面試應當注意的問題

———面試應當注意的問題（1）急問工資酬勞。工資酬勞是考生所關懷的一個緊要的方面。談論工資酬勞無可厚非，只要看按時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。（蕭秋水注：以我面試人的經(jīng)驗，假如一個人急于問酬勞，我通常不會考慮或者會減分，由于，一個人假如太重視酬勞，那么，特別明顯，假如有更好的地方，更多的薪酬，這樣的人是留不住的。企業(yè)不樂意為他人做嫁衣裳，所以不會冒這樣的險。）（2）回答問題不合邏輯。當考官請你講一次本身的失敗經(jīng)過時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答本身未曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實際的。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，下一個該考生不適合所招聘職位的定論。（蕭秋水注：一個人的失敗經(jīng)過，甚至比成功經(jīng)過更可貴，關鍵就看這個人怎么面對失敗、怎么描述失敗。不切實際的描述，會使人懷疑。）（3）輕重倒置的提問。例如一次面試快要結束時，主考官問面試者：請問你還有什么問題需要問我們的嗎？面試者這樣發(fā)問：請問你們單位有多大？競聘比例有多少？考生參加面試肯定要把本身的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將本身的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。（蕭秋水注：另外忌問的問題，是關于其他應聘者的情況，有時，由于主考官態(tài)度好，應聘者會大膽地詢問其他應聘者情況，希望主考官透露競爭對手的信息給本身，這種提問是不適合的。）面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面試者由于某些不拘小節(jié)，因而破壞了本身的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應注意的日常習慣重要有：（1）手。這個部位最易出毛病。如雙手總是不平穩(wěn)，忙個不斷，作些玩弄領帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。（2）腳。腳易顯現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質般不斷的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不但人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。（3）背。哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？（4）眼?；蝮@惶失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱匿不行告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的神色怎么能感動人？要記住，一張活潑動人的臉很緊要?？傊嬖嚂r這些壞習慣肯定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不但能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。面試中第三大禁忌：忌面試過程中的不良態(tài)度。凡參加面試的人，不管你素養(yǎng)如何，水平高處與低處，肯定不要忘掉本身是在接受用人單位的選擇，以下態(tài)度應當注意：（1）忌目空一切、盛氣凌人。有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度高傲，說話咄咄逼人。一是當本身的回答主考官不足滿意或進行善意引導時，常強詞奪理、拼命狡辯、拒不承認錯誤；二是總想占據(jù)面試的自動地位，常常反問主考官一些與面試內(nèi)容無關的問題，如用人單位住房條件如何？本身將擔負何種職務？相像用人單位已決議錄用他（她）；三是在被問及原單位工作情況時，不能保持冷靜，常貶低原單位領導及工作，否定人家的成績。由于面試中過分地貶低原單位領導的工作，會讓人覺得你桀驁不馴，好背后議論別人，合作精神差。（2）忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠有的面試者平常性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中神色冷漠、不能樂觀與主考官搭配，缺乏必需的熱誠和親切感。豈知全部用人單位的領導都希望本身的工作人員能夠在工作中和順相處、與人為善、團結互助、使人感到輕松愉快，這樣才略提高工作效率。即使考生平常性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛肯定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。面試中第四大禁忌：忌面試過程中的不良表現(xiàn)。不良表現(xiàn)有很多種，在這里筆者僅列出一些易顯現(xiàn)且常顯現(xiàn)的不良表現(xiàn)供考生參考：（1）不擅長打破沉默。面試開始時，面試者不擅長打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，面試者又出于種種顧慮，不愿自動說話，結果使面試顯現(xiàn)冷場。即便能盡力打破沉默，語音語調也極其生硬，使局面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者自動致意與交談，會留給面試官熱誠和擅長交談的良好印象。（2）忌準備不充分。無論你學歷多高，履歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得應聘者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應做好充分的準備工作。（蕭秋水注：這一點，是大多數(shù)人都會犯的錯誤，來應聘社區(qū)運營主管的人，當我詢問他們對友商網(wǎng)、友商社區(qū)了解多少時，不少人給我的回答，都是關于金蝶網(wǎng)站和社區(qū)的，這樣的回答，令人灰心。而有的應試者就會精心準備，會先到友商社區(qū)來注冊，甚至會去試用軟件，走流程，有備而來。相比之下，哪一種更受歡迎？不問可知。）（3）忌長篇大論，喋喋不休。雖說面試是在推銷本身，不過切勿滔滔不絕、喋喋不休。面試官最怕考生長篇大論，無始無終。其實，回答問題只須針對重點回答。相反，有些考生十分怕羞，不懂得把握機會表現(xiàn)本身，無論回答什么問題，答案往往只有一兩點，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不行取的。假如性格膽小怕羞，則應多加練習。（4）忌沒有明確目標。面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應聘者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少自動性和創(chuàng)造性，會給招聘單