誠(chéng)信保證書員工入職

誠(chéng)信保證書員工入職合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本誠(chéng)信保證書，以共同遵守。第一條乙方的基本義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和個(gè)人信息，并保證其真實(shí)性。1.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知甲方其健康狀況、家庭成員及可能影響其工作的其他事項(xiàng)。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事有損甲方聲譽(yù)的行為。第二條乙方的誠(chéng)信承諾2.1乙方承諾在入職過程中，提供的所有材料均真實(shí)有效，不存在任何虛假、誤導(dǎo)性陳述。2.2乙方承諾在甲方任職期間，將誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)真履行職責(zé)，全力維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三條甲方的權(quán)益保障3.1甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的個(gè)人信息進(jìn)行核實(shí)，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格等。3.2甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行誠(chéng)信考核，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反誠(chéng)信保證書的行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.3甲方有權(quán)要求乙方賠償因乙方違反誠(chéng)信保證書而給甲方造成的損失。第四條違約責(zé)任4.1若乙方在入職過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的違約責(zé)任。4.2若乙方在甲方任職期間違反誠(chéng)信原則，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究乙方的違約責(zé)任。4.3乙方應(yīng)承擔(dān)因違約而給甲方造成的損失賠償責(zé)任。第五條其他約定5.1本誠(chéng)信保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本誠(chéng)信保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。5.3本誠(chéng)信保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方健康狀況證明4.乙方家庭成員情況說(shuō)明5.乙方職業(yè)資格證明6.誠(chéng)信保證書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在入職過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)。2.乙方在甲方任職期間違反誠(chéng)信原則。3.乙方未能如實(shí)告知甲方其健康狀況、家庭成員及可能影響其工作的其他事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.誠(chéng)信保證書：是指乙方對(duì)甲方作出的關(guān)于其個(gè)人信息、健康狀況、家庭成員及工作誠(chéng)信等方面的書面承諾。4.違約行為：指乙方違反本誠(chéng)信保證書約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息或隱瞞事實(shí)：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確認(rèn)存在違約行為，可解除勞動(dòng)合同，并追究乙方違約責(zé)任。2.乙方違反誠(chéng)信原則：甲方應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如確認(rèn)存在違約行為，可解除勞動(dòng)合同，并追究乙方違約責(zé)任。3.乙方未能如實(shí)告知健康狀況、家庭成員等情況：甲方應(yīng)要求乙方補(bǔ)正，如乙方仍不補(bǔ)正，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂誠(chéng)信保證書，確保乙方提供的信息真實(shí)有效。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行誠(chéng)信考核，以確保乙方在任職期間誠(chéng)實(shí)守信，維護(hù)甲方合法權(quán)益。3.甲方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為，解除勞動(dòng)合同