人力派遣合同范本：2024年企業(yè)用工規(guī)范

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人力派遣合同范本：2024年企業(yè)用工規(guī)范本合同目錄一覽1.人力派遣合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.合同主體2.1派遣單位2.2接受單位3.派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量3.1數(shù)量3.2質(zhì)量4.派遣人員的職責與權(quán)益4.1職責4.2權(quán)益5.派遣期限5.1起始日期5.2終止日期6.派遣人員的工資待遇6.1基本工資6.2獎金7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.派遣單位與接受單位的責任與義務8.1派遣單位的義務8.2接受單位的義務9.合同的變更與解除9.1變更9.2解除10.違約責任10.1派遣單位的違約責任10.2接受單位的違約責任11.爭議解決方式11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12.合同的生效、無效與終止12.1生效條件12.2無效條件12.3終止條件13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項14.合同的份數(shù)與保管14.1份數(shù)14.2保管第一部分：合同如下：第一條人力派遣合同的定義與范圍1.1定義1.2范圍本合同的派遣范圍包括但不限于：從事生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等各項工作。甲方根據(jù)乙方的需求，有權(quán)調(diào)整派遣人員的數(shù)量和專業(yè)。第二條合同主體2.1派遣單位甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，具備合法的人力資源派遣資質(zhì)，按照法律法規(guī)和乙方需求派遣人員。2.2接受單位乙方為依法設(shè)立的企業(yè)或其他組織，具備合法的用工需求，接受甲方派遣的人員從事相關(guān)工作。第三條派遣人員的數(shù)量與質(zhì)量3.1數(shù)量根據(jù)乙方的需求，甲方派遣的人數(shù)及相關(guān)崗位應在《補充協(xié)議》中明確。甲方應確保派遣人員數(shù)量滿足乙方的需求。3.2質(zhì)量第四條派遣人員的職責與權(quán)益4.1職責派遣人員應遵守甲方的規(guī)章制度和乙方的崗位要求，認真履行工作職責，完成工作任務。4.2權(quán)益派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險等。甲方應保障派遣人員的權(quán)益，確保其合法利益不受損害。第五條派遣期限5.1起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，派遣期限自派遣人員到達乙方開始計算。5.2終止日期派遣期限根據(jù)乙方的需求和《補充協(xié)議》中的約定確定。派遣期滿后，如乙方繼續(xù)使用甲方派遣人員，雙方可簽訂新的《補充協(xié)議》。第六條派遣人員的工資待遇6.1基本工資派遣人員的月基本工資根據(jù)乙方所在地區(qū)、崗位及市場行情確定，并在《補充協(xié)議》中明確。6.2獎金派遣人員的獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定。具體獎金制度應在《補充協(xié)議》中予以明確。第八條派遣單位與接受單位的責任與義務8.1派遣單位的義務8.2接受單位的義務乙方負責為派遣人員提供必要的工作條件、培訓和業(yè)務指導。乙方應按照約定支付甲方派遣人員的工資、獎金等，并按時足額繳納社會保險。第九條合同的變更與解除9.1變更合同履行過程中，如甲方、乙方要求變更合同內(nèi)容，應簽訂《補充協(xié)議》予以明確。9.2解除有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽《補充協(xié)議》；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條違約責任10.1派遣單位的違約責任甲方未按照約定派遣人員、未保障派遣人員權(quán)益的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。10.2接受單位的違約責任乙方未按照約定支付工資、獎金等，或未繳納社會保險的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金。第十一條爭議解決方式11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商無果的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、無效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2無效條件合同無效的情形包括但不限于：（1）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；（2）合同違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；（3）合同主體不具有相應的民事行為能力。12.3終止條件合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽《補充協(xié)議》；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定本合同未盡事宜，雙方可以簽訂《補充協(xié)議》予以明確。13.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律、法規(guī)。第十四條合同的份數(shù)與保管14.1份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2保管雙方應妥善保管本合同，不得隨意泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《派遣人員名單》詳細要求：列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、職務、派遣期限等信息。說明：該附件用于明確派遣人員的具體信息，以便雙方對照和管理。2.附件二：《派遣人員職務說明書》詳細要求：詳細描述派遣人員的職務內(nèi)容、工作職責、崗位要求等。說明：該附件用于明確派遣人員的工作職責和崗位要求，以便乙方對派遣人員進行合理的工作安排和考核。3.附件三：《工資待遇明細表》詳細要求：列出派遣人員的工資構(gòu)成、獎金標準、社會保險等信息。說明：該附件用于明確派遣人員的工資待遇，以便雙方對照和核算。4.附件四：《社會保險繳納明細表》詳細要求：列出派遣人員應繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：該附件用于明確派遣人員的社會保險繳納情況，以便雙方對照和核算。5.附件五：《合同變更協(xié)議》詳細要求：明確合同變更的內(nèi)容、日期、雙方的責任和義務等。說明：該附件用于記錄合同變更的情況，以便雙方對照和管理。6.附件六：《違約金計算公式》詳細要求：列出違約金的計算公式、計算基數(shù)、計算比例等信息。說明：該附件用于明確違約金的計算方式，以便在違約行為發(fā)生時雙方參照執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定派遣人員，或未保障派遣人員權(quán)益的。違約責任：支付違約金，具體金額根據(jù)《違約金計算公式》確定。示例說明：如果甲方未能按照約定時間派遣人員，導致乙方工作受到影響，甲方應根據(jù)違約金計算公式支付相應的違約金。2.甲方未按照約定支付工資、獎金等，或未繳納社會保險的。違約責任：支付違約金，具體金額根據(jù)《違約金計算公式》確定。示例說明：如果甲方未能按照約定時間支付派遣人員的工資，甲方應根據(jù)違約金計算公式支付相應的違約金。3.乙方未按照約定支付工資、獎金等，或未繳納社會保險的。違約責任：支付違約金，具體金額根據(jù)《違約金計算公式》確定。示例說明：如果乙方未能按照約定時間支付派遣人員的工資，乙方應根據(jù)違約金計算公式支付相應的違約金。4.雙方未按照約定履行合同其他義務的。違約責任：根據(jù)具體情況，雙方協(xié)商確定違約金金額。示例說明：如果雙方未能按照約定履行合同其他義務，如未提供必要的工作條件、培訓和業(yè)務指導等，雙方應協(xié)商確定違約金金額。說明三：法律名詞及解釋：1.人力派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，派遣符合約定條件的人員到接受單位從事相關(guān)工作的行為。2.派遣單位：指依法設(shè)立的企業(yè)，具備合法的人力資源派遣資質(zhì)，按照法律法規(guī)和接受單位需求派遣人員。3.接受單位：指依法設(shè)立的企業(yè)或其他組織，具備合法的用工需求，接受派遣單位派遣的人員從事相關(guān)工作。4.