2024年規(guī)范版人力資源派遣合同模板

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范版人力資源派遣合同模板本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.派遣人員的職責(zé)和權(quán)益2.1派遣人員的職責(zé)2.2派遣人員的權(quán)益2.3派遣人員的培訓(xùn)和考核3.派遣單位的義務(wù)3.1提供合格的派遣人員3.2對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和監(jiān)督3.3保障派遣人員的合法權(quán)益4.接受單位的義務(wù)4.1提供合適的工作環(huán)境4.2對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督4.3按時(shí)支付派遣人員的工資和福利5.工資和福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2獎(jiǎng)金和提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.4休假和加班6.合同的變更和終止6.1合同的變更6.2合同的終止6.3合同的解除7.違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任7.2接受單位的違約責(zé)任7.3派遣人員和接受單位的違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的生效和解除9.1合同的生效9.2合同的解除10.其他約定10.1保密條款10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.3信息安全11.法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決12.合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件12.2修改和補(bǔ)充的程序13.合同的附件13.1附件清單13.2附件的效力14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，提供符合崗位要求的派遣人員。派遣人員的崗位、職責(zé)和要求應(yīng)在《崗位說明書》中詳細(xì)說明，并由雙方共同認(rèn)可?！秿徫徽f明書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。1.2派遣人數(shù)派遣單位應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，提供適量的派遣人員。派遣人數(shù)應(yīng)在《派遣人數(shù)確認(rèn)書》中確認(rèn)，并由雙方共同簽署。《派遣人數(shù)確認(rèn)書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。1.3派遣期限派遣期限應(yīng)在《派遣期限確認(rèn)書》中確認(rèn)，并由雙方共同簽署?！杜汕财谙薮_認(rèn)書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。派遣期限一般不超過三年，特殊情況可由雙方協(xié)商延長(zhǎng)。第二條派遣人員的職責(zé)和權(quán)益2.1派遣人員的職責(zé)派遣人員應(yīng)按照接受單位的工作要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。派遣人員應(yīng)遵守接受單位的規(guī)章制度，服從接受單位的管理和指揮。2.2派遣人員的權(quán)益派遣人員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，包括工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。派遣人員的工作條件應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和接受單位的相關(guān)規(guī)定。2.3派遣人員的培訓(xùn)和考核派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備勝任工作崗位的能力。派遣人員的工作表現(xiàn)考核由接受單位負(fù)責(zé)，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第三條派遣單位的義務(wù)3.1提供合格的派遣人員派遣單位應(yīng)保證提供的派遣人員具備勝任工作崗位的能力，符合接受單位的需求。派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其在工作過程中遵守法律法規(guī)和接受單位的規(guī)章制度。3.2對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和監(jiān)督派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，確保其按照接受單位的工作要求完成工作任務(wù)。派遣單位應(yīng)對(duì)派遣人員的工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等事項(xiàng)進(jìn)行妥善處理。3.3保障派遣人員的合法權(quán)益派遣單位應(yīng)依法保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。派遣單位應(yīng)積極維護(hù)派遣人員的工作條件和工作環(huán)境，確保其人身安全和身體健康。第四條接受單位的義務(wù)4.1提供合適的工作環(huán)境接受單位應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保派遣人員的人身安全和身體健康。接受單位應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和工具，以便派遣人員能夠順利地完成工作任務(wù)。4.2對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督接受單位應(yīng)對(duì)派遣人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，確保其按照工作要求完成工作任務(wù)。接受單位應(yīng)建立健全的工作流程和操作規(guī)程，并對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.3按時(shí)支付派遣人員的工資和福利接受單位應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)支付派遣人員的工資和福利。接受單位不得扣除派遣人員的工資和福利，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定。第五條工資和福利5.1工資標(biāo)準(zhǔn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在《工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書》中確認(rèn)，并由雙方共同簽署。《工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和接受單位的相關(guān)規(guī)定。5.2獎(jiǎng)金和提成派遣人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，可享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。獎(jiǎng)金和提成的標(biāo)準(zhǔn)和辦法應(yīng)在《獎(jiǎng)金和提成辦法確認(rèn)書》中確認(rèn)，并由雙方共同簽署?！丢?jiǎng)金和提成辦法確認(rèn)書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)和辦法應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。5.4休假和加班派遣人員享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休假權(quán)利。加班工資的計(jì)算和支付辦法應(yīng)在《加班工資辦法確認(rèn)書》中確認(rèn)，并由雙方共同簽署?！都影喙べY辦法確認(rèn)書》作為本合同的附件，具有同等法律效力。第六條合同的變更和終止6.1合同的變更合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。