2024年版企業(yè)員工工傷責任豁免合同

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企業(yè)員工工傷責任豁免合同本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷1.2員工1.3雇主1.4豁免第二條：適用范圍2.1適用員工2.2不適用情況第三條：工傷責任豁免條件3.1意外傷害3.2疾病或殘疾3.3工傷導致死亡第四條：豁免范圍4.1醫(yī)療費用4.2工資補償4.3福利待遇第五條：申請流程5.1員工報告5.2雇主調(diào)查5.3審批流程第六條：合同終止6.1合同到期6.2員工離職6.3違反合同規(guī)定第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄露后果第八條：法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式第九條：合同的修改與補充9.1修改條件9.2補充內(nèi)容第十條：合同的效力10.1簽訂日期10.2合同期限第十一條：權(quán)利與義務(wù)11.1員工權(quán)利11.2雇主義務(wù)第十二條：保險事宜12.1保險覆蓋12.2保險理賠第十三條：其他條款13.1附加協(xié)議13.2附件第十四條：簽署14.1雙方簽署代表14.2簽署日期第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1工傷為本合同所述的“工傷”，是指員工在履行職務(wù)過程中，因工作原因受到的意外傷害，包括但不限于因工作原因受到的暴力傷害、交通事故傷害、火災(zāi)爆炸傷害、機械傷害等。1.2員工為本合同所述的“員工”，是指與雇主建立勞動合同關(guān)系，并為雇主提供勞動服務(wù)的個人。1.3雇主為本合同所述的“雇主”，是指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。1.4豁免為本合同所述的“豁免”，是指在符合本合同約定的條件下，雇主對員工因工傷產(chǎn)生的部分或全部責任予以免除。第二條：適用范圍2.1適用員工本合同適用于與雇主建立勞動合同關(guān)系的所有員工，包括全職、兼職和派遣員工。2.2不適用情況（1）員工在工作時間和工作場所之外，因個人原因受到的傷害；（2）員工在故意或者重大過失的情況下導致的工傷；（3）員工因違法犯罪行為導致的工傷。第三條：工傷責任豁免條件3.1意外傷害員工在履行職務(wù)過程中，因工作原因受到的意外傷害，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認，符合工傷認定標準的，雇主予以豁免。3.2疾病或殘疾員工在履行職務(wù)過程中，因工作原因?qū)е录膊』驓埣?，?jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確認，符合工傷認定標準的，雇主予以豁免。3.3工傷導致死亡員工在履行職務(wù)過程中，因工作原因?qū)е聜觯?jīng)公安機關(guān)確認，符合工傷認定標準的，雇主予以豁免。第四條：豁免范圍4.1醫(yī)療費用雇主對員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括但不限于診斷費、治療費、康復(fù)費、交通費等，予以全部或部分豁免。4.2工資補償員工因工傷導致無法正常工作，雇主按照約定的標準和期限，予以工資補償。4.3福利待遇員工因工傷導致無法正常工作，雇主應(yīng)保障其享有約定的福利待遇，包括但不限于年假、體檢、培訓等。第五條：申請流程5.1員工報告員工發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向雇主報告，并提供相關(guān)證明材料。5.2雇主調(diào)查雇主收到員工報告后，應(yīng)進行調(diào)查核實，并根據(jù)核實結(jié)果采取相應(yīng)措施。5.3審批流程雇主對員工提交的工傷豁免申請進行審批，審批通過后，雙方簽訂《工傷豁免協(xié)議》。第六條：合同終止6.1合同到期本合同期滿后，自動終止。6.2員工離職員工因離職導致勞動合同關(guān)系終止，本合同隨之終止。6.3違反合同規(guī)定員工違反本合同規(guī)定，導致合同無法繼續(xù)履行，雇主有權(quán)終止合同。第七條：保密條款7.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，予以保密。7.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，為期五年。7.3泄露后果如有泄露，泄露方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償對方因此造成的損失。第八條：法律適用與爭議解決8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：合同的修改與補充9.1修改條件本合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。第十條：合同的效力10.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同期限本合同有效期為一年，自生效之日起計算。