事業(yè)單位編外用工聘用合同資料(2024版)

事業(yè)單位編外用工聘用合同[資料](2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被聘用人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方__________崗位，主要職責為__________。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含基本工資、績效工資等）。3.2乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.3乙方享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等國家規(guī)定的假期。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應保證乙方休息時間。五、勞動保護和安全5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。5.2乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。六、解除和終止合同6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3合同期滿或者甲乙雙方解除合同后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公用品、交通工具等相關物品。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。7.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方單位規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方勞動保護設施檢查報告7.乙方工作交接清單8.乙方違約金支付憑證二、違約行為及認定：2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果的，視為違約。3.乙方未按規(guī)定時間提前通知甲方解除合同的，視為違約。4.乙方在其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作的，視為違約。5.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，亦不能從事甲方安排的其他工作的，視為違約。6.其他法律法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，以提供公共產品和服務為目的，不以盈利為主要目的的公益性單位。2.編外用工：指事業(yè)單位在編制外招聘的員工，通常為合同制員工。3.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。4.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.帶薪年休假：指員工在合同期內享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)合同約定辦理相關手續(xù)。2.問題：甲方未按時支付乙方工資或社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出抗議，并要求甲方按時支付工資和社會保險。3.問題：乙方在工作中受到傷害，需停工治療。解決辦法：甲方應依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況安排乙方工作。4.問題：乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應用場景：1.事業(yè)