解除合同HR操作手冊(cè)

解除合同HR操作手冊(cè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：_____________________鑒于甲乙雙方在____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下解除勞動(dòng)合同協(xié)議：一、解除合同的基本情況1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。1.2解除勞動(dòng)合同的原因是：____________________________________________。1.3解除勞動(dòng)合同的日期為：____年__月__日。二、解除合同的相關(guān)補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：____________________________________________。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起__日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣：____元整（大寫(xiě)：_______________________元整）。三、解除合同后的權(quán)益處理3.2乙方應(yīng)歸還甲方的辦公用品、工作證、門(mén)禁卡等物品。3.3乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2保密信息的范圍包括但不限于：客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)方案、財(cái)務(wù)信息等。五、競(jìng)業(yè)限制5.1乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方的要求，簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.2競(jìng)業(yè)限制的期限為：自解除勞動(dòng)合同之日起算，至____年__月__日止。5.3乙方在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在甲方從事相同或相似的工作。六、其他約定6.2甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.解除勞動(dòng)合同協(xié)議3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)文件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在競(jìng)業(yè)限制期間從事與甲方相同或相似的工作。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未按照約定提供工作交接條件。5.乙方未按照約定完成工作交接。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償金。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議中約定的，限制勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，從事與用人單位相同或相似業(yè)務(wù)的約定。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方拖延辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)督促乙方按照約定時(shí)間完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方停止泄露行為，并賠償損失。如協(xié)商不成，甲方可以向法院提起訴訟。3.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如協(xié)商不成，乙方可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.用