正規(guī)企業(yè)的員工勞動(dòng)合同書2024年

正規(guī)企業(yè)的員工勞動(dòng)合同書2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家正規(guī)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為____（部門/職位），主要職責(zé)為____。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），試用期為____個(gè)月，試用期間的工資為人民幣_(tái)___元（稅前）。第五條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。第七條乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日休假等。第五章保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)第八條乙方在甲方工作期間接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論是否書面記載，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第九條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，均屬于甲方所有。第六章解除和終止合同第十條甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第十一條甲方解除或終止本勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章其他第十二條乙方如發(fā)生違章違法行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分，直至解除本勞動(dòng)合同。第十三條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方規(guī)章制度匯編

8.甲方保密協(xié)議

9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

10.勞動(dòng)合同解除/終止通知書模板二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)的，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，視為違約。

4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等的，視為違約。

5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等的，視為違約。

6.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

7.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，為本單位招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并按照約定獲得報(bào)酬的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解對(duì)方的期間。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等證明材料。

解決辦法：通知乙方盡快提供，如乙方拒不提供，可視為乙方違約。

2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：立即與乙方解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。

4.問題：甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：要求甲方及時(shí)補(bǔ)繳，如甲方拒不履行，可以向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工。

2.甲方為現(xiàn)有