2024年標準版勞動合同格式范本（二篇）

第8頁共8頁2024年標準版勞動合同格式范本甲方（用人單位）乙方（員工）名稱_____姓名_____住所_____性別_____法定代表人_____身份證（護照）_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、以完成一定工作任務為期限：從____年____月____日起至_____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____。（二）試用期為（試用期包括在合同期限內，如無試_____用期，則填寫“無”）。（三）乙方應于____年____月____日到崗。（四）合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的基礎上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.二、工作內容和工作地點經雙方協(xié)商,約定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以根據(jù)工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成一致意見的,則本合同自然解除.因本條原因解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方按照《勞動合同法》第四十六條第（二）款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。乙方的工作地點_____________________________________。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息____日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假（違反計劃生育政策的除外）、喪假等假期。四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（二）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元（其中試用期每月工資____元），以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（三）甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。（五）甲乙雙方對工資的其它約定________________________。五、社會保險（一）甲乙雙方按照國家____省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應配合甲方辦理社會保險手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家____省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。（二）甲方按國家____省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、勞動紀律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家____省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規(guī)定。（四）乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度之規(guī)定給予相應處分。（五）乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。八、合同變更除合同第二條約定內容外，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止、經濟補償（一）甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。（二）甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。（三）甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。（四）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（五）解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同（關系）證明書，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。（六）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項：（一）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。（六）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。（七）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。（八）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理十二、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）_____法定代表人：_________年____月____日乙方：（簽名）_____（主要負責人）_________年____月____日2024年標準版勞動合同格式范本（二）第一章總則第一條本勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動者的工作內容、工作條件、勞動報酬及勞動雙方的權利、義務等，依法訂立的協(xié)議。第二條本勞動合同適用于全國范圍內的用人單位與勞動者之間的勞動關系。第三條勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條勞動合同內容應當符合法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并符合社會主義市場經濟的要求。第二章合同的訂立、變更和解除第五條勞動合同應當采取書面形式，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第六條用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前，應當向勞動者如實告知勞動合同的主要內容和承諾的權利、義務。第七條用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當明確勞動者的工作崗位、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬及支付方式等。第八條勞動合同中約定的試用期不得超過三個月。試用期期間，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬。第九條用人單位、勞動者可以根據(jù)工作需要協(xié)商變更勞動合同的內容，但不得損害勞動者的合法權益。第十條用人單位解除勞動合同的，應當提前三十日通知勞動者或者支付經濟補償金。第十一條勞動者解除勞動合同的，應當提前三十日向用人單位書面提出。第十二條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以向勞動爭議處理機構申請調解，也可以向人民法院提起訴訟。第三章勞動報酬第十三條勞動合同約定的勞動報酬應當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條勞動者加班的，用人單位應當按照國家規(guī)定向勞動者支付加班費。第十五條勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應當按照國家規(guī)定支付工傷醫(yī)療費、傷殘補助、一次性工傷醫(yī)療補助金等。第四章工作時間和休假第十六條每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時。第十七條用人單位應當按照國家規(guī)定給勞動者安排休息日，并且應當安排至少一天的連續(xù)休息日。第十八條勞動者工作滿一年的，用人單位應當給予勞動者帶薪年休假。第五章社會保險和福利保障第十九條用人單位應當按照國家規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。第二十條用人單位應當為勞動者購買工傷保險。第二十一條用人單位應當為勞動者提供合理的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。第六章勞動保護和工作條件第二十二條用人單位應當按照國家有關規(guī)定，保障勞動者的勞動安全，提供安全、無害的工作環(huán)境。第二十三條用人單位應當按照國家有關規(guī)定，保障勞動者的勞動衛(wèi)生，并提供必要的勞動保護用品。第二十四條用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排勞動者進行職業(yè)培訓，并提供必要的職業(yè)培訓條件。第七章違約責任第二十五條用人單位不按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者有權要求支付應得的勞動報酬、加班費、工資調整等。第二十六條用人單位違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金。第二十七條勞動者解除勞動合同違反本勞動合同的規(guī)定的，應當承擔相應的違約責任。第八章附則第二十八條勞動合同應當依法登記備案。第二十九條勞動合同的解釋和爭議解決應當依法進行。第三十條本標準勞動合同自發(fā)布之日起施行。附：標準版勞動合同書范本用人單位：_____________（以下簡稱“甲方”）聯(lián)系地址：_____________電話：_____________勞動者：_____________（以下簡稱“乙方”）聯(lián)系地址：_____________電話：_____________一、工作崗位及工作內容甲方根據(jù)乙方的工作能力和崗位需求，面試通過并錄用乙方為以下工作崗位：_____________。乙方的主要工作內容為：_____________。二、工作地點、工作時間1.乙方的工作地點為：_____________。2.工作時間為：_____________。三、勞動報酬及支付方式乙方的勞動報酬為每月人民幣_____________元。甲方將于每月的_____________日以現(xiàn)金/銀行轉賬方式支付給乙方。四、勞動合同期限及試用期1.本勞動合同的期限為_____________年/月/日至_____________年/月/日。2.試用期為_____________個月，試用期期間乙方享受與正式員工同等的待遇。五、勞動保險及福利1.甲方將按照國家規(guī)定參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方將按照公司規(guī)定為乙方提供住房補貼/交通補貼/通訊補貼等福利待遇。六、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務：（1）為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；（2）按時支付乙方的勞動報酬；（3）根據(jù)工作需要安排乙方進行培訓。2.乙方的權利和義務：（1）以誠實守信的原則完成工作任務；（2）遵守甲方的規(guī)章制度；（3