合同變更的內(nèi)容應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2合同的終止合同的終止應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止后的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于派遣人員的工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。6.3合同的解除合同的解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于派遣人員的工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。第八條違約責(zé)任7.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣人員的工作受到影響或者接受單位遭受損失的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員或者未按照約定履行派遣人員的管理和監(jiān)督職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2接受單位的違約責(zé)任接受單位違反本合同的約定，導(dǎo)致派遣人員的工作受到影響或者派遣單位遭受損失的，接受單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。接受單位未按照約定支付派遣人員的工資和福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3派遣人員和接受單位的違約責(zé)任派遣人員和接受單位違反本合同的約定，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。派遣人員和接受單位未按照約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2調(diào)解解決爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方可以自愿選擇調(diào)解解決。調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可以自愿選擇仲裁解決。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均具有法律約束力。8.4法律訴訟任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效和解除9.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同的附件亦為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.2合同的解除合同解除應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)，包括但不限于派遣人員的工資、福利、休假、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。第十一條其他約定10.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)本合同涉及的技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)等成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸接受單位所有。派遣單位應(yīng)協(xié)助接受單位維護(hù)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.3信息安全雙方應(yīng)采取必要措施，確保派遣人員在工作中涉及的信息安全，防止信息泄露、損毀或者丟失。違反信息安全管理義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條法律適用和爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第九條的約定解決。第十三條合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的條件本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2修改和補(bǔ)充的程序本合同的修改和補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后，與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的簽署13.1簽署日期本合同的簽署日期為2024年。13.2簽署地點(diǎn)本合同的簽署地點(diǎn)為。13.3簽署人派遣單位簽署人為：接受單位簽署人為：第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述派遣人員的崗位、職責(zé)和要求，作為合同附件，具有同等法律效力。附件二：《派遣人數(shù)確認(rèn)書》確認(rèn)派遣人數(shù)的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件三：《派遣期限確認(rèn)書》確認(rèn)派遣期限的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件四：《工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)書》確認(rèn)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件五：《獎(jiǎng)金和提成辦法確認(rèn)書》確認(rèn)獎(jiǎng)金和提成標(biāo)準(zhǔn)和辦法的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件六：《加班工資辦法確認(rèn)書》確認(rèn)加班工資標(biāo)準(zhǔn)和辦法的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件七：《爭(zhēng)議解決確認(rèn)書》確認(rèn)爭(zhēng)議解決方式和程序的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。附件八：《合同修改和補(bǔ)充確認(rèn)書》確認(rèn)合同修改和補(bǔ)充的文件，由雙方共同簽署，作為合同附件，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員，導(dǎo)致接受單位遭受損失。2.派遣單位未按照約定履行管理和監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致接受單位遭受損失。3.接受單位未按照約定支付派遣人員的工資和福利，導(dǎo)致派遣人員權(quán)益受損。4.接受單位未按照約定提供合適的工作環(huán)境，導(dǎo)致派遣人員無法正常工作。5.派遣人員和接受單位未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)支付違約金，違約金的計(jì)算方式在附件七中約定。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供合格的派遣人員，導(dǎo)致接受單位工作任務(wù)，接受單位可以要求派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員。2.派遣單位：指與接受單位簽訂派遣合同，提供派遣人員的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的人員，并支付工資和福利的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。4.工資：指派遣人員按照約定獲得的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.福利：指派遣人員按照約定享受的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、休假等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的為保障派遣人員基本生活的一種社會(huì)保障制度。7.公積金：指由國(guó)家法律規(guī)定，由派遣人員和接受單位共同繳納的一種住房?jī)?chǔ)備金。8.休假：指派遣人員按照約定享受的休息時(shí)間，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。9.違約金：指違約方未按照約定履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)支付給