人力資源相關(guān)制度解讀課件

人力資源相關(guān)制度解讀

匯報(bào)人：李倩2016年5月19日人力資源相關(guān)制度解讀目錄

一、考勤管理規(guī)定人力資源相關(guān)制度解讀

三、福利管理辦法

二、離職管理辦法人力資源相關(guān)制度解讀（三）、考勤統(tǒng)計(jì)細(xì)則（二）、考勤管理辦法（一）、總則為保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)員工休假及考勤制度的管理，根據(jù)國家法律相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司特點(diǎn)制定。假期類別、請(qǐng)假流程、請(qǐng)假期間薪資發(fā)放以及違反考勤制度的處理等?？记诰唧w統(tǒng)計(jì)方法（考勤表統(tǒng)計(jì)）。考勤管理規(guī)定人力資源相關(guān)制度解讀考勤管理辦法工作制：不定時(shí)工作制，周一至周六上班，周日休息。上班時(shí)間：夏季上午8:00--12:00

下午14:00--18:00

冬季上午8:30--12:00

下午13:30--17:30公司全員執(zhí)行指紋打卡制?？记诠芾硪?guī)定人力資源相關(guān)制度解讀1、全員申請(qǐng)?jiān)露日{(diào)休不得超4天，事假每次不得超7天，年度累計(jì)事假不得超30天；

2、旺季因公司需要統(tǒng)一安排周日上班的，由人事按月統(tǒng)計(jì)天數(shù)淡季可申請(qǐng)調(diào)休（次年6月30日前休完）；3、員工因病、因私等需請(qǐng)假的，可在公司規(guī)定范圍內(nèi)申請(qǐng)相應(yīng)假別，或批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；4、請(qǐng)假采用書面或郵件形式，需提前1-3日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，簽批完整后交人事部門備案；5、臨時(shí)請(qǐng)假，遇突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假者，需提前2個(gè)小時(shí)電話/短信申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)持相關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理。

一、員工請(qǐng)假考勤管理規(guī)定人力資源相關(guān)制度解讀3天（含）以內(nèi)扣發(fā)病假期間基本工資的20%3-7（含）天扣發(fā)病假期間基本工資的30%7天以上扣發(fā)病假期間基本工資的40%1、病假考勤管理規(guī)定說明：病假30天以內(nèi)需提供縣級(jí)以上診斷證明，30天以上需提供地市級(jí)以上診斷證明、住院病歷、出院證明、費(fèi)用發(fā)票復(fù)印人力資源相關(guān)制度解讀考勤管理規(guī)定2、事假3、婚假a、員工遇私事可申請(qǐng)事假，如有調(diào)休，可優(yōu)先申請(qǐng)調(diào)休，期滿后提出事假申請(qǐng)；每次不得超7天，年度累計(jì)不得超30天；b、事假期間按日資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)事假天數(shù)扣除相應(yīng)的基本工資和補(bǔ)貼。a、員工結(jié)婚可享受婚假，原則上假期為3天；b、婚假需自領(lǐng)結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄；c、婚假期間享有正?；竟べY。視為自動(dòng)離職人力資源相關(guān)制度解讀113天剖宮產(chǎn)/多胞胎生育/晚育，增加15天42天懷孕滿4個(gè)月以上小產(chǎn)98天符合法定年齡女員工生產(chǎn)，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。15天懷孕不滿4個(gè)月小產(chǎn)3天男性職工享受護(hù)理假4、產(chǎn)假考勤管理規(guī)定產(chǎn)假期間享有正常基本工資人力資源相關(guān)制度解讀考勤管理規(guī)定5、喪假1、員工直系親屬（父母、配偶、子女），旁系親屬（兄妹、岳父母（外）祖父母、公婆）身故，可申請(qǐng)喪假3天；2、喪假期間享受正?；竟べY。人力資源相關(guān)制度解讀考勤管理規(guī)定二、請(qǐng)假審批員工級(jí)別請(qǐng)假類別請(qǐng)假期限最終審批人部門主管以下調(diào)休4天以內(nèi)中心總監(jiān)各類假別4天（含）以上公司總經(jīng)理部門主管/經(jīng)理調(diào)休3天（含）以上中心總監(jiān)除調(diào)休以外的其他假別1天（含）以上公司總經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理調(diào)休月度調(diào)休總部分管領(lǐng)導(dǎo)除調(diào)休以外的其他假別3天以上總部總經(jīng)理中心總經(jīng)理各類假別1天（含）以上總部總經(jīng)理審批程序：本人提出申請(qǐng)→人事薪酬辦公室審核→部門主管/經(jīng)理審批→中心總監(jiān)審批→公司總經(jīng)理審批→總部分管領(lǐng)導(dǎo)→總部總經(jīng)理人力資源相關(guān)制度解讀三、曠工及處理考勤管理規(guī)定1、未按程序履行請(qǐng)假手續(xù)；2、假期屆滿未到崗也未提出續(xù)假申請(qǐng)的；或續(xù)假未批準(zhǔn)也未到崗的；3、遲到、早退、中途離崗累計(jì)超60分鐘，視為曠工半天；累計(jì)超120分鐘，視為曠工1天；4、考勤異常次日中午前未及時(shí)補(bǔ)單的；5、查崗不在崗或竄崗，又無法取得聯(lián)系的；6、不服從公司調(diào)動(dòng)，下文后3日內(nèi)未按時(shí)交接報(bào)到的。視為曠工的幾種情況：對(duì)曠工的處理：曠工1天=基本工資*1*10%曠工2天=基本工資*2*20%連續(xù)曠工3天/月度累計(jì)5天/年度累計(jì)10天=解除勞動(dòng)合同福利人力資源相關(guān)制度解讀考勤管理規(guī)定考勤統(tǒng)計(jì)細(xì)則1、考勤內(nèi)容以《考勤表》的形式體現(xiàn)。（一）、內(nèi)勤員工在崗情況，包括正常上班、出差、曠工等；（二）、外勤員工在崗情況，包括上班、出差、曠工等（三）、員工休假情況，包括正常的休息、輪休、調(diào)休、請(qǐng)假等；2、統(tǒng)計(jì)標(biāo)識(shí)：考勤統(tǒng)計(jì)要求統(tǒng)一標(biāo)識(shí)上班出差休息病假曠工事假工傷產(chǎn)假婚假喪假護(hù)理探親調(diào)休放假√CR⊕○×△＄HS﹟T@F注：要求考勤統(tǒng)計(jì)人員真實(shí)統(tǒng)計(jì)，如有虛假、虛報(bào)、連續(xù)兩次或累計(jì)三次發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)，公司將視情節(jié)給予批評(píng)、警告、罰款、降薪等處理。人力資源相關(guān)制度解讀目錄

一、考勤管理規(guī)定人力資源相關(guān)制度解讀

三、福利管理辦法

二、離職管理辦法人力資源相關(guān)制度解讀員工辭職1公司辭退2解除勞動(dòng)合同3離職人員交接管理辦法員工因個(gè)人原因提出辭職申請(qǐng)。在職表現(xiàn)較差，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、虛報(bào)費(fèi)用、竄貨等，依據(jù)制度辭退的員工。勞動(dòng)合同到期，員工與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或因員工違反制度，公司提前解除合同的。一、員工離職類型人力資源相關(guān)制度解讀1上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批2中心總監(jiān)審批3總經(jīng)理審批4人事部門通知辦理手續(xù)/人事部門備案離職人員交接管理辦法二、離職手續(xù)辦理公司辭退本人提前申請(qǐng)人力資源相關(guān)制度解讀離職人員交接管理辦法三、其他細(xì)節(jié)1、員工離職需提交資料：辭職申請(qǐng)審批表、離職交接表、客戶交接表、網(wǎng)點(diǎn)交接表、公司配備固定資產(chǎn)歸還、各項(xiàng)欠款罰款清還；2、要求自離職之日起，三日內(nèi)完成交接，到期未交接由人事部門通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)或代為辦理；若人事部門多次督促仍不予辦理者，視情節(jié)嚴(yán)重給予200-500元罰款；3、未正常辦理離職手續(xù)人員，暫扣當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等相關(guān)費(fèi)用。正常離職人員為避免市場遺留問題，自離職日起60個(gè)工作日后由人事部門統(tǒng)一申請(qǐng)發(fā)放；注：離職有風(fēng)險(xiǎn)，望君多斟酌人力資源相關(guān)制度解讀目錄

一、考勤管理規(guī)定人力資源相關(guān)制度解讀

三、福利管理辦法

二、離職管理辦法人力資源相關(guān)制度解讀福利管理制度婚慶福利標(biāo)準(zhǔn)：600元現(xiàn)金+兩件幸福版年份原漿；條件：入職滿半年達(dá)法定結(jié)婚年齡提供結(jié)婚證復(fù)印件備案團(tuán)隊(duì)建設(shè)生日福利其他福利組織壽星及壽星家屬（1-2名）及公司高管代表生日聚餐（月度上旬）原則上部門季度申請(qǐng)一次，60元/人標(biāo)準(zhǔn)。三節(jié)福利；醫(yī)療保??；旅游獎(jiǎng)勵(lì)祝福一、福利標(biāo)準(zhǔn)人力資源相關(guān)制度解讀婚慶祝福員工提供材料→上級(jí)經(jīng)理審批→人事薪酬辦審核→總經(jīng)理審批→公司領(lǐng)導(dǎo)代表出席生日祝福人事薪酬辦匯總確認(rèn)核實(shí)名單→申請(qǐng)費(fèi)用總經(jīng)理簽批→生日聚餐舉行→報(bào)銷費(fèi)用團(tuán)隊(duì)建設(shè)操盤手（含）以上人員申請(qǐng)→綜合服務(wù)中心總監(jiān)審核→分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批其他福利三節(jié)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)另行通知；每年組織入職一年以上員工體檢一次，費(fèi)用公司承擔(dān)各項(xiàng)福利的實(shí)施，需按程序申請(qǐng)執(zhí)行，否則不予享受福利管理制度二、申請(qǐng)流程人力資源相關(guān)制度解讀養(yǎng)老（基數(shù)：2030元）失業(yè)（基數(shù)：2030元醫(yī)療（基數(shù)6054元）生育（基數(shù)2030元）工傷（基數(shù)2030元）社保（深圳）相關(guān)補(bǔ)充說明單位13%個(gè)人8%