2024版事業(yè)單位聘用臨時人員勞動合同

2024版事業(yè)單位聘用臨時人員勞動合同合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方聘用期間，主要擔(dān)任____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__日之前。第四條勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和勞動保護。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第五條勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。5.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（臨時人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.勞動合同解除/終止證明

5.社會保險繳費證明

6.乙方工作表現(xiàn)評估報告

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方提供的勞動保護用品清單三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.臨時人員：指與用人單位簽訂勞動合同，期限不滿一年或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動者。

3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)安全條件和工作環(huán)境。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法給予的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作進度。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出改進意見，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時支付。如有爭議，可申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護自身權(quán)益，可與乙方解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：發(fā)生勞動爭議。

解決辦法：雙方可先進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位因項目需要聘用臨時人員。

2.事業(yè)單位因臨時工作任務(wù)需要