵計劃的解鎖期為__________年，解鎖期結(jié)束后，員工可以按照協(xié)議約定的比例解鎖所授予的股權(quán)。1.4解鎖條件：（1）員工須繼續(xù)在公司任職，且年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；（2）公司須實現(xiàn)約定的業(yè)績目標。二、股權(quán)授予及解鎖2.1公司應(yīng)當在股權(quán)激勵計劃實施的首個交易日，向員工授予股權(quán)。2.2員工在解鎖期結(jié)束后，按照協(xié)議約定的比例解鎖所授予的股權(quán)。2.3員工解鎖股權(quán)時，公司應(yīng)當辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。三、股權(quán)激勵計劃的調(diào)整3.1若公司發(fā)生增資、減資、合并、分立等事項，導(dǎo)致公司總股本發(fā)生變化的，公司有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵計劃，以確保激勵效果不受影響。3.2調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃應(yīng)經(jīng)董事會審議通過，并及時通知員工。四、員工的權(quán)利和義務(wù)4.1員工在股權(quán)激勵計劃實施期間，享有股權(quán)授予、解鎖和轉(zhuǎn)讓等權(quán)利。4.2員工應(yīng)當繼續(xù)在公司任職，并遵守公司的規(guī)章制度。4.3員工在解鎖期結(jié)束后，可以選擇按照協(xié)議約定的價格購買公司股權(quán)，或?qū)⑵涑钟械墓蓹?quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。4.4員工不得將股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息泄露給無關(guān)人員，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。五、公司的權(quán)利和義務(wù)5.1公司應(yīng)當按時授予員工股權(quán)，并辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。5.2公司應(yīng)當為員工提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工了解股權(quán)激勵計劃的相關(guān)事項。5.3公司應(yīng)當在解鎖期結(jié)束后，按照協(xié)議約定價格，向員工提供購買公司股權(quán)的機會。六、違約責任6.1雙方違反協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。6.2員工在股權(quán)激勵計劃實施期間，提前離職的，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工股權(quán)激勵計劃書2.公司章程3.股東名冊4.股權(quán)變更登記申請表5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議6.培訓(xùn)資料7.績效考核辦法8.保密協(xié)議9.法律法規(guī)規(guī)定的其他文件二、違約行為及認定：1.員工提前離職：未經(jīng)公司同意，員工在股權(quán)激勵計劃實施期間提前離職，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。2.績效考核不合格：員工在解鎖期內(nèi)的年度績效考核結(jié)果為不合格，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。3.泄露商業(yè)秘密：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。4.違反公司規(guī)章制度：員工違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)。5.公司未按時授予股權(quán)：公司未按照協(xié)議約定時間授予員工股權(quán)，構(gòu)成違約。6.公司未辦理股權(quán)變更登記：公司未按照協(xié)議約定時間辦理股權(quán)變更登記手續(xù)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而授予其一定比例的股權(quán)，使員工與公司共同分享公司發(fā)展成果的一種激勵機制。2.解鎖期：員工獲得股權(quán)激勵后，需在公司繼續(xù)任職一定期限，在此期間，員工按照協(xié)議約定條件逐步解鎖所授予的股權(quán)。3.績效考核：公司對員工的工作績效進行評估，以確定員工是否符合股權(quán)激勵計劃的解鎖條件。4.保密協(xié)議：員工與公司簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。5.股權(quán)變更登記：公司對股權(quán)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，以反映股東持股比例變化的登記手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提前離職：公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)，并按照協(xié)議約定辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。2.績效考核不合格：公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)，并與員工進行溝通，了解原因，提供改進機會。3.泄露商業(yè)秘密：公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)，并與員工解除勞動合同，追究其法律責任。4.違反公司規(guī)章制度：公司有權(quán)收回已授予的股權(quán)，并根據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處罰。5.延遲授予股權(quán)：公司應(yīng)及時履行協(xié)議約定，按時授予員工股權(quán)，確保股權(quán)激勵計劃的順利進行。6.未辦理股權(quán)變更登記：公司應(yīng)及時辦理股權(quán)變更登記手續(xù)，確保員工合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.吸引和留住優(yōu)秀人才：通過股權(quán)激勵計劃，吸引和留住對公司發(fā)展有重要貢獻的關(guān)鍵人才。2.激勵員工積極性：激勵員工積極工作，提高工作質(zhì)量和效率，實現(xiàn)公司業(yè)績目標。3.促進員工與公司共同成長：使員工與公司