2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動合同樣式

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年規(guī)范試用期轉(zhuǎn)正勞動合同樣式本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：試用期的約定2.1試用期的長度2.2試用期的起始日期2.3試用期的終止日期第三條：轉(zhuǎn)正條件的約定3.1乙方在試用期的表現(xiàn)3.2乙方的工作能力和業(yè)績3.3乙方的轉(zhuǎn)正評估第四條：轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理4.1乙方提交轉(zhuǎn)正申請4.2甲方進行轉(zhuǎn)正審批4.3雙方簽訂正式勞動合同第五條：轉(zhuǎn)正后的勞動合同內(nèi)容5.1勞動合同的期限5.2乙方的工資待遇5.3乙方的工作崗位和職責(zé)第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍和期限第七條：競業(yè)限制7.1乙方的競業(yè)限制義務(wù)7.2競業(yè)限制的期限和地域第八條：社會保險和福利待遇8.1甲方為乙方繳納社會保險8.2甲方向乙方提供福利待遇第九條：勞動紀律和規(guī)章制度9.1乙方的勞動紀律要求9.2甲方制定的規(guī)章制度第十條：解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方解除勞動合同的條件10.2甲方單方面終止勞動合同的條件第十一條：經(jīng)濟補償和賠償11.1乙方解除或終止合同時的經(jīng)濟補償11.2甲方違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任第十二條：爭議解決方式12.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式12.2雙方選擇的仲裁機構(gòu)或法院第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效日期14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立勞動關(guān)系，按照甲方規(guī)定的工作時間和地點提供勞動，享有勞動報酬和福利的員工。第二條：試用期的約定2.1試用期的長度：乙方的試用期為__個月，自乙方入職之日起計算。2.2試用期的起始日期：乙方的試用期從__年__月__日開始。2.3試用期的終止日期：乙方的試用期至__年__月__日結(jié)束。第三條：轉(zhuǎn)正條件的約定3.1乙方在試用期的表現(xiàn)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2乙方的工作能力和業(yè)績：乙方應(yīng)在試用期內(nèi)展示其工作能力，達到甲方可接受的工作業(yè)績標準。3.3乙方的轉(zhuǎn)正評估：甲方將對乙方在試用期的工作表現(xiàn)進行評估，作為決定是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第四條：轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理4.1乙方提交轉(zhuǎn)正申請：乙方應(yīng)在試用期結(jié)束前__天向甲方提交轉(zhuǎn)正申請。4.2甲方進行轉(zhuǎn)正審批：甲方應(yīng)在收到乙方轉(zhuǎn)正申請后__天內(nèi)完成審批。4.3雙方簽訂正式勞動合同：甲方審批同意乙方的轉(zhuǎn)正申請后，雙方應(yīng)簽訂正式勞動合同。第五條：轉(zhuǎn)正后的勞動合同內(nèi)容5.1勞動合同的期限：正式勞動合同的期限為__年，自__年__月__日開始，至__年__月__日結(jié)束。5.2乙方的工資待遇：乙方轉(zhuǎn)正后的工資為每月人民幣__元整（稅前）。5.3乙方的工作崗位和職責(zé)：乙方轉(zhuǎn)正后擔(dān)任__崗位，負責(zé)__工作。第六條：保密協(xié)議6.1乙方的保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后__年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密信息的范圍和期限：保密信息包括但不限于客戶資料、經(jīng)營策略、技術(shù)資料等，保密期限自乙方知悉該信息之日起算。第八條：社會保險和福利待遇8.1甲方為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)按照中國法律的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2甲方向乙方提供福利待遇：甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等福利待遇。第九條：勞動紀律和規(guī)章制度9.1乙方的勞動紀律要求：乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，服從甲方的工作安排和管理。9.2甲方制定的規(guī)章制度：甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。第十條：解除和終止勞動合同的條件10.1甲乙雙方解除勞動合同的條件：雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。10.2甲方單方面終止勞動合同的條件：甲方有權(quán)在符合國家法律法規(guī)和本合同約定的情況下，單方面終止勞動合同，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條：經(jīng)濟補償和賠償11.1乙方解除或終止合同時的經(jīng)濟補償：乙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本合同的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。11.2甲方違反合同規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任：甲方違反本合同的規(guī)定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十二條：爭議解決方式12.1雙方發(fā)生勞動爭議的解決方式：雙方發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2雙方選擇的仲裁機構(gòu)或法院：雙方同意將勞動爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如仲裁不成，可向甲方所在地的法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以在本合同的有效期內(nèi)，就其他事項進行協(xié)商，并作出明確的約定。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同的修改和解除條件：本合同的修改和解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認。任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同的解除或終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《社會保險繳納證明》附件五：《工資條》附件六：《績效考核表》附件七：《轉(zhuǎn)正評估表》附件八：《勞動合同解除或終止通知書》附件九：《經(jīng)濟補償計算公式》附件十：《勞動爭議仲裁申請書》附件一的詳細要求和說明：本勞動合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的主要依據(jù)，應(yīng)包含合同主體、試用期、轉(zhuǎn)正條件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、勞動合同內(nèi)容、保密協(xié)議、競業(yè)限制、社會保險和福利待遇、勞動紀律和規(guī)章制度、解除和終止勞動合同的條件、經(jīng)濟補償和賠償、爭議解決方式、其他約定等內(nèi)容。附件二的詳細要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)以及違約責(zé)任。乙方應(yīng)承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。附件三的詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的期限、地域、職業(yè)范圍以及違約責(zé)任。乙方應(yīng)承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。附件四的詳細要求和說明：社會保險繳納證明是甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，應(yīng)包含甲方名稱、乙方姓名、繳費項目、繳費金額等信息。附件五的詳細要求和說明：工資條是甲方支付乙方工資的證明文件，應(yīng)包含乙方姓名、支付日期、工資金額、稅前稅后工資等信息。附件六的詳細要求和說明：績效考核表是甲方對乙方工作績效進行評估的表格，應(yīng)包含評估周期、評估指標、評估結(jié)果等信息。附件七的詳細要求和說明：轉(zhuǎn)正評估表是甲方對乙方轉(zhuǎn)正申請進行評估的表格，應(yīng)包含乙方在試用期的表現(xiàn)、工作能力和業(yè)績等信息。附件八的詳細要求和說明：勞動合同解除或終止通知書是甲方通知乙方解除或終止勞動合同的文件，應(yīng)包含解除或終止的原因、日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等信息。附件九的詳細要求和說明：經(jīng)濟補償計算公式是用于計算甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償?shù)墓?，?yīng)明確補償金額的計算方法和依據(jù)。附件十的詳細要求和說明：勞動爭議仲裁申請書是乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的文件，應(yīng)包含申請人的姓名、被申請人的名稱、爭議事項、申請仲裁的要求等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。示例：如果甲方應(yīng)支付給乙方的工資為每月10,000元，甲方未按時足額支付，則甲方應(yīng)支付給乙方1,000元的違約金。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)繳納社會保險費用的20%。示例：如果甲方應(yīng)繳納給乙方的社會保險費用為每月1,500元，甲方未繳納，則甲方應(yīng)支付給乙方300元的違約金。3.甲方未按照本合同約定提供福利待遇，構(gòu)成違約。甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)提供福利待遇價值的20%。示例：如果甲方應(yīng)提供的福利待遇價值為每月500元，甲方未提供，則甲方應(yīng)支付給乙方100元的違約金。4.乙方未按照保密協(xié)議約定保守甲方商業(yè)秘密和機密信息，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為泄露信息造成的甲方損失的20%。示例：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方損失了10,000元，則乙方應(yīng)支付給甲方2,000元的違約金。5.乙方未按照競業(yè)限制協(xié)議約定履行競業(yè)限制義務(wù)，構(gòu)成違約。甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為乙方違反競業(yè)限