人力資源培訓(xùn)授權(quán)委托書范本(2024版)

人力資源培訓(xùn)授權(quán)委托書范本(2024版)合同編號：__________甲方（授權(quán)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被授權(quán)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專注于人力資源管理的公司，乙方是一家具備專業(yè)培訓(xùn)能力的機構(gòu)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方委托乙方進行人力資源培訓(xùn)的事宜，達成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的培訓(xùn)服務(wù)。

1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實性、合法性和有效性，不得含有違法違規(guī)內(nèi)容。

1.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供相關(guān)培訓(xùn)資料，并保證培訓(xùn)質(zhì)量。二、培訓(xùn)對象和人數(shù)

2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，對指定的培訓(xùn)對象進行培訓(xùn)，培訓(xùn)對象包括但不限于甲方員工、管理層人員等。

2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，確定培訓(xùn)人數(shù)，并按照約定時間進行培訓(xùn)。三、培訓(xùn)時間和地點

3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，確定培訓(xùn)時間和地點，并提前通知甲方。

3.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)時間和地點的合理性、安全性和舒適性。四、培訓(xùn)費用

4.1乙方向甲方提供的培訓(xùn)服務(wù)，雙方協(xié)商一致，采取固定費用制，費用為人民幣【】元整（大寫：【】元整）。

4.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付培訓(xùn)費用。五、培訓(xùn)效果評估

5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評估報告，內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)成果等。

5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的培訓(xùn)效果評估報告，對乙方進行評價，并提出改進意見。六、保密條款

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。

6.2雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。七、違約責(zé)任

7.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、附則

9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【】年。

9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（授權(quán)方）：__________乙方（被授權(quán)方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：

1.人力資源培訓(xùn)授權(quán)委托書

2.培訓(xùn)內(nèi)容詳細方案

3.培訓(xùn)對象名單

4.培訓(xùn)時間和地點安排

5.培訓(xùn)費用支付憑證

6.培訓(xùn)效果評估報告

7.保密協(xié)議

8.違約責(zé)任確認書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定質(zhì)量。

2.乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)或提前通知甲方。

3.乙方未按照約定保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

4.甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。

5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)對象名單或培訓(xùn)時間和地點。

6.雙方在履行協(xié)議過程中，發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源管理：指企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等方面的管理工作。

2.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的關(guān)于人力資源管理的培訓(xùn)活動。

3.保密義務(wù)：指雙方在履行協(xié)議過程中，對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。

4.違約責(zé)任：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括賠償對方因此遭受的損失。

5.培訓(xùn)效果評估：指對乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進行評估，以確定培訓(xùn)成果和滿意度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定質(zhì)量。

解決辦法：甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進行改進，如仍不符合要求，甲方有權(quán)解除協(xié)議。2.問題：乙方未按照約定時間提供培訓(xùn)服務(wù)或提前通知甲方。

解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并重新安排培訓(xùn)時間和地點。3.問題：乙方未按照約定保密甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此遭受的損失。4.問題：甲方未按照約定時間支付培訓(xùn)費用。

解決辦法：乙方可以催告甲方支付培訓(xùn)費用，如甲方在合理期限內(nèi)仍未支付，乙方有權(quán)解除協(xié)議。5.問題：雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他違反協(xié)議約定的行為。

解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方作為一家企業(yè)，需要對員工進行人力資源管理培訓(xùn)，提高員工的管理能力和業(yè)務(wù)水平。

2.甲方作為一家初創(chuàng)公司，需要對管理層進行人力資源管理培訓(xùn)，以建立和完善公司的人力資源