第十一條：權(quán)利與義務(wù)11.1員工權(quán)利員工享有根據(jù)國家法律法規(guī)及本合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等。11.2雇主義務(wù)雇主有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同的約定，為員工提供勞動條件、保障員工權(quán)益、支付勞動報酬等。第十二條：保險事宜12.1保險覆蓋雇主應(yīng)依法為員工繳納社會保險，并購買附加的人身意外傷害保險，保障員工因工傷產(chǎn)生的權(quán)益。12.2保險理賠員工發(fā)生工傷后，應(yīng)按照保險公司的理賠程序及時申請理賠，雇主協(xié)助并提供必要的證明材料。第十三條：其他條款13.1附加協(xié)議如雙方在履行本合同過程中，需要簽訂附加協(xié)議，附加協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式附在本合同后。13.2附件本合同的附件包括但不限于工傷認定證書、醫(yī)療費用單據(jù)、保險單等。第十四條：簽署14.1雙方簽署代表本合同由雙方授權(quán)代表簽字或蓋章。14.2簽署日期本合同的簽署日期為雙方簽字或蓋章的日期。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工傷認定證書附件要求：由醫(yī)療機構(gòu)或相關(guān)部門出具，用于確認員工發(fā)生的工傷情況。說明：工傷認定證書是確認員工工傷的重要文件，需在合同約定的時間內(nèi)提交。2.醫(yī)療費用單據(jù)附件要求：包括診斷書、治療費發(fā)票、藥物費發(fā)票等，用于證明員工的醫(yī)療費用支出。說明：醫(yī)療費用單據(jù)是雇主核算和支付員工工傷醫(yī)療費用的基礎(chǔ)。3.保險單附件要求：由保險公司出具，證明雇主已為員工購買社會保險和附加的人身意外傷害保險。說明：保險單是雇主履行合同義務(wù)，保障員工權(quán)益的證明。4.勞動合同附件要求：由雇主和員工簽訂的勞動合同，用于確認雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：勞動合同是本合同的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自義務(wù)。5.附加協(xié)議附件要求：由雙方簽訂的附加協(xié)議，用于對合同內(nèi)容的補充或修改。說明：附加協(xié)議是對合同的重要補充，具有同等的法律效力。6.員工身份證明附件要求：員工的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明文件。說明：員工身份證明用于確認員工的身份信息，便于合同的履行和管理。7.雇主營業(yè)執(zhí)照副本附件要求：雇主的營業(yè)執(zhí)照副本，用于證明雇主的合法經(jīng)營地位。說明：雇主營業(yè)執(zhí)照副本用于確認雇主的法律地位，保證合同的有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反合同規(guī)定，包括但不限于故意或重大過失導致工傷的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因個人原因與他人發(fā)生爭執(zhí)，導致受傷，屬于違反合同規(guī)定的行為。2.雇主未按照合同約定支付員工工傷醫(yī)療費用、工資補償和福利待遇的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：雇主未能在約定時間內(nèi)支付員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用，構(gòu)成違約行為。3.雇主未依法為員工繳納社會保險和購買附加的人身意外傷害保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：雇主未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險，導致員工工傷后無法獲得理賠，構(gòu)成違約行為。4.雙方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。示例說明：員工未按照合同約定履行工作職責，導致工傷發(fā)生；或雇主未按照合同約定提供勞動條件，導致員工受傷，均構(gòu)成違約行為。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指員工在履行職務(wù)過程中，因工作原因受到的意外傷害，包括但不限于因工作原因受到暴力傷害、交通事故傷害、火災(zāi)爆炸傷害、機械傷害等。2.員工：指與雇主建立勞動合同關(guān)系，并為雇主提供勞動服務(wù)的個人。3.雇主：指依法成立的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位。4.豁免：指在符合本合同約定的條件下，雇主對員工因工傷產(chǎn)生的部分或全部責任予以免除。5.醫(yī)療費用：指員工因工傷產(chǎn)生的診斷費、治療費、康復(fù)費、交通費等費用。6.工資補償：指員工因工傷導致無法正常工作，雇主按照約定的標準和期限，予以支付的工資。7.福利待遇：指員工因工傷導致無法正常工作，雇主應(yīng)保障其享有的年假、體檢、培訓等福利。8.社會保險：指國家為保障