全新事業(yè)單位現任職聘用合同2024年

全新事業(yè)單位現任職聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方（受聘人員）：__________

性別：__________

身份證號：__________

聯系電話：__________第一條聘用崗位及職責

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，具體職責如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________第二條聘用期限

2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2在聘用合同期限內，甲乙雙方同意可以根據實際情況予以續(xù)簽。第三條勞動報酬

3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度、工資標準和乙方的工作表現、工作量等因素，按時足額支付乙方的工資。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，并按月支付乙方社會保險待遇。3.3甲方應按國家規(guī)定為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假等。第四條工作時間和休息休假

4.1甲方應遵守國家規(guī)定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過__________小時，每天工作時間不超過__________小時。4.2甲方應保證乙方享受國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、公休日等。第五條勞動保護和安全

5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護和安全的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識和技能。5.3乙方應遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，自覺履行安全生產義務。第六條保密和知識產權

6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。第七條合同的解除和終止

7.1在合同期限內，甲乙雙方同意可以協(xié)商解除或終止本合同。7.2甲乙雙方解除或終止本合同的，應提前__________天通知對方。7.3解除或終止合同后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）：__________

乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方單位規(guī)章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方工資支付證明

7.甲方安全生產規(guī)章制度

8.甲方商業(yè)秘密、技術秘密保密協(xié)議

9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按合同約定支付乙方社會保險待遇，視為違約。

3.甲方未按合同約定提供福利待遇，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供勞動保護設施和用品，視為違約。

5.甲方未按合同約定提供安全生產教育和培訓，視為違約。

6.乙方未按合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密，視為違約。

7.乙方未按合同約定尊重甲方知識產權，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.聘用單位：指依法成立的事業(yè)單位，與受聘人員建立勞動關系并提供工作崗位。

2.受聘人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用單位從事工作崗位的人員。

3.勞動合同：指聘用單位與受聘人員之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

4.工資：指受聘人員按照合同約定，完成工作任務后應得的報酬。

5.社會保險：指國家為保障受聘人員基本生活，減輕其生活負擔，依照法律規(guī)定實行的社會保障制度。

6.福利待遇：指除工資、社會保險以外的，聘用單位為受聘人員提供的其他福利。

7.勞動保護：指為保障受聘人員在工作中的人身安全和健康，防止事故傷害，采取的各種保護措施。

8.安全生產：指在生產過程中，為防止事故傷害，保障人身安全和健康，保證生產順利進行而進行的一系列管理活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.福利待遇問題：如甲方未按合同約定提供福利待遇，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。

4.知識產權問題：如乙方侵犯甲方知識產權，甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償損失。

5.安全生產問題：如甲方未提供勞動保護設施和用品，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同。

2.事業(yè)單位與員工變更聘用合同。

3.事業(yè)單位與員