2024年度員工免交社保個(gè)人同意書

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度員工免交社保個(gè)人同意書本合同目錄一覽第一條：免交社保范圍與條件1.1：免交社保的人員范圍1.2：免交社保的申請(qǐng)條件第二條：免交社保期間2.1：免交社保的起始時(shí)間2.2：免交社保的終止時(shí)間第三條：免交社保的相關(guān)規(guī)定3.1：免交社保的申請(qǐng)流程3.2：免交社保的審批流程3.3：免交社保的取消條件第四條：員工個(gè)人義務(wù)4.1：員工如實(shí)提供個(gè)人信息4.2：員工遵守社保相關(guān)規(guī)定第五條：公司義務(wù)5.1：公司為員工提供免交社保的機(jī)會(huì)5.2：公司負(fù)責(zé)辦理免交社保的相關(guān)手續(xù)第六條：保密條款6.1：員工不得泄露免交社保的相關(guān)信息6.2：公司不得泄露員工個(gè)人信息第七條：合同的生效、變更與解除7.1：合同的生效條件7.2：合同的變更條件7.3：合同的解除條件第八條：違約責(zé)任8.1：員工違反合同的違約責(zé)任8.2：公司違反合同的違約責(zé)任第九條：爭議解決方式9.1：雙方協(xié)商解決9.2：提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁第十條：法律適用10.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)第十一條：其他條款11.1：雙方約定的其他事項(xiàng)第十二條：合同的簽署與生效12.1：合同的簽署時(shí)間12.2：合同的生效時(shí)間第十三條：合同的保管13.1：合同正本由甲方保管13.2：合同副本由乙方保管第十四條：合同的補(bǔ)充與修訂14.1：合同的補(bǔ)充與修訂條件14.2：補(bǔ)充與修訂內(nèi)容的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：免交社保范圍與條件1.1：免交社保的人員范圍本合同適用于公司所有全職員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。1.2：免交社保的申請(qǐng)條件（1）員工為公司正式全職員工，且簽訂勞動(dòng)合同；（2）員工年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（3）員工已參加公司舉辦的社保知識(shí)培訓(xùn)，并簽署《社保知情同意書》；（4）員工同意在免交社保期間，不得享受社保待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；（5）員工同意在免交社保期間，如發(fā)生疾病、意外等需要社保待遇的情況，自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第二條：免交社保期間2.1：免交社保的起始時(shí)間免交社保的起始時(shí)間為員工簽署本合同時(shí)起。2.2：免交社保的終止時(shí)間免交社保的終止時(shí)間為2024年12月31日。第三條：免交社保的相關(guān)規(guī)定3.1：免交社保的申請(qǐng)流程員工如需申請(qǐng)免交社保，應(yīng)向公司提交《免交社保申請(qǐng)》，并提供相關(guān)證明材料。公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15個(gè)工作日內(nèi)完成審核。3.2：免交社保的審批流程公司人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工提交的《免交社保申請(qǐng)》，并根據(jù)本合同約定的條件進(jìn)行審批。審批通過后，公司應(yīng)向員工發(fā)出《免交社保批準(zhǔn)通知書》。3.3：免交社保的取消條件（1）員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）員工在免交社保期間發(fā)生疾病、意外等需要社保待遇的情況；（4）公司認(rèn)為員工免交社保會(huì)對(duì)公司造成不利影響的其他情況。第四條：員工個(gè)人義務(wù)4.1：員工如實(shí)提供個(gè)人信息員工在申請(qǐng)免交社保時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，并保證信息的真實(shí)性。4.2：員工遵守社保相關(guān)規(guī)定員工在免交社保期間，應(yīng)遵守國家社保相關(guān)規(guī)定，不得利用免交社保的條件進(jìn)行違規(guī)行為。第五條：公司義務(wù)5.1：公司為員工提供免交社保的機(jī)會(huì)公司應(yīng)按照本合同約定，為符合條件的員工提供免交社保的機(jī)會(huì)。5.2：公司負(fù)責(zé)辦理免交社保的相關(guān)手續(xù)公司應(yīng)負(fù)責(zé)辦理員工免交社保的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于向社保部門提交申請(qǐng)、辦理社保減員等。第六條：保密條款6.1：員工不得泄露免交社保的相關(guān)信息員工在免交社保期間，不得向第三方泄露免交社保的相關(guān)信息，包括但不限于申請(qǐng)條件、審批流程等。6.2：公司不得泄露員工個(gè)人信息公司應(yīng)妥善保管員工的個(gè)人信息，不得向第三方泄露，除非依法應(yīng)當(dāng)向政府有關(guān)部門提供的情況。第八條：違約責(zé)任8.1：員工違反合同的違約責(zé)任員工違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于提供虛假信息、利用免交社保條件進(jìn)行違規(guī)行為等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：（1）員工需向公司支付相當(dāng)于免交社保期間公司應(yīng)繳納社保費(fèi)用兩倍的違約金；（2）員工需承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如罰款、訴訟費(fèi)等；（3）公司有權(quán)取消員工的免交社保資格，并要求員工立即補(bǔ)交取消免交社保期間應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。8.2：公司違反合同的違約責(zé)任公司違反本合同約定的義務(wù)，包括但不限于未能提供免交社保的機(jī)會(huì)、未按時(shí)辦理社保手續(xù)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：（1）公司應(yīng)向員工支付相當(dāng)于免交社保期間員工應(yīng)繳納社保費(fèi)用兩倍的違約金；（2）公司需承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如罰款、訴訟費(fèi)等；（3）公司應(yīng)立即糾正違約行為，并確保員工享有免交社保的權(quán)益。第九條：爭議解決方式9.1：雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2：提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。第十條：法律適用10.1：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有法律法規(guī)與本合同規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十一條：其他條款11.1：雙方約定的其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的簽署與生效12.1：合同的簽署時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2：合同的生效時(shí)間本合同自簽署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第十三條：合同的保管13.1：合同正本由甲方保管本合同正本由甲方（公司）保管，副本由乙方（員工）保管。13.2：合同副本由乙方保管本合同副本由乙方（員工）保管，乙方應(yīng)確保合同副本的安全、完整。第十四條：合同的補(bǔ)充與修訂14.1：合同的補(bǔ)充與修訂條件本合同如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)符合國家法律法規(guī)，不得違背本合同的原則和內(nèi)容。14.2：補(bǔ)充與修訂內(nèi)容的生效時(shí)間合同的補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《免交社保申請(qǐng)》詳細(xì)要求：員工需填寫完整的《免交社保申請(qǐng)》表格，并提供相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證明、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。附件說明：員工根據(jù)本合同約定的條件，向公司提交《免交社保申請(qǐng)》及相應(yīng)證明材料。附件二：《免交社保批準(zhǔn)通知書》詳細(xì)要求：公司應(yīng)在審批通過后，向員工發(fā)出《免交社保批準(zhǔn)通知書》，通知書應(yīng)包含審批結(jié)果、免交社保的起始時(shí)間、終止時(shí)間等信息。附件說明：公司向員工發(fā)出《免交社保批準(zhǔn)通知書》，告知員工免交社保的起始時(shí)間、終止時(shí)間等相關(guān)信息。附件三：《社保知情同意書》詳細(xì)要求：員工需參加公司舉辦的社保知識(shí)培訓(xùn)，并簽署《社保知情同意書》，同意在免交社保期間不得享受社保待遇。附件說明：員工參加社保知識(shí)培訓(xùn)后，簽署《社保知情同意書》，同意在免交社保期間自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工提供虛假信息，包括虛構(gòu)個(gè)人信息、提供虛假勞動(dòng)合同等。2.員工利用免交社保條件進(jìn)行違規(guī)行為，如虛報(bào)工資、騙取社保待遇等。3.公司未能提供免交社保的機(jī)會(huì)，或未按時(shí)辦理社保手續(xù)。4.公司泄露員工個(gè)人信息，未經(jīng)授權(quán)向第三方披露員工個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工違約責(zé)任：員工需向公司支付相當(dāng)于免交社保期間公司應(yīng)繳納社保費(fèi)用兩倍的違約金；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如罰款、訴訟費(fèi)等；公司有權(quán)取消員工的免交社保資格，并要求員工立即補(bǔ)交取消免交社保期間應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。示例說明：員工提供虛假信息申請(qǐng)免交社保，一經(jīng)查實(shí)，需支付違約金，并承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。2.公司違約責(zé)任：公司應(yīng)向員工支付相當(dāng)于免交社保期間員工應(yīng)繳納社保費(fèi)用兩倍的違約金；承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他相關(guān)費(fèi)用，如罰款、訴訟費(fèi)等；公司應(yīng)立即糾正違約行為，并確保員工享有免交社保的權(quán)益。示例說明：公司未按時(shí)辦理社保手續(xù)，導(dǎo)致員工無法享受免交社保待遇，公司需支付違約金，并承擔(dān)其他相關(guān)費(fèi)用。說明三：法律名詞及解釋：1.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障公民基本生活，通過立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。本合同中的應(yīng)用：員工在免交社保期間，自行承擔(dān)因疾病、意外等需要社保待遇的費(fèi)用。2.社保繳費(fèi)基數(shù)：指用于計(jì)算員工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的工資基數(shù)，通常為員工上一年度的平均工資。本合同中的應(yīng)用：公司根據(jù)員工的社保繳費(fèi)基數(shù)，計(jì)