金融服務(wù)行業(yè)帶薪休假管理范本

金融服務(wù)行業(yè)帶薪休假管理范本合同編號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為金融服務(wù)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工，為規(guī)范甲方帶薪休假管理，保障乙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本帶薪休假管理范本。第一條帶薪休假類型1.2乙方享有帶薪病假，因病或非因工負(fù)傷，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享受醫(yī)療期內(nèi)的帶薪病假。醫(yī)療期根據(jù)乙方實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定，最長不超過兩年。1.3乙方享有帶薪產(chǎn)假，女性員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家和地方相關(guān)政策享受帶薪產(chǎn)假。1.4乙方享有帶薪婚假、喪假、事假等，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第二條帶薪休假申請及審批2.1乙方如需申請帶薪休假，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。2.2甲方應(yīng)在收到乙方帶薪休假申請后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批不同意乙方帶薪休假申請的，乙方有權(quán)向甲方詢問理由。甲方應(yīng)如實(shí)說明原因，并盡量安排其他時(shí)間給予補(bǔ)假。第三條帶薪休假期間待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)按乙方正常工作時(shí)間支付工資。3.2乙方在帶薪休假期間，享有社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。3.3乙方在帶薪休假期間，不得享有甲方提供的其他獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利。第四條帶薪休假期間工作要求4.1乙方在帶薪休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)甲方的工作需求。4.2乙方在帶薪休假期間，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.3乙方在帶薪休假期間，不得以休假為由，拒絕履行工作職責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1甲方違反本帶薪休假管理范本的規(guī)定，未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2乙方違反本帶薪休假管理范本的規(guī)定，未按時(shí)歸崗的，甲方有權(quán)按乙方曠工處理，并根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰。5.3乙方在帶薪休假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本帶薪休假管理范本過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。6.2調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本帶薪休假管理范本自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本帶薪休假管理范本未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本范本具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方病假醫(yī)療證明復(fù)印件6.乙方產(chǎn)假證明復(fù)印件7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資。如甲方違反規(guī)定，構(gòu)成違約行為。2.乙方未按時(shí)歸崗：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度的規(guī)定，按時(shí)歸崗上班。如乙方未按時(shí)歸崗，構(gòu)成違約行為。3.乙方在帶薪休假期間違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度：如乙方在帶薪休假期間，違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方工作滿一定年限后，每年享有的帶薪休假天數(shù)。2.帶薪病假：因病或非因工負(fù)傷，乙方憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享受醫(yī)療期內(nèi)的帶薪病假。3.帶薪產(chǎn)假：女性員工懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家和地方相關(guān)政策享受帶薪產(chǎn)假。4.帶薪婚假、喪假、事假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方享有的帶薪假期。5.違約行為：違反本合同及補(bǔ)充協(xié)議的約定，損害對方合法權(quán)益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.乙方未按時(shí)歸崗：甲方應(yīng)根據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，并督促乙方按時(shí)歸崗。如乙方仍不歸崗，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方在帶薪休假期間違反法律法規(guī)和規(guī)章制度：甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。五、所有應(yīng)用場景：1.金融服務(wù)行業(yè)企業(yè)與員工之間簽訂勞動(dòng)合同。2.金融服務(wù)行業(yè)企業(yè)實(shí)行帶薪年