行政人事主管工作職責(zé)主要范文（五篇）

第1頁共1頁行政人事主管工作職責(zé)主要范文1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行;3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行跟蹤、反饋;4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;5、建立健全人事檔案信息;6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營理念，營造良好的企業(yè)風(fēng)氣;7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達(dá)工作;8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作;9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購買、發(fā)放工作;10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、各類活動(dòng)的籌辦工作;11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。行政人事主管工作職責(zé)主要范文（二）1、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施公司績效考核;2、規(guī)劃公司組織架構(gòu)、人員編制、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、企業(yè)文化、員工關(guān)系、人事管理等各模塊工作;3、負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);4、組織和推動(dòng)公司總體文化建設(shè)。5.執(zhí)行落實(shí)公司行政板塊工作，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。行政人事主管工作職責(zé)主要范文（三）1.負(fù)責(zé)環(huán)保部門及其他政府部門接待及聯(lián)絡(luò)工作;____公司內(nèi)務(wù)文件及檔案的管理工作;____公司日常內(nèi)勤（門衛(wèi)、安保、食堂、宿舍）等管理工作;4.負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及實(shí)施工作;5.負(fù)責(zé)協(xié)助危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急救援相關(guān)聯(lián)絡(luò)救護(hù)工作;6.配合公司管理需求，組織接觸危廢相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。行政人事主管工作職責(zé)主要范文（四）1負(fù)責(zé)公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)（熟悉勞動(dòng)法）4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。7.做好公司來賓接待，安排公司各項(xiàng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。行政人事主管工作職責(zé)主要范文（五）1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;4、了解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突