學(xué)校的聘用合同(2024版)

學(xué)校的聘用合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（受聘人員）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方擔(dān)任本單位的員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并遵守甲方的規(guī)章制度，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)

1.1乙方擔(dān)任__________崗位，其主要職責(zé)如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬

3.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），按月支付。

3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。

3.3乙方因病、事、產(chǎn)假等特殊原因不能正常上班的，甲方按國家規(guī)定和單位規(guī)章制度給予相應(yīng)待遇。第四條社會保險和福利待遇

4.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。第五條工作時間和休息休假

5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。

5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上班，如有特殊情況需要加班的，應(yīng)提前征得甲方同意，并按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。第六條勞動保護(hù)和勞動條件

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護(hù)。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的保密義務(wù)。

7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同的解除和終止

8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。

8.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重違反職業(yè)道德等，甲方有權(quán)立即解除合同。

8.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并按照國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他

10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________聯(lián)系電話：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方學(xué)歷證明

3.乙方職業(yè)資格證書

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密協(xié)議

6.甲方社會保險及福利待遇規(guī)定

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)

2.乙方違反保密義務(wù)

3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

4.甲方未按時支付乙方工資

5.甲方未按約定提供勞動保護(hù)和勞動條件

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險

7.甲方提前解除或終止合同未支付經(jīng)濟(jì)補償三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)承擔(dān)對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息的保密責(zé)任。

3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。

4.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止合同時，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方規(guī)章制度不理解或不認(rèn)同。

解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，甲方向乙方解釋規(guī)章制度的具體內(nèi)容和目的，確保乙方充分理解并遵守。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。

解決辦法：乙方應(yīng)提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按照合同約定及時支付乙方工資。4.問題：甲方未提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護(hù)。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善勞動條件的要求，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合要求的勞動條件和勞動保護(hù)。五、所有應(yīng)用場景：

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