員工績效保證書范本

員工績效保證書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條績效目標1.1乙方應當認真履行崗位職責，達到甲方設定的績效目標。具體績效目標如下：（1）工作質(zhì)量：__________（2）工作量：__________（3）工作效率：__________（4）團隊合作：__________1.2乙方應按照甲方的考核標準，積極參與各項考核，主動提高自身業(yè)務能力。第二條績效獎勵2.1甲方根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，給予相應的獎勵。獎勵標準如下：（1）完成績效目標：__________（2）超額完成績效目標：__________2.2乙方獲得獎勵后，應按照甲方的規(guī)定進行分配。第三條績效改進3.1乙方如未達到績效目標，應按照甲方的要求進行改進，提高自身業(yè)務水平。3.2甲方應給予乙方必要的培訓和指導，幫助乙方提高績效。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密，應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定。4.2乙方承諾在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第五條違約責任5.1如乙方違反本保證書的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方如違反本保證書的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。第六條其他事項6.1本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3如本保證書有任何爭議，雙方應友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作職責說明4.績效考核標準5.保密協(xié)議6.培訓記錄7.績效獎勵方案二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效目標2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密3.甲方未按照約定提供培訓和指導4.甲方未按照約定支付獎勵5.乙方未履行保密義務6.乙方提前離職三、法律名詞及解釋：1.績效目標：雙方約定的乙方在工作中應達到的具體指標。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.獎勵：甲方根據(jù)乙方績效表現(xiàn)給予的物質(zhì)或精神上的激勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效未達標：solution:提供培訓和指導，調(diào)整績效目標，加強溝通和反饋。2.乙方泄露商業(yè)秘密：Solution:加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，監(jiān)控和審計乙方的行為。3.甲方未支付獎勵：Solution:甲方按時支付獎勵，完善獎勵發(fā)放機制。4.乙方提前離職：Solution:提前溝通，了解原因，盡量挽留，如無法挽留，確保離職手續(xù)完整。五、所有應用場景：1.乙方為新入職員工，需要明確工作職責和績效目標。2.乙方為在職員工，需要提高工作績效，爭取獎勵。3.乙