公司人事經(jīng)理職責（四篇）

第1頁共1頁公司人事經(jīng)理職責1）協(xié)助總經(jīng)理，根據(jù)組織業(yè)務發(fā)展、調(diào)整，做好組織規(guī)劃、制定事業(yè)部年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，人力編制等2）根據(jù)組織發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務需求，持續(xù)完善組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、薪酬體系3）組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和激勵制度4）統(tǒng)籌管理人事行政各模塊日常事務，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，提升人事行政管理水平5）員工關(guān)懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。6）企業(yè)人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。7）企業(yè)文化建設公司人事經(jīng)理職責（二）1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作;2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、____等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作;3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作;4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作;5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。公司人事經(jīng)理職責（三）1、熟悉人力資源六大模塊，全面負責本區(qū)域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系方面盡職盡責。2、根據(jù)總部相關(guān)崗位編制要求及公司實際業(yè)務發(fā)展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算;3、負責在相關(guān)招聘渠道上的招聘信息發(fā)布，簡歷的篩選，人員面試的協(xié)調(diào)及安排，并協(xié)助用人部門對候選人從HR專業(yè)角度進行評估和審閱;4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;公司人事經(jīng)理職責（四）1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規(guī)章制度;2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度;3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設;4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;5、內(nèi)部機構(gòu)設置、撤銷、合并重組、定編等工作;6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作;7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作;8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實