2024年版全新建筑工人雇傭合同細則

標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版全新建筑工人雇傭合同細則本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3定義第二條：工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點第三條：工作時間與休息3.1工作時間3.2休息時間3.3加班規(guī)定第四條：勞動報酬4.1工資標準4.2工資支付時間4.3獎金與罰款第五條：社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇第六條：勞動保護與安全6.1勞動保護6.2安全管理第七條：勞動合同的變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3經(jīng)濟補償?shù)诎藯l：爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑第九條：違約責任9.1雇主違約9.2雇員違約第十條：隱私保護10.1個人信息保護10.2保密義務第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止第十二條：其他約定12.1通知義務12.2合同的副本第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決第十四條：附件14.1附件列表14.2附件內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息 1.1.1雇主名稱：×××建筑公司 1.1.2雇主地址：××省××市××區(qū)××路××號 1.1.3聯(lián)系人：××× 1.1.4聯(lián)系方式：××××××××1.2雇員信息 1.2.1雇員姓名：××× 1.2.2雇員身份證號：×××××××××××××××× 1.2.3戶籍所在地：××省××市××區(qū)××路××號 1.2.4聯(lián)系方式：××××××××1.3定義 1.3.1雇主：指×××建筑公司 1.3.2雇員：指與×××建筑公司簽訂勞動合同的建筑工人 1.3.3工作時間：指合同約定的正常工作時間，以及根據(jù)工程進度和甲方要求安排的加班時間 1.3.4工作地點：指甲方指定的施工項目地點第二條：工作內(nèi)容與地點2.1工作內(nèi)容 2.1.1雇員應按照甲方的要求，完成指定的建筑施工工作 2.1.2雇員應遵守甲方制定的施工安全規(guī)范，保證施工過程中的安全2.2工作地點 2.2.1雇員應到甲方指定的施工項目地點進行工作第三條：工作時間與休息3.1工作時間 3.1.1每周工作時間不超過40小時，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定 3.1.2如有加班，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費3.2休息時間 3.2.1雇員享有法定的休息日及節(jié)假日，甲方應保證雇員的休息時間3.3加班規(guī)定 3.3.1加班時間：因工程進度需要，雇員在法定工作時間之外加班的，甲方應按照不低于工資的150%支付加班費第四條：勞動報酬4.1工資標準 4.1.1雇員的月工資為人民幣××元整 4.1.2甲方應按月支付工資，每月×日前支付上月工資4.2工資支付時間 4.2.1甲方應在每個發(fā)薪日支付雇員工資4.3獎金與罰款 4.3.1雇員完成甲方指定的工作任務，甲方給予相應的獎金 4.3.2雇員違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方有權扣除相應的罰款第五條：社會保險與福利5.1社會保險 5.1.1甲方應依法為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險5.2福利待遇 5.2.1雇員享受國家法定節(jié)假日待遇 5.2.2雇員享受甲方提供的福利待遇，如住房補貼、餐飲補貼等第六條：勞動保護與安全6.1勞動保護 6.1.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品 6.1.2雇員應正確使用勞動保護用品，并遵守安全生產(chǎn)規(guī)定6.2安全管理 6.2.1甲方應建立健全安全生產(chǎn)管理制度，保障雇員的人身安全 6.2.2雇員應嚴格遵守甲方制定的安全生產(chǎn)管理制度第八條：爭議解決8.1協(xié)商解決 8.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決8.2調(diào)解解決 8.2.1如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解8.3仲裁解決 8.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁8.4法律途徑 8.4.1如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟第九條：違約責任9.1雇主違約 9.1.1甲方未按合同約定支付工資、獎金、罰款的，應支付給雇員違約金，違約金的標準為未支付工資、獎金、罰款總和的20%9.2雇員違約第十條：隱私保護10.1個人信息保護 10.1.1甲方有權收集、使用和保存雇員的個人信息，但不得泄露給第三方10.2保密義務 10.2.1雇員應對在合同履行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密，未經(jīng)甲方許可不得泄露給第三方第十一條：合同的生效、變更與終止11.1合同生效 11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.2合同變更 11.2.1合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂11.3合同終止 11.3.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，合同即行終止第十二條：其他約定12.1通知義務 12.1.1雙方應互相通知對方合同履行過程中的重大事項12.2合同的副本 12.2.1雙方各執(zhí)一份合同副本，具有同等法律效力第十三條：法律適用與爭議解決13.1法律適用 13.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律13.2爭議解決 13.2.1雙方同意按照本合同第八條的約定解決合同爭議第十四條：附件14.1附件列表 14.1.1附件一：勞動合同 14.1.2附件二：工資支付證明 14.1.3附件三：勞動保護用品清單14.2附件內(nèi)容 14.2.1附件一：詳見勞動合同 14.2.2附件二：工資支付明細表 14.2.3附件三：勞動保護用品詳細清單第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：工資支付證明附件三：勞動保護用品清單1.勞動合同： 1.1勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、違約責任等條款 1.2勞動合同應由雙方簽字（或蓋章）后生效2.工資支付證明： 2.1工資支付證明應包括雇員的姓名、工資標準、工資支付時間等信息 2.2工資支付證明應由甲方加蓋公章后生效3.勞動保護用品清單： 3.1勞動保護用品清單應包括勞動保護用品的名稱、數(shù)量、型號等信息 3.2勞動保護用品清單應由甲方加蓋公章后生效說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約： 1.1未按合同約定支付工資、獎金、罰款的，應支付給雇員違約金，違約金的標準為未支付工資、獎金、罰款總和的20% 1.2未提供合同約定的勞動保護條件的，應支付給雇員違約金，違約金的標準為雇員工資的20%2.雇員違約： 2.2未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，導致甲方遭受損失的，應支付給甲方違約金，違約金的標準為甲方損失的20%說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇員與雇主之間建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議2.工資：指雇員按照合同約定所應得的報酬3.工作時間：指雇員按照合同約定工作的時間，包括正常工作和加班4.勞動報酬：指雇員按照合同約定所應得的工資、獎金